Más de mil personas participaron del “Encuentro Inclusivo” de minera Gaby
Más de mil personas participaron del “Encuentro Inclusivo” de minera Gaby La división cerró el 2024 con un 26% de mujeres en distintos roles enla cadena productiva. Redacción La Estrella a División Gabriela Mistral destaca por ser ionera en laindustria minera en la incorporación -desde el origen del proyecto de mujeres a sus operaciones. Siguiendo esta línea es que ha implementado diversas acciones mentado diversas acciones para promover con más fuerza la inclusión en faeE Ñ na. LA DIVISIÓN HA SIDO PIONERA EN REDUCIR LAS BRECHAS DE GÉNERO.
Como parte de estas acciones, la División organi asumido el compromiso moverentornos detrabajo viven todo el año". zó el segundo Encuentro de ser agentes de cambio, más diversos, respetuosos Históricamente, la mi tres mil dólares, sino tam Calama, porque sin su Inclusivo: Una Feria de Topromoviendo una cultura ycolaborativosenbaseala nería ha sido un sector bién la oportunidad condos, instancia en la que organizacional quenosólo empatía como estrategia masculinizado, sinembar creta de distribuir participaron más de mil valore la participación fe--esencial. go, División Gabriela Mis metraje de manera intertrabajadores y trabajado menina, sino que garantiElconsejerojurídicode tral, siguiendo los linea nacional una vez finalizaras de Gabriela Mistral y de ce un entorno equitativo y Operaciones Norte, Gabriel mientos corporativos, ha do. "La película fue muy empresas colaboradoras. respetuoso para todas las Tello, resaltó la relevancia sido pionera en reducirlas bienrecibida.
GanamosesEste espacio de diálogo personas impulsando el deestasacciones: "Felicito brechas de género median te premio que entrega un fundamente a Chile Doc, estuvo liderado por su gecambio cultural hacia lidea DGM, sé quese caracteri te programas de forma agente de ventas internarenta general, Claudia Ca razgos inclusivos", señaló zan porser pioneros y esta ción y desarrollo para mu cional, y eso nos abre la el inicio, a todo el equipo brera, y permitió reflexiola máxima ejecutiva diviiniciativa es una de ellas, --jeres en áreas operativas, puerta para que el docu técnico y artístico que ha iniciativa es una de ellas, --jeres en áreas operativas, puerta para que el docu técnico y artístico que ha iniciativa es una de ellas, --jeres en áreas operativas, puerta para que el docu técnico y artístico que ha narsobre los avancesen di sional. porque fortalece el am cerrando2024conun26% mental tenga distribución sido parte de este viaje: versidad e inclusión enla Durantelajornadain bientelaboral y da cuenta de mujeres en distintos ro en distintos países una vez desde el camarógrafo que industria minera y reafir-clusiva, Andrea Cox, traba de cómo la División lleva les en la cadena producti estéterminado", comentó supo captar la visión de mar el compromiso con la jadora social y magísteren sus relaciones laboralesen va. O igualdad de oportunida Capital Humano, realizó diversidad einclusión, que des. "Comodivisión hemos charlas orientadas a pro son compromisos que se ARCHIVO. - - -