Capital humano: cinco ejemplos desde la minería para formar y generar oferta laboral en comunas
Capital humano: cinco ejemplos desde la minería para formar y generar oferta laboral en comunas La La formación del capital humano humano aparece corno otro de los desaf los para las compañías compañías mineras y su cadena de proveedores. El tema pasa por identificar aquellos cargos o empleos que presentarán déficit en los próximos años.
Así, como ejemplo, un total de 418 personas deAntofagasta fueron tertificadas tertificadas en oficios entices para landustria landustria minera a través de la novena versión del programa Nuevos Tesoros, Tesoros, iniciativa impulsada por Escondida Escondida 1 SI-IP en conjunto con el ServIcio ServIcio Nacional de Capacitación y Empleo Empleo (Sence). Desde su creación, en 2016, el programa ha capacitado a cerca de 3 mil personas, siendo una de las iniciativas de mayor alcance y trayectoria de la región en el ámbito ámbito del fortalecimiento del empleo local bajo el modelo de franquicia tributaria Los cursos ejecutados entre mayo y agosto en el programa Nuevos tesoros, tesoros, a cargo de Dos Barbas y Talento Talento Local en coordinación con la OTIC Proforma,. frieron bodegaylogistica bodegaylogistica conducente a licencia clase O, instalador eléctrico (certIficación SEC), mantención base planta, mantenedor de equipos móviles y operación de retroexcavadora.
También hubo cursos de soldador arcovoltaico lGy2atécnicadeizaje de materiales y técnica de manejo manejo de andamios, asistente administrativo, administrativo, mantención mecánico de equipos móviles, mantenimiento eléctrico, técnica de bodega y logistica, logistica, además de grüa horquilla.
Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida Escondida 1 BHP, indicó que “Nuevos Tesoros Tesoros es una de las iniciafi vas de largo largo plazo que impulsamos come compafila orientada a desarrollar capacidades en los habitantes de Antofagasta. ton mucho orgullo podemos decir que de todas las personas que han pasado por el programa, 450 han encontrado trabajo y son parte de la cadena de valor de la industria”, comentó comentó Marshall. OPORTUNIDADES Otro ejemplo son las Becas Sociales Formativas 2024 de minera Zaldivar Zaldivar. de Antofagasta Minerals.
En este este programa, 99 mujeres recibieron su certificación en distintas disciplinas disciplinas de estudio para acceder a nuevas nuevas oportunidades de desaimllo profesional profesional tos profesores nos ayudaron mucho mucho y las compañeras fueron sietepre sietepre muy atentas. Yo tengo una hija y esta es una forma de salir adelante adelante y seguir cumpliendo mis sueños. sueños. destacó Francisca Pedraza. quien completó 80 horas de estudio, estudio, obteniendo además su licencia clase D. Para fomentar el empleo regional, Zaldívar el año pasado entregó 144 becas similares en Antofagasta. que abordaron técnicas de supervisión en seguridad, operación de retroexcavadora retroexcavadora y operación y rniantenimiento rniantenimiento de plantas fotovoltaicas.
Este Este proceso se desarrolló en alianza con la Oficina de IntermediaciónLaboral IntermediaciónLaboral de la Municipalidad de Anlofagasta Anlofagasta (OMIL). Asimismo, 5CM desarrolla su programaAprendk programaAprendk s 2024 que impactará impactará a 13 comunas de las regiones de Tarapacá y Antofogasta, ofreciendo 21 cursos y beneficiando a más de 700 personas, aproximadamente.
El subgerente de Atracción de Talentos Talentos y Diversidad de SQM Yodo Nutricion Vegetal, Pedro Pablo, manifestó manifestó en el lanzamiento del programa programa en Exponor 2024 que esta instancia genera competencias concretas empleabilidad, para quienes quienes participan puedan encontrar una opción laboral”. Además, desde hace más de una década, el Programa Aprendices de minera Doña InésdeCollahuasi -a través de su fundacióndesplegó desplegó esfuerzos centrados en la búsqueda búsqueda de nuevos talentos para que se desarrollen laboralmente en la industria minera. OPERACIÓN CAEX Recientemente 21 jóvenes firmaron firmaron contrato a plazo fijo con la cornpañla, tras finalizar un proceso proceso de fomiacióri integral de más de siete meses que iniciaron el año pasado. Una oportunidad de trabajo trabajo que se extenderá por los próximos próximos doce meses, desempeñando funciones como operadores mina en entrenamiento. Desde la compañía minera destacaron destacaron que esta nueva generación de aprendices es el primergrupo de profesionales que participó en una 41.
PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN NUEVOS TESOROS DE ESCONDIDA. experiencia implementada por Fundación Fundación Collahuasi, que consistió en un curso de desarrollo de competencias competencias socioemocionales ejecutado ejecutado por la consultora MG Brain. como como un paso previo a la incorporación incorporación a este programa de perfeccionamiento perfeccionamiento laboral.
Otro ejemplo está en la Región de Atacama: 18 mujeres de la provincia provincia de Copiapó comenzaron en mayo su participación en el programa programa de Aprendices Operación CAEX de la Compañia Minera del Pacifico en Cerro Negro Norte y que es ejecutado por el Centro de Entrenamiento Minero de la dirección dirección de Educación Continua de Santo Tomás. Una de las mujeres certificadas.
Karina Rojas, indicó que”yo dejérni curriculum para buscartrabajo en el municipio de Tierra Amarilla, pasaron pasaron unos días y me llamaron para decirme que había quedado seleccionada seleccionada en este curso y fue muy bueno, ya que ami me gusta la minería minería y siempre había querido aprender a manejar este tipo de camiones” camiones” Comunidades en el epicentro de sostenibilidad Capital humano: cinco ejemplos desde la minería para formar y generar oferta laboral en comunas Nuevos talentos, becas sociales y aprendices entre iniciativas en marcha desde las compañías para impactar en los territorios. rS _,.