Gobierno y Mesa del Sector Público llegan a acuerdo: incluye reajuste de 4,9%, incentivos al retiro y medidas para reducir ausentismo
Gobierno y Mesa del Sector Público llegan a acuerdo: incluye reajuste de 4,9%, incentivos al retiro y medidas para reducir ausentismo Gobierno y Mesa del Sector Público llegan a acuerdo: incluye realuste de 4,9%, incentivos al retiro y medidas para reducir ausentismo Ministros de Hacienda y Trabajo y 15 gremios del sector público firmaron documento con 21 puntos y concordaron avanzar en otras materias relacionadas a las condiciones de trabajo.
Este viernes el Gobierno, representado representado por el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, alcanzó un acuerdo con la Mesa del Sector Público para determinar el reajuste salarial y beneficios en otras materias.
Las negociaciones se extendieron durante una semana -el jueves hasta las 2 de la madrugada-, y concluyeron concluyeron con un acuerdo de 21 puntos, que además del guarismo, guarismo, incluye la regulación permanente de aguinaldos, reducción del ausentismo e incentivos al retiro.
El acuerdo fue ratificado y lirmado por las asociaciones que forman parte de la Mesa del Sector Público, esto es, Central Unitaria de Trabajadores Trabajadores (CUT): Asociación Nacional de Empleados Fiscales Fiscales (ANEF); Asociación de Empleados Municipales Municipales de Chile (ASEMUCH); Confederación Nacional de Trabajadores de Salud (CONFENATS); Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud (FENTESS); Confederación de Funcionarios de Salud Municipal (CONFUSAM); Asociación Nacional de la Junta de Jardines Infantiles (AJUNJI); Federación Nacional Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Salud Pública (FENFUSSAP); Confederación Confederación Nacional de Funcionarios Asistentes de la Educación de Chile (CONFEMIJCH); Federación Federación de Funcionarios dela Univenidad de Chile (FENAFUCH); (FENAFUCH); Confederación de Federaciones de Trabajadores de las Universidades Estatales Estatales (ANTUE); Confederación Confederación de Trabajadores de la Salud (FENATS Unitaria); Confederación Democrática Democrática de Profesionales Universitarios Universitarios de la Salud (CONFEDEPRUS); (CONFEDEPRUS); Colegio de Profesores A.G.
Federación de Asociaciones de Académicos de Universidades Estatales de Chile (FAUECH); y el coordinador de laMesa, Carlos InsUn2a fl mini m Maitelvaloiú el consenso consenso alcanradoyrelevó que “en cuanto asu contenidQ unaparte son los beneficios económicos, pero el acuerdo es más amplio y tiene una mayor proyección quizás, que acuerdos que hemos suscrito en oportunidades anteflores anteflores Este es el teiter acuerdo que susciibimos durante el Gobierno Gobierno del Presidente Gabriel Boric.
Estamos muy orgullosos de que todos los años hayamos tenido acuerdo en estasmaterias, en un contraste muy marcado con lo que fueron periodos antenores antenores en los que el gobierno resolvía por su cuenta Y eso en buena medida se lo debemos a los a los dinigentes Agregó que “de esta manera hacemos italidad italidad no solamente el propósito de majorar las condiciones de trabajo de los funcionarios y funcionarias, sino que también expresar la vocaciónyel sentido de servicio público que todos comparümos En tanto, la ministra Jara señaló que testamos contentos porque no nos es indiferente ir al Congreso Congreso con un proyecto concordado concordado con los trabajadores, veisus lo quehapasado en otros gobiernosdondenohahabidoesavoluntacr gobiernosdondenohahabidoesavoluntacr Agregó que poder llevar adelante esta negociación “da cuentade que, cuando hay voluntad, reflexión y convicción en torno a que las condiciones de vida de los trabajadores trabajadores tienen que avanzar, podemos trabajar de conjunta Así que constituye un muybuen ejemploparaelmundosindicaly les agradecemos lavoluntad FI acuerdo En lo sustancial, el acuerdo consiste consiste en un reajuste general, gradual, gradual, de remuneraciones a partir del 1 de diciembre de 2024 que seráde3%de12%acontardd 1 de enero de 2025 y posteriormente, posteriormente, apartirdel 1 de junio será de 0,64%, constituyendo la secuenda secuenda descrita un reajuste total de 4,9%. Además, las remuneraciones remuneraciones mínimas del personal se reajustarán en un 2% adicional en 2025, así como el bono mensualparabajas mensualparabajas rentas. Asimismo, los aguinaldos de Navidad, Fiestas Patrias, bono de escolaridad, bonificación adicional adicional de escolaridad y bono de vacaciones seregularándelbrma permanente. También se otorgaun otorgaun Bono Especialde cargo fiscal fiscal por término de negociación, el cual tendrá un componente por término de negociación y otro componente adicional.
Respecto a los incentivos al retirt retirt se extienden de forma indefinida indefinida la vigencia de las leyes relacionadas, quedando como permanentes Se definirán cupos para el período 2026 a 2035 yse abriráun período depostulación para 2026 para quienes se ubiquen entre 65 y75 años, conservando la totalidad de los beneficios correspondientes Se da un plazo extraordinario por el año 2025 para que personas personas con licencias estendidas se puedan acoger a los incentivos al retiro, así como un procenlimiento procenlimiento abreviado permanente para personas que padezcan de enfermedades ternilnales y graves Micionalmente, desde 2027 se aplicará un mecanismo decreciente de incentivo al retiro y aquellos funcionarios afectos a las mismas leyes de incentivo al retiro cesarán sus funciones al cumplir 75 años, con una indemnización equivalente al total de las remuneraciones, con un tope de 90 unidades de fomento, por cada año de servicio servicio en la institución, con un máximo de seis, de cargo de la respectiva institución empleadora. empleadora..