El cansancio acumulado afecta al 89% de los trabajadores en Chile
El cansancio acumulado afecta al 89% de los trabajadores en Chile SÍNDROME DE ESTRÉS CRÓNICO: El cansancio acumulado afecta al 9% de los trabajadores en Chile Según Estudio de Laborum. La alarmante cifra obedece al desgaste laboral que se viene almacenando en los últimos años, por lo que se requiere medidas urgentes que eleven la calidad de vida en las organizaciones.
El último estudio de ción se genera producto de : Laborum 2024, arrojó que la vivencia o acumulación el 89% de trabajadores chicrónica de estrés, "no se, 0 lenos experimentan "sín puede concluir que las per3 drome de burnout", caracte-sonas estén experimentanA rizado por altos niveles de do realmente el síndrome o agotamiento emocional, y trastorno del burnout prode estrés que incide en una piamente dicho, debido que disminución dela producti el instrumento utilizado pavidad, y en el bienestar la ra hacer la indagación, no boral, afectando como con es el específico para diagsecuencia la salud mental y. nosticar esta condición, física de las personas. aunque sí explora diversas ¿ Pero, es el burnout lo que sintomatologías asociadas El síndrome de Estrés Crónico se presenta especialmente a fin de año. realmente viene afectando al desinterés en el trabajo, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, las condiciones laborales en distanciamiento emocional, Chile? cansancio crónico y el ago americanos Freudenberger miso y poca retribución. urgencia social, puesto que soluciones sostenibles y Ta especialista en Psicología tamiento constante". y Maslach en los años 70 y constituyen la principal efectivas que beneficien a Organizacional y docente Aclara que el burnout es un CIFRAS ALARMANTES causa de licencias médicas, trabajadores, trabajadoras y de la carrera de Psicología tipo de fatiga crónica y gra relacionó a trabajos en ser YENCRECIMIENTO desplazando a condiciones a las organizaciones, de la Universidad de ve, quese genera gracias al vicios sociales que implica Para la experta, esta cifra es físicas como problemas os "También debemos abordar O'Higgins (UOH), aumento de estrés laboralo ban vincularse emocional igual de alarmante, más allá teomusculares o respiratolos puntos críticos que sabeAlejandra Pallamar, advier= "desgaste profesional! como mente con personas, con de que haya sido producto rias que existieron en el pa=mos que están en el origen te que, si bien esta afecta lo acuñaron los psicólogos mucha dedicación, compro de un diagnóstico relacio sado. de estas experiencias, y sus nado al desgaste excesivo "Lo más alarmante de esta principales causas de estrés que afectan las condiciones cifra de 89%, es que parece laboral, como la sobrecarga, laborales en Chile. "De mo demostrar que la vivencia el desbalance trabajo-vida, do que este 89% es el reflejo. del estrés crónico en el tra= el conflicto en el trabajo, de una acumulación y vi bajo puede ir empeorando clima hostil, falta de apoyo vencia sostenida de estrés e conforme pase el tiempo. social, liderazgos disfluncioinsatisfacciones que se ha Estas alertas nos están lle-nales y cultura organizaciovenido desarrollando en or gando hace ya varios años, nal estresante, así como las ganizaciones e instituciones y el mensaje principal es retribuciones y reconocipor más de diez años.
Los que no van a desaparecer mientos, respecto de lo que números coinciden con ci por sí solas, por lo que ha-entregan las personas". fras previas respecto de bría que hacer cambios inotras mediciones del estrés mediatos para evitar una ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS en el país, y en el mundo mayor implosión, Para ello INTEGRALES que muestran un aumento serequiere tenersentido de Pallamar subraya que los sistemático, especialmente urgencia y acción, conside departamentos de Recursos después del 2018.
Hay que rando que las vivencias del Humanos deben alinear es Humanos deben alinear es recordar que ya en la estrésson muy debilitantes trategias -entre procesos y Encuesta Nacional de de la vida laboral y de la prácticas centradas en Condiciones de Empleo, productividad en los países mejorar la calidad de vida Condiciones de Empleo, productividad en los países mejorar la calidad de vida Condiciones de Empleo, productividad en los países mejorar la calidad de vida Condiciones de Empleo, productividad en los países mejorar la calidad de vida Condiciones de Empleo, productividad en los países mejorar la calidad de vida Condiciones de Empleo, productividad en los países mejorar la calidad de vida Trabajo y Salud (ENET, desarrollados o en vías de laboral, mediante progra 2011) los principales sínto desarrollo" mas integrales que inclumas asociados al trabajo en yan inducción, evaluación Chile serían la fatiga, dolo ATENDER LAS CAUSAS de desempeño, compens: res de cabeza, trastornos del A este respecto, Pallamar ciones y beneficios. "Estas sueño, tensión e irritabili sugiere activar de forma estrategias deben prevenir dad". permanente los mecanis trastornos como. el buon, La psicóloga señala que mos que Chile tiene para erradicar prácticas como el existen otros indicadores mitigar este tipo de afecta-acoso, fomentar dinámicas relevantes, como es el au ciones y sus repercusiones emocionales positivas, abrir mento de las enfermedades en la salud mental, como el espacios para el diálogo y profesionales relacionadas Cuestionario de Evaluación promover una cultura orgacon la salud mental, que en -Ambiental Laboral Salud nizacional que equilibre 2022 y 2023 representaron Mental (CEAL-SM), que es productividad y bienestar. más del 60% del total, un esencial para evaluar el es Con esto se puede llegar a. notable aumento respecto trés en el trabajo. Sin em fomentar un entorno laboal 11% en 2014.
Advierte bargo, a menudo se utiliza ral saludable, que reduzca que este cambio refleja que deforma aislada, por lo que significativamente los rieslos trastornos mentales, no la clave es aplicarlos de forgos en salud física y menson, solo una preocupación ma continua y adaptada a tal", reitera la docente unilaboral, sino también una cada empresa, permitiendo versitaria laboral, sino también una cada empresa, permitiendo versitaria laboral, sino también una cada empresa, permitiendo versitaria. - - - - -