El nuevo perfil de los ejecutivos mineros: Cómo son y que buscan los reclutadores
El nuevo perfil de los ejecutivos mineros: Cómo son y que buscan los reclutadores No sólo la forma de hacer minería minería ha cambiado los últimos años a propósito de la crisis climática, mayores regulaciones y la automatización, automatización, sino que también el ADN ejecutivo del principal rubro de la economía chilena ha ido mutando mutando con los nuevos desafíos. Un cambio que se refleja en las nuevas características y cualidades de los profesionales que se desempeñan encargos ejecutivos, como también en los criterios de búsqueda de los reclutadores.
Así lo advierten desde su sede en Chile en Stanton Chase, una de las principales firmas mundiales de búsqueda de ejecutivos y consul tocía, “Hace 10015 años, era más importantesaberdemineríayhaber pasado por las áreas operativas antes de llegar a un rol ejecutivo”, comenté Fernando Rodríguez, socio senior de la compañía.
Sin embargo, continué, “hemos observado una tendencia en la actualidad actualidad donde se valora cada vez más los estudios de posgrado y la exposición a ambientes multicul torales, Ha evolucionado el perfil buscado”. Las empresas buscan, además de la experiencia técnica y del conocimiento y uso de nuevas tecnologías, una mirada integral del negocio minero con perspectiva perspectiva de largo plazo y enfoque en la sostenibilidad. Noción del cuidado del medio ambiente, relaciones con las comunidades, gestión social y seguridad en las operaciones, son parte de las habilidades que se valoran al momento de elegir candidatos. Otro factor clave: elinglésy manejo manejo de más de un idioma.
Lo anterior, no sólo por laimpor tancia del sector minero chileno en la escena global, sino que también por la alta vara que han dejado los ejecutivos de los últimos años: la mayoría ha hecho carrera enorga nizaciones internacionales u otros países; tienen una visión amplia del negocio gracias aso iniciación profesional en operaciones; y se Las carreras y habilidades Ingeniería Civil con sus múltiples ramas siguen siendo las carreras más solicitadas en minería.
De acuerdo a datos de la plataforma plataforma de empleo Trabajando. com, Ingeniería Civil, Civil Industrial, Civil Eléctrica, en Minas, Civil Mecánica, Electrónica y Química (Metalurgia) se ubican entre las más buscadas por los reclutadores del sector.
Aeilassesuman, Prevención de Riesgos e Ingeniería Comercial, “Aunque las carreras solicitadas solicitadas no han cambiado en su mayoría, mayoría, al analizar los perfiles, se hace evidente que las habilidades 65% DE LOS EJECUTIVOS MINEROS TIENE UN MBA. blandas están ganando cada vez más relevancia”, indicó la ge renta de desarrollo y negocios de Trabajando. com, Maria Jesús GarcíaHuidobro. GarcíaHuidobro. “Aspectos como las buenas relaciones relaciones interpersonales, la comunicación comunicación efectiva, la proactividad y la capacidad de resolución de problemas, así como la autonomía, son esenciales”, detalló.
En esa línea, desdeStanton Chase agregaron que si bien la formación profesionales importante, muchas compañías priorizan al ejecutivo o ejecutiva que tenga competencias personales que favorezcan el trabajo en equipo y la cohesión de sus colaboradores, pudiendo elegir a un profesional con estas características y con una carrera notan afín a la posición. Según sus cifras especializadas, un 18% son ingenieros civiles y otro 18? son ingenieros civiles de minas; 12? son civiles mecánicos y el mismo porcentaje son metalúrgicos metalúrgicos e industriales. Un 29% se divide entre profesionales con carreras como Economía, Derecho, Antropología, Administración de Empresas y Geología.
De todos ellos, 0065% cuenta con un MBA y 6% con un Doctorado, En cuanto a habilidades técnicas, GarcíaHuidobro destacé que “el manejo y análisis de datos a través de herramientas como Power El, SQL y Python también se están convirtiendo en competencias cada vez másvaliosas”. De acuerdo ala información recabada porel portal, también es altamente requerido manejo de Excel, Office, SAP y Ellipse. El nuevo perfil de los ejecutivos mineros: De acuerdo con información de Stanton Chase Chile y Trabajando. com, existen nuevas habilidades clave para los cargos profesionales. POR PATRICIA MARCHÉITI destacan en coles de liderazgo, Poreso, entrelastendenciasdelos altos ejecutivos actuales destacan el quebusqueninnovaciónyaprendizaje quebusqueninnovaciónyaprendizaje continuo, tanto técnico como personal. Además, que estén abiertos abiertos arecibircoarhing paradesarrollar nuevas habilidades yque busquen experiencias en el extranjero para volver a Chile con mayores conocimientos conocimientos y nuevas perspectivas..