CARTAS: Género y salario
Género y salario Señor Director: Garantizar la igualdad de género y un trato equitativo en la remuneración en las empresas es fundamental para promover un entorno laboral inclusivo y justo, lo que contribuye a la fidelización del talento. Para ello se requiere un enfoque integral. En una sociedad altamente informada, la ausencia de políticas salariales claras y justas deteriora el compromiso y la confianza de los trabajadores, y la organización en su totalidad se resiente. Las generaciones actuales de colaboradores buscan, además de la retribución económica, trabajar en ambientes colaborativos, con liderazgos inspiradores y una administración transparente y : ecuánime. Si los trabajadores hallan injustas o que no se puedan explicar razonablemente, su nivel de compromiso mermará, pudiendo generar contingencias legales o también la fuga de talento valioso. Con pautas claras, las personas descubren que el tratamiento de sus remuneraciones obedece a patrones objetivos de mercado, desempeño y competencias, generando mayores niveles de eficacia y productividad. LUIS ROSAS ASENJO SOCIO DIRECTOR DE WISEPLAN