Hospital Clínico, entre falta de cargos y listas de espera
Hospital Clínico, entre falta de cargos y listas de espera n el marco del trabajo realizado al interior del Consejo Regional para aprobar la transferencia ¡ de $1.140 millones para acortarlas stas de espera, se conocieron otros antecedentes que se relacionan con la falta de cargos al interior del recinto médico.
Los antecedentes están contenidos en un informe que elaboró el Servicio de Salud Magallanes y que, según la metodología del ministerio respecto, estableció en 00 los puestos que faltan proveerse en el principal centro asistencial Elnodo ico se estableció en la dicutad para atraer especalistas y etenerios tad para atraer especalistas y etenerios 'entazona.
Seíndica que faltan 132 méd ¿ cos de especialidad y sa expone que al promedio es de 073 especalstas por cada 1100 habitantes en Magalanes, siendo que en Santiago la cir se eleva 227 porcada 1000 personas.
Esto documento también analza la gestión hospitalaria apuntando. que ésta es "rígida y tradicional" y hace ver que se carece de una caracterización y "comprensión de la demanda real de los Ental contexto, no resulta extraño que haya exstido incapacidad para encarar el aumento de las listas de espera, Se habla de un déficit sstámico del 30% anual en la capacidad de resolución de empos de espera y de una capacidad limitada de abordaje máximo del 15% "en un escenario de producción y ef ciencias optimizadas.
Aunque fue unárime al interior del Consejo Regional el apoyo a la inicia iva de entregar recursos para acortar las nóminas de espera, también hubo «consejeros que hicieron ver que norecibieron información suficiente ala hora. de plantearse cuál será la metodología y quiénes serán los profesionales que prestarán ls servicios litados. Esta inyección de recursos no puede ser vista como una solución integral, dado. quese encuentra enmarcada enun con. texto preocupante: la alarmante falta de personal que afecta al principal centro asistencial de Magallanes. Sin el per sonal adecuado, cualquier intento por reducir las listas de espera se comviene "en un esfuerzo temporaro.
La fala de profesionales de la salud impactairectamente enla calidad dela atención El Core está aportando lo suyo respecto de concunir con recursos para redu. cir en parte las stas de espera, pero. el máisteño del tamo y el Servicio de Salud Magallanes tienen que hacer lo suyo para implementar estrategias efec tivas para la contratación y retención de personal. La formación de alianzas con instituciones educativas yla creación de incentivos para atraer a profesionales a la región son medidas que deben ser «consideradas con urgencia..