Conciliación familiar y trabajo en colegios: ¿Quién cuida a los que cuidan?
Conciliación familiar y trabajo en colegios: ¿ Quién cuida a los que cuidan? A fines del año pasado. la Ley 21.645 dio el primer paso en una tarea pendiente que tiene nuestra sociedad para su desarrollo: la conciliación del trabajo con la vida familiar. Así, dicha normativa busca facilitar elteletrabajo elteletrabajo de quienes cuiden a menores, la coincidencia de sus vacaciones con las de los escolares, y la modificación de su horario según sus labores de cuidado.
Todo esto, siempre con el requisito de que la naturaleza de sus funciones lo permita. ¿Entran dentro de esa categoría quienes se desempeñan desempeñan en colegios? Ciertamente, sí: cuando se trata de tareas administrativas, de planificación docente, evaluación, elaboración de material didáctico e incluso reuniones de equipos, es difícil nega rque son funciones cuya naturaleza permite realizarlas a distancia, por ejemplo. Esto no es menor, considerando que lo mínimo mínimo que un profesor debería destinar a actividades no lectivas es el 35% de su jornada, y parte importante de ellas puede hacerse de forma remota. Sin embargo, los establecimientos educacionales regidos por el Código del Trabajo y afectados entonces María José Andrade Martínez Doctora en Economía.
Empresa y Derecho Presidenta del Sindicato de lrabajadores Colegio Sankt Thomas Morus por la mencionada Ley de Conciliación, no siempre tienen prácticas acordes con ella y muchas veces exigen la permanencia física de sus funcionarios en las instalaciones instalaciones del colegio para realizar tareas que bien pueden hacerse de manera más flexible en tiempo y forma.
Además de responder esto a una visión bastante añeja del cumplimiento de labores -que tras la pandeniia se esperaría que estuviera superada-. constituye aprchensiones aprchensiones que, sin motivo razonable, dificultan que quienes trabajen en colegios privados puedan conciliarlas con su vida familiar, impidiendo el goce de derechos que legalmente les corresponden. En ese sentido, es lamentable ver quejusto quienes no sólo educan sino también cuidan a nuestroshijos, vean obstaculizada precisamente la posibilidad de cuidar a los suyos.
Entendiendo que para algunas instituciones puede ser complejo adaptarsc a nuevos paradigmas laborales, es deseable que los sostenedores de colegios particulares hagan esfuerzos para abordar estos temas con sus sindicatos y llegar así a soluciones que fomenten la vida familiar de sus trabajadores. ©.