Autor: Sandra Quijada

COLUMNAS DE OPINIÓN: Hagámonos cargo de la iiiformalidad
COLUMNAS DE OPINIÓN: Hagámonos cargo de la iiiformalidad Columna La La preocupación por la ocupación ocupación informal no deja de aumentar. Esto, no solo por lo que representa para el mercado laboral, sino que también también por el efecto negativo que genera para los trabajadores en cuanto a su seguridad social.
Los ocupados informales no cuentan con contratos de trabajo trabajo que paguen sus cotizaciones del sistema de seguridad social (salud y AFP), lo que generalagunas generalagunas o nulas cotizaciones previsionales, previsionales, afectando ladeterminación ladeterminación de la pensión al momento momento dejubilarse.
Según la publicación de las cifras de ocupación del trimestre trimestre móvil abril-mayo-junio del Instituto Nacional de Estadísticas Estadísticas (INE), la ocupación informal informal alcanzó un 28,2%, cifra que se ha mantenido durante todo el 2024 y equivale a 2.631.514 personas. Si bien estamos mejor mejor que en América Latina, estamos estamos muy por sobre el 15% promedio promedio de la OCDE. Al hacer un zoom a nivel regional regional observamos que el problema problema es aún más complejo.
En la Región de la Araucanía, por ejemplo, un 38,1% de la ocupación ocupación es informal, mientras que en Ñuble es un 35,7%. En breve, diez de las 16 regiones de nuestro nuestro país tienen más de un 30% de ocupación informal.
Adicionalmente, en nueve de estas lO regiones la ocupación ocupación informal de las mujeres es aún más alta que el total regional y que el indicador nacional (29,9% ). En la Región de laAraucanía laAraucanía un 38,5% de las mujeres trabajan informalmente, en Ñuble Ñuble esta cifra es de 37,9%, mientras mientras que en AricayParinacota lo hace un 37,2% fuera de la formalidad. formalidad. ¿La principal actividad que desarrollan? Trabajadoras de servicios, así como vendedoras vendedoras de comercios y mercados. Estas cifras no pueden dejarnos dejarnos indiferentes, pues la informalidad informalidad no solo tiene efectos negativos negativos personales, sino también afecta la recaudación de impue& tos yel bienestar subjetivo de las personas. La informalidad implica implica ocupaciones menos estables y un permanente riesgo de caer en la pobreza, tal como lo señalael señalael estudio “Trabajadores informales informales ¿ Qué sabemos de su bienestar bienestar social?” del CEP. Entre sus recomendaciones incluye el avance en las reformas pendientes pendientes (salud, pensiones), rediseñar subsidios al trabajo existentes y considerarla flexibilidad laboral para fomentar el tránsitoalaformalidad, tránsitoalaformalidad, particularmente para las mujeres.
Por otra parte, el Consorcio de Universidades Contra la Informalidad Informalidad convocado por los ministerios ministerios de Hacienda y del Trabajo Trabajo en 2020-2021, generó un documento documento de trabajo que, entre otras cosas, hace una serie de recomendaciones recomendaciones de politicas públicas públicas que permitirían disminuir la formalidad. Por ejemplo, propone propone evaluar cobertura y alcance alcance de programas deFosisySercotec deFosisySercotec dirigidosaempresas, aumentar aumentar los mecanismos de fiscalización fiscalización e identificar brechas de la oferta programática de Sence. La solución para disminuirla informalidad en el mercado laboralno laboralno es única ni llicil, perotenemos perotenemos los antecedentes, los diagnósticos y las propuestas. Esperemos que estas sean tomadas tomadas en consideración por nuestras nuestras autoridadesynuestroslegisladores, autoridadesynuestroslegisladores, donde lo más importante importante es que lleguen pronto a acuerdos acuerdos en favor de la población. Sandra Quijada Hagámonos cargo de la iiiformalidad Coordinadora Área Opinión Pública Centro de Estudios Públicos, CEP.