Ausentismo de personal en el Hospital Regional de Antofagasta supera el 30%
Ausentismo de personal en el Hospital Regional de Antofagasta supera el 30% Ausentismo de personal en el Hospital Regional de Antofagasta supera el 30 Regional de Antofagasta supera el 30 sALuD. Dentro de las medidas adoptadas por el Comité de Ausentismo, se encuentra la digitalización del marcaje de asistencia de los doctores del centro asistencial. Macarena Saavedra Ledezma cronicaomercurioantofagasta. cl n ausentismo laboral ul de más del 30% del personal sanitario registra el Hospital Regional de Antofagasta debido a la emisión de licencias médicas por parte de funcionarios desalud.
Asílo confirmó a este Diario el director(s) Pedro Usedo, quien aseguró que se trata de una problemática que han "estado trabajando año a año, hemos idobajandoeste porcentaje de ausentismo, pero no a la velocidad que quisiera", indicó. Lo anterior, porque durante el 2022, el HRA registró un 40% de ausentismo de funcionarios de la salud. En ese entonces, las faltasenlos diferentesservicios de salud se relacionaban con las cargas laborales y de estrés que sufrió el personal durante la pandemia. Cabe indicar que, tras el cuestionamientoalas licencias médicas por parte de la Contraloría, el IRA pudo determinar 9 casos de utilización delicencias fraudulentas enel Hospital a los que se añaden otros 3 previamente detectados.
SUMARIOS Respecto a la polémica, eldoctor Pedro Usedo también dio cuenta que el hospital ya había cursado tres sumarios, antes del informe. "Tenemos casos con anterioridad al 2020 al 2023 delos cuales ya hemos finalizado tres sumarios, entre ellos yase han ejecutado la destitución de dos funcionarios y yaestá finalizado un tercer funcionario en que el profesional ya fue informado también de su destitución", declaró.
Ante este último caso, "estamos en el proceso administrativoenel cualestefuncionario puede apelar, a realizar las apelaciones necesarias, pero obviamente nosotros consideramos que esunafaltaa la prioridad grave, por lo tanto, compartimos enese sentido lo que se ha instruido tanto por eh contraloría". Mientras que, respecto a los sumarios instruidos por la Contraloría, Usedo reconoció que "para nosotros da cuenta de cuatro sumarios a propóside cuatro sumarios a propóside cuatro sumarios a propóside cuatro sumarios a propóside cuatro sumarios a propósiNUEVO SUMARIOS POR MAL USO DE LICENCIAS MÉDICAS SE HAN ORDENADO AL INTERIOR DEL HOSPITAL REGIONAL. "Hemos estado trabajando año aaño, hemosido bajando este porcentaje de ausentismo, pero no ala velocidad que quisiera". Dr. Pedro Usedo Director HRA to delicenciamédicapor maluso enel extranjero y cinco por mal usodelicenciamédicapor asistir a partos en el sistema privado usandolicencias médicas.
Enese sentido ya los nuevos sumarios estáninstruidos, yase estánensu proceso administrativo". COMITÉ DE AUSENTISMO En ese contexto, desde el HRA también se mencionó laimplementación del Comité de Ausentismo, el cual fue solicitado desde Hacienda y que está compuesto por los directivos del centro médico, además de losrepresentantes gremiales.
Según explicó Usedo, entre las medidas adoptadas, se tomó la determinación de integraralos doctores al sistema de marcación de asistencia digital, el cual se lleva añosimplementando para el resto del personal de salud. "Todos somos emleados públicos por lo tanto el control de marcación debe ser pardo para todos.
No ¡ ay privilegios ni diferencias entre todos los y las trabajadores". Marión Cuevas Fenpruss "Hemos avanzado nosotros en tratar de generar también la equidad dentro de nuestros propios funcionarios y que tienen que ver conel tema dela marcación", dijo.
Elnuevosistema de marcaje, "viene a dar una respuesta necesaria hoy día en las líneas de transparencia que han surgidoa propósito de todas estas denuncias y también viene a dar respuesta a un sentir al interior de nuestra institución", sostuvo Usedo. Por ello, también instruyó que durantelas próximassemanas iniciará el enrolamiento de los médicos para su posterior inicio del sistemael1 de julio. inicio del sistemael1 de julio.
REGULARIZAR MARCAJE Paralos gremios, la decisión de regularizar el sistema de marcaje biométrico para el estamento médico en el Hospital eEl ausentismo laboral se define como la ausencia recurrente 0 prolongada de los trabajadores durante su jornada habitual, ya sea por causas justificadas (licencias médicas, enfermedad osituaciones familiares) o por motivos no justificados.
En el contexto del personal de salud en Chile--que abarca a médicos, enfermeros, técnicos y demás colaboradores de instituciones sanitarias-este concepto adquiere una relevancia particular debido a que las ausencias afectan directamente la continuidad y calidad de la atención ofrecida a la población, además de incrementar la sobrecarga en quienes efectivamente se presentan a laborar. mente se presentan a laborar.
Regional de Antofagasta (HRA) es una exigencia para evitar la asimetría que existe, asílo manifestó José Carrera, dirigente dela Asociación de Enfermeros (Asenf). "Lo venimos exigiendo desde hace tiempo, en diferentes momentos nos hemos manifestado por esta situación. Esta medida busca subsanar unaasimetría inaceptableenel control de asistencia, motivo de constante reclamo por parte de los demás funcionarios quienes por años hemos estadosujetosa un control estricto ysin excepciones", expuso.
Carrera también apuntó a quese trata de velar por la probidad administrativa. "Esperamos que esta medidalogre garantizar lacontinuidad asistencial, con certeza de permanencia en los puestos de trabajo, tanto en la atención ambulatoria como de hospitalizados, influyendo transversalmenteeneltrato usuario, aportando mayor dedicación de tiempo y mejora enla calidad deatención que reciben nuestros usuarios, ajustándose a rendimiento ministeriales establecidos", dijo el dirigente dela Asenf.
En tanto, desde Fenpruss, Marión Cuevas, dio cuenta que con la medida "no hay privilegos entre trabajadores". "Estamos muy de acuerdo de quelos médicos timbren como todos los funcionarios del hospital, todos somos empleados públicos por lo tanto el control de marcación debe ser parejo para todos. No hay privilegios nidiferencias entre todoslos y lastrabajadores", afirmaron desde el gremio de pro: fesionales del HRA. os os os.