CODELCO implementa pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$28 millones al año
CODELCO implementa pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$28 millones al año Actualidad J implementa pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$28 millones al año Luego Luego de más de dos años de pilotaje, el Sistema Único de Control y Acreditación Acreditación Laboral (Sucal), que moderniza, moderniza, agiliza y asegura los procesos de acreditación, credencialización, control laboral y dotacional de las cerca de 80.000 personas que prestan servicios directos directos e indirectos a Codelco completó su implementación implementación en la totalidad de las divisiones y proyectos. Así lo destacan desde Codelco -como primiciapara MINERÍA MINERÍA CHILENA.
La estatal, detalla lo siguiente: siguiente: Esta plataforma de gestión homologada y estandarizada fue creada por Codelco y es pionera en el rubro minero, que no contaba con una iniciativa de estas características: un software configurable de acuerdo a las necesidades del cliente y que permite, mediante Inteligencia Artificial Artificial (lA), administrar big data (gran volumen de datos) de los(as) trabajadores(as). El sistema beneficia a contratistas, contratistas, subcontratistas, proveedores y usuarios(as) internos(as) de la Corporación, Corporación, ya que facilita varias tareas y provee de informaEl innovador sistema, ya está implementado en todas sus divisiones y proyectos, lo que agiliza dichos procesos y beneficia a las empresas contratistas.. CODELCO implementa pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$28 millones al año L Actualidad ción unificada en aspectos como dotaciones, jornadas de trabajo, remuneraciones y cargos, entre otros.
Esto se traduce en menores tiempos tiempos de acreditación y mayor seguridad, al bajar los riesgos riesgos que supone una posible falta de información de los antecedentes comerciales y/o legales de las empresas contratistas y su personal.
La plataforma está integrada integrada con distintas entidades públicas y privadas, como el Registro Civil, la Asociación Asociación Chilena de Seguridad (AChS), Previred, Equifax y Mineclass, lo que permite verificar datos y disminuir errores administrativos, exponen exponen desde la cuprífera.
Con esta implementación, se proyecta un ahorro estimado estimado de US$ 1,6 millones anuales si se disminuye en un día los tiempos de acreditación; acreditación; si los plazos se reducen reducen desde los actuales 27,5 días a 10, tal como se espera en Codelco, los gastos disminuirían en US$ 28,4 millones anuales.
Además, Además, tiene otra reducción de costos potencial: si se 0pta por la acreditación virtual a través de códigos QR en el celular, que contendrán contendrán la información del trabajador(a) en lugar de credenciales físicas, se estima estima que el ahorro puede ser de US$ 2,2 millones anuales. anuales. Así lo precisan desde Codelco. Antes de la implementación de Sucal, Codelco gestionaba gestionaba y controlaba a sus contratistas y subcontratistas subcontratistas a través de múltiples proveedores y sistemas informáticos. informáticos. Esta situación implicaba la existencia de diversas fuentes de información, información, inconsistencias en la reportabilidad de indicadores corporativos y, por consecuencia, una gestión disgregada y heterogénea en cada centro de trabajo. Además, la falta de estandarización estandarización y homologación afectaba aspectos clave como los tiempos de acre! :,IiJi till twi:., ,, U Delzq. aCer: Mauricio Aceña. vicepresidente deAbostecirniento. Flavio Fernández-Dávila, gerente de Aplicaciones del Negocio. Juan Luis Treja, gerente corporativo de Gestión, Fiscalización yRelaci unen con Empresas Contratistas. El sistema beneficia a contratistas, subcontratistas, proveedores y usuarios(as) internos(as) de la Corporación. agilizo yoneguralosprocessde acreditación, credencialización, controllaboralydotacionai A r.
CODELCO implementa pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$28 millones al año J ditación, el control laboral, la agilidad en los procesos de reclutamiento y selección, y la disponibilidad de mano de obra especializada, lo que implicaba costos directos adicionales. Frente a esta necesidad -puntualiza la estatalse creó Sucal, un primer paso que responde a la necesidad de consolidar en una misma plataforma la gestión de los contratistas de divisiones y proyectos.
Una siguiente etapa considera la creación del “pasaporte minero” que consiste en un convenio con las empresas del rubro para homologar los requisitos básicos básicos de acreditación que manejan con el objetivo de disminuir los tiempos y los costos del reclutamiento y selección del personal. Lo anterior, será de gran beneficio beneficio considerando que el tiempo promedio de acreditación acreditación en la industria minera asciende a 67,3 días, según la Encuesta Homologación 2023 de Aprimin.
El vicepresidente de Abastecimiento, Abastecimiento, Mauricio Acuña, destaca que “esta iniciativa iniciativa cumple con un anhelo histórico que va en directo beneficio de nuestros socios estratégicos, los proveedores”. proveedores”. El ejecutivo, además, resalta que éste es un paso adelante en una aspiración no sólo de Codelco, sino de todo el sector, “de que, en algún momento, tengamos una suerte de pasaporte universal para la industria minera, O sea que, si una empresa colaboradora ya pasó por un proceso de acreditación, que es enAntes de la implementación de Sucal, Codelco gestionaba y controlaba a sus contratistas y subcontratistas a través de múltiples proveedores y sistemas informáticos.. CODELCO implementa pionera plataforma de control y acreditación que permitirá ahorrar más de US$28 millones al año L Actualidad gorroso, después pueda ingresar con esa misma información de manera expedita a otra compañía minera”, resume.
En tanto, Flavio FernándezDávila, gerente de Aplicaciones Aplicaciones del Negocio, enfatiza enfatiza que Sucal representa un avance significativo para Codelco, al ser “pionera en el desarrollo de esta plataforma, plataforma, que no sólo moderniza moderniza y agiliza los procesos de acreditación y control laboral, sino que también establece un nuevo estándar estándar de eficiencia, seguridad y transparencia en la gestión de contratistas y personal propio, apoyada en el uso de inteligencia artificial y la integración de datos en tiempo real con entidades públicas y privadas”, sostiene. sostiene.
Por su parte, Juan Luis Trejo, gerente corporativo de Gestión, Gestión, Fiscalización y Relaciones Relaciones con Empresas Contratistas, Contratistas, subraya que el sistema almacena el historial laboral y datos de acreditación acreditación de los trabajadore(as), al que tienen acceso las empresas contratistas o subcontratistas para buscar más rápido perfiles laborales laborales especialistas. Asimismo, permite el acceso a fichas de acreditación para revisar la vigencia de los requisitos solicitados. Esto facilita a los proveedores y a Codelco verificar antecedentes de mano de obra especialista, filtrando cterios de búsquedaporciudad, búsquedaporciudad, región, cargo y antigüedad.
Su objetivo es disminuir los tiempos de reclutamiento y, al mismo tiempo, dar oportunidades de empleo a extrabajadores de empresas colaboradoras, colaboradoras, fomentando la movilidad movilidad laboral”. Agrega que Sucal fue pensado pensado como un ecosistema compuesto por distintos módulos” que se pueden ir sumando o quitando según el contexto. mch Con esta implementacián, se proyecta un ahorro estimado de US$ 1,6 millones anuales si se disminuye en un día los tiempos de acreditación..