Autor: BEATRIZ
Brechas de género en la Región del Biobío
Brechas de género en la Región del Biobío Elescenario económico de Biobío, consusólidatradición industrial, enfrenta el reto deasegurarsu sostenibilidad en un escenario determinado por el cierre de Huachipato, riesgos al desarrollo forestal, baja actividad en la construcción y las amenazas que genera la Ley de Pescaa gran parte delsector. El desafíos gigante y requiere soluciones desde diversos frentes. Uno de estoses abordar prácticas de equidad, di versidad einclusión de formaestratégicacomo unaoportunidad para fortalecerel talento local y generar innovación en las organizaciones.
Debemos acelerar la incorporación de este enfoque estratégico porque resulta preocupante quela participación femenina en el mercadolaboral haya caído al 28,70%, mientrasquesu presencia en directorios disminuyó al 19,5%, cifras que reflejan una falta de equidad que li mita las oportunidades de aprovechamiento Según la Segunda Radiodeltalentodisponible. grafía de Indicadores de Género del Biobío 2024, impulsada porel Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío y ejecutada porla Fa: cultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo. Además, elinfonme señala queel 54% delas empresas dela Región no miden las brechas saLarialesen niveles gerenciales, yel 45% tampocolo ha hecho en jefaturas. Falta de evaluación que limita la capacidad de las organizaciones para identificar y corregir desigualdades. A esto se suma que el 46% de las empresas no implementa medidas de apoyo a la paternidad, que dificultan la corresponsabilidad enel ámbito laboral y familiar. Estos datos evidencian que avanzar hacia una cultura organizacional más inclusiva esuna oportunidad estratégica y una transformación cultural que permitirá con tiempofortalecera competitividad y resiliencia de nuestras organizaciones.
Las empresas que promueven políticas de corresponsabilidad y acceso equitativo a oportunidades laborales reportan beúneficiosclaros: mayor productividad, mejor desempeño financiero y un clima organizacional con mejor convivencia, según McKinsey 8e Company (2023). La inclusión de más mujeres en el mercado laboral formal tiene impactos positivosa largo plazo.
Las inversiones en servicios de cuidado infantil y licencias parentales adecuadas aumentan en un 5% la participación laboral fe'menina en países de ingresos medios y bajos, impulsando el crecimiento económico sostenible, según la OIT (2024). Desde la Cámara de la Producción y del Comercio del Biobío, reafirmamos nuestro compromisocon liderareste proceso, promoviendo políticas y acciones que permitan aprovecharel talento de todas las personas. Midiéndonos, gestionamos. Gestionando, transfor'mamos. Construir una región más equitati va, innovadora y sostenible es un desafío colectivo, y juntos podemos convertirlo en una oportunidad para liderar con resiliencia y visión de futuro. SEGUEL FRANZANI Presidenta del Comité de Género y Liderazgo CPC Biobío.
