Top Employer: Santander Chile consolida su liderazgo en la gestión de talento
Top Employer: Santander Chile consolida su liderazgo en la gestión de talento JUEVES 16 DE ENE1O DE 202Sf DIAflIO FNANcRO y op mpoyer: Santander ChNe consohda su hderazgo en ! a geston de t&erto Por séptimo año consecutivo, la entidad continúa destacando en la industria bancaria y de servicios financieros, estableciendo nuevos estándares de excelencia y reafirmando su posición como un empleador de referencia. Santander Ch etie galardonado nueva mente con la prestigiosa certificación “Top Employer”, reafrmando por séptimo año consecutivo su compromiso con la exce onda en a gestión de personas.
Este reconocim ento destaca a la empresa como un lugar de trabajo excepc ona a la vez que también subraya su liderazgo en a industria bancaria y de seracios fnancieros de país Top Employer, basado en prácticas de excelencia en a gestión de personas a n vel global, ha sido fundamental para identificar oportunidades de me, o”a y superación año tras año.
Cabe destacar que este modele evolucio na constantemente, incorporando las mejores práct cas de las organizaciones evaluadas, o que motiva a Santander a mantenerse a la vanguard a y reflejar oste progreso en sus evaluac ones Paula Meléndez, vicepresidenta ejecutiva de Personas de Santander Chi o, sostuvo que “nuestro compromiso con a excelencia en la gestión de pemonas es nquebrantable. Nos esforzamos por crear un entorno donde cada colaborador se sienta valorado y motivado para alcanzarsu máximo potencal. Por do, trabajamos incansablemente para potenciar a los equipes y desarrollar a talento de futuro.
De esta forma, estamos entregando las mejores condiciones para que lodos quienes forman parte de Santandeç de norte a sur del p&s, alcancen un adecuado equllbrio entre su vida profesional y personal y asi conVbuir a su progreso” La ejecutiva señaló que “buscamos construir experiendas ún cas que fortalezcan el sentdo de pertenencia y el orgullo de ser parte de la organ zación.
Entre las más de 2.400 am cresas evaluadas a rível global, Santander Cli le destacé por sus imciativas que promueven una cenex ón clara con su cultura y valores, así come por su enfoquc en diversidad, sostenibi lidad e involucramiento acSvo de las pemonas en el diseño de estas iniciativas La empresa tambien sobresale en atracc en y formación del talento, gracias a procesos sótdos y a acciones que fomentan la movildad interna a través del desarrollo de habil dades. Estas estrategias fortalecen e posicionamiento del Sanco e impulsan la atraccen temprana de grandes prefesiona es para el futuro. Impulso al desarrollo protesional En el Banco privrlegian os equipes diver sos, construidos con el mejer talento y donde cada persona tiene a posibilidad de crecer profes onalmente. Para apoyar el progreso de sus colaboradores, ofrecen una amplia gama de oportun dades de desarrollo y crecmento.
Destaca la amplia oferta formativa digital, a través de una p ataferma con acceso a más de 15 mil cursos; el apoyo formatve mediante el tinanciamiento de postgrados, d plomados y certificaciones; y programas de desarrollo ge bales como Yeung Leaders Çíderes del futuro), Se Tech (segmento STEM) y Mundo Santandeç lo que da la posibilidad de trabajar en otras geografías Una in ciatwa local reciente es “Aprende sin Fronteras”, que penite a as per sonas vajar para mejorar su manejo del inglés, apoyándolas económicamente en el finanda miento de programas de estudosy mantenien do su remuneración durante el perioda Equilibrio entre & mundo laboral y personal Promover la armenía entre la vda prefesio na yfamiliar ha sido un foco de trabaje cons tante pam Santander Es por elle que el Sanco cuenta con una sere de benefic os que van en esta línea como, por q, emple, una jornada com pleta libre por estar de cumpleaños, además de un dra por fafec mente de mascotas y aumento en les permisos de días Ebres y montos de bonos por ncc miento de hto, matrimonio o Acuerdo de Unión Civil.
La entidad mantiene también una estrategia de fiexiwerking (horaries de trabaje a la medida, permisos especia es de hasta tres meses sin goce de sue de para completar proyectes personales, etcj, junto con apoyes académicos (becas y benes para celaboradoras y sus h(os) y de formación como programas de desarrollo profesional en el exterior y becas de postgrado, entre etrea Ademas, el Sanco cuenta con una robusta propuesta de valor en el área de salud y de cuidado de los Nos. De esta manera, la or ganización abarca los diferentes grupos etar os de colaboradores, cuyes intereses y prioridades son muy diversos, a tmvés de propuestas con cretas que cumplan con sus expectativas. Para apoya; el progreso & Sria colaboradores, en Santander ofrecen una amplia gama de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Paula Meléndez. vicepresidenta ecutlva de Personas de Santander nuevamente destaca como un lugar de trabaio escepclonel, profundizando su liderazgo en la Indusvia Santander Chlle bancaria y de servicios financieros del paic..