Brechas
Brechas Brechas El éxito organizacional no depende únicamente de los resultados financieros; crear entormos laborales inclusivos y equitativos se ha convertido en un eje esencial para impulsar el desarrollo delca pital humano. Ante el estanca: miento de la productividad laboral -que acumula 11 trimestres de contracción, según Clapes UC; la equidad de género emerge como un factor estratégico clave.
Datos del reciente ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), destacan avances en sectores como Tecnologías de la Información y Servicios de Comunicación, donde un 73% y 75% de empresas, respectivamente, han implemet tado acciones para reducir brechassalariales. Sin embargo, industrias tradicionales como Transporte y Logística enfrentan rezagos, con apenas un 23% de empresas adoptando medidas efectivas. La equidad de género exige un compromisotransversal, donde debatescomo la extensión del postnatal a un año deben enfocarse en construir soluciones sostenibles que equilibren el bienestar de las personas con el desarrollo organizacional. No se trata solo de cumplir. con estándares sociales, sinode asegurar queel capital hu manosea el motor de un desarrollo organizacional sostenible y competitivo. competitivo. JORGEGAMERO.