A QUÉ SE ENFRENTAN LAS INGENIERAS QUE TRABAJAN EN EL RUBRO O QUIEREN HACERLO
A QUÉ SE ENFRENTAN LAS INGENIERAS QUE TRABAJAN EN EL RUBRO O QUIEREN HACERLO A QUÉ SE ENFRENTAN LAS INGENIERAS QUE TRABAJAN EN EL RUBRO O QUIEREN HACERLO Son cada vez más las mujeres que se inician en el campo de la ingeniería. Hay consenso en que su presencia no solo enriquece a la industria, sino que ayuda a responder a desafíos como la sostenibilidad. Aquí, algunas referentes analizan el escenario, con énfasis en los desafíos por resolver, para que sean más las que se sumen. POR MACARENA PACULL M. Aunque Aunque en el mundo de las ingenierías las mujeres mujeres se hacen cada día más presentes, todavía son muchos los obstáculos que pueden limitar su crecimiento y desarrollo profesional.
Sesgas y estereotipos de género. género. discriminación en base a diferentes diferentes características, la brecha salarial, la falta de representación en roles de liderazgo y la presión de equilibrar las responsabilidades profesionales y personales están entre las barreros más importantes importantes que considera Pamela Bustamante, académica de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de a Universidad de los Andes.
La breaba salarial también surge en el análisis que hace Mareno Mareno Murillo, ingeniero civil y consejera consejera de la Especialidad Civil del Colegio de ingenieros de Chile, y la vincula con la transparecia, A la hora de llegar a un puesto de trabaja, tanta hambres coma mujeres, debieran tener igual paga paro el mismo cargo. Y el hacer que esto no sea un tema de conversación o visibitzado. ya contiene un sesgo de información. información.
Hay en día, muchas de nosotras tenemos total desconocimiento desconocimiento de cuánto le pagan al colega par hombre. yala hora de descubrirlo, darse cuenta de que ese colega gana más haciendo haciendo lo mismo, es muy desmotivante. desmotivante. con todo lo que conllevo ese malestar”, reflexiona Murillo.
De acuerdo can un estudio de Accenture y el World Ecanomic Forum, sI las mujeres ingenieras desarrollan Fuidez digital y gestión de carrera y las empresas y gobiernos dan el apoyo necesario, necesario, la brecho salarial se reduciría 35% en el mundo de aquí a cinco añas. Murillo sostiene que otro de los desafíos que enfrentan es la posibilidad de construir una familia en desmedro de ascender en la carrera profesional.
Según indica$el creer que todo la que concierne a la crianza merrna la capacidad intelectual de la mujer. también es un sesgo que se debe eliminar”. Nosotras a menuda asumamos la mayar parte de las responsabilidades responsabilidades familiares, lo cual puede limitar nuestra crecimiento académico académico y profesional, agrega Katherine Delgada, decana de la Facultad de Ingeniería, Ciencias y Tecnología de la Universidad Bernardo OHiggins.
También menciona la falta de oportunidades oportunidades para acceder a posiciones posiciones de liderazgo y cree que se necesitan más políticas laborales que sean flexibles. porque hoy el equilibrio entre la vida personal y profesional es complejo.
Promover políticas de igualdad igualdad de género es fundamental para garantizar que nosotras tengamos los mismas derechos y oportunidades que las hombres”. dice, haciendo énfasis en las deudas de conciliación que hoy persisten en la industria. IP 1 6 a. 0 1 1 t e.