En Hospital San Fernando Servicio Salud realizó taller preventivo sobre contexto
En Hospital San Fernando Servicio Salud realizó taller preventivo sobre contexto e implementación de Ley Karin En dos jornadas, Retamal, encargada de la TT T la Unidad de Género y Unidad de Género y Buen I Buen Trato Laboral del Trato Laboral, realizó un Servicio de Salud O'Hi balance positivo de lo efecggins realizó en Hospital tuado en el hospital: "como San Fernando un taller Servicio de Salud, nos hicipreventivo enmarcado en moscargo de generar accio"Buen Trato Laboral en nes ad-portas de entrar en contexto de Implementa vigencia la Ley Karin, en ción Ley 21.643 " denomiun trabajo colaborativo con nada "Ley Karin". la participación de distintos Este taller, que actores entre orientadores, contó con una alta con fiscalía, gremios base, grevocatoria de funcionarios mios regionales, directores y funcionarias del centro de establecimientos de saasistencial, tuvo como lud y últimamente los coobjetivo abordar las te mités paritarios. Todos han máticas actuales y en es estado colaborando desde pecífico lo relativo a buen marzo cuando recibimos más capacitadas para ex fermera de la Unidad de sus implicancias. De igual zarse y aprender.
Por eso, trato laboral como políti--los primeros lineamientos poner sobre este importan Calidad y Seguridad del forma, existen ciertas am me parece positivo que ca institucional y la labor ministeriales para poder te tema, porque creemos Paciente, quien fue una de bigiiedades al respecto desde el Servicio de Salud preventiva respecto de actualizar el procedimien que con la información las participantes, agrade sobre cómo poder acceder y desde SernamEG bajen violencia, maltrato acoso to de denuncia y sanción se canalizan las ansieda ció "la instancia, ya que o bien canalizar este tipo la información a los servilaboral y/o sexual y marco del maltrato de acoso la= des, se interiorizan sobre permitió conocer aspectos denuncias, pero en cierto cios públicos, sobre todo normativo con perspec boral y/o sexual hasta hoy los canales de denuncia, y importantes sobre la Ley y sentido, es clave interiori-al hospital". tiva de género, teniendo vigente, que va a tener las sobre cómo podemos traTA] TA] TA] TA] TA] TA] TA] TA] TA] TA] TA] en consideración la nueva modificaciones correspon bajar bajo la política del ley Karin y su implemen dientes de acuerdo a todo lo. buen trato laboral.
Generar tación a partir del 01 de quesehaido avanzando". esta convocatoria fue im NOMENCLATURA agosto de 2024, En ese sentido, portante, y agradecemos la JUZGADO Es 2 PA 188 A En la primera la profesional detalló que instancia que nos entregó jornada estuvo presen"dentro de las actividades el Hospital de San Fernante la directora del esta que generamos en materia do y su directora María blecimiento, María José preventiva, organizamos José De Witt por estos dos De Witt Troncoso, quien estas charlas-capacitacio días de trabajo". agradeció a la Unidad de nes con la idea de poder Por su parte, la Género y Buen Trato Laentregar la máxima inforabogada Lissette Sanboral la oportunidad de mación a todos los funcio doval sostuvo que "esta realizar este taller, donde narios y funcionarias.
El jornada surge luego de también recalcó el interés GobiernodeChilebajoesta las coordinaciones enque existe por parte de la nueva ley y los convenios tre el programa Buenas comunidad funcionaria suscritos como el n190 Prácticas Laborales de por acceder a la informa que incorpora el concepto SernamEG y el Servicio ción. Posteriormente vino de violencia a todo nuestro de Salud.
De esta forma, exposición de Lissette actuar, establece paráme se trató de focalizar la Sandoval, abogada regio tros para poder erradicarla entrega de información nal de Servicio Nacional en todos nuestros espacios a funcionarios(as) del de la Mujer y Equidad laborales.
Hemos pedido la Hospital de San Fernande Género (SernamEG), creación de comisiones de do, poniendo énfa quien entregó detalles so género y equidad en cada los principios rectores bre la Ley, sus implican uno de los hospitales de de estas modificaciones, cias en el estatuto admi la red, cosa de impulsar los cuales son fomentar cias en el estatuto admi la red, cosa de impulsar los cuales son fomentar en nistrativo, y las formas de esta materia desde la pers espacios laborales libres cómo acceder; instancia pectiva de género, como de violencia y la perspec [iz que se repitió el jueves IL también la imparcialidad, tiva de género que la Ley de julio con el segundo confidencialidad, y lacele Karin menciona. Adegrupo de participantes en ridad, muy asociado a los más, en el segundo día, que se sumó la psicóloga procesos administrativos tuvimos la presencia de la de SernamEG, Paula Na sumariales.
Creemos que psicóloga Paula Naranjo, ranjo, donde además de la vamos por el buen camino, en charla sobre violencia 5 exposición, se respondie recorriendo cada uno de enelmundo laboral". ron dudas al respecto, los establecimientos, donFinalmente, InErika Quintanilla de llevamos las personas grid Morales Pino, enErika Quintanilla de llevamos las personas grid Morales Pino, enErika Quintanilla de llevamos las personas grid Morales Pino, en. - - - - -