Autor: Por Pía Suárez presidenta de la Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME)

Más mujeres, más energía: el valor de la diversidad en la transición energética
Más mujeres, más energía: el valor de la diversidad en la transición energética el valor de la diversidad en la transición energética Por Pía Suárez presidenta de la Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME) urante años, la industria energética energética ha sido percibida como un espacio técnico, masculino y poco permeable al cambio. cambio. Sin embargo, la transformación que exige la transición energética no es solo tecnológica ni regulatoria: es profundamente profundamente humana. En ese escenario, la incorporación de más mujeres en todas las etapas de la cadena de valor desde la generación hasta la innovación no es un imperativo ético: es una ventaja competitiva. competitiva. Diversos estudios respaldan esta afirmación. afirmación. Según McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de obtener una rentabilidad rentabilidad superior al promedio del sector. La Organización Internacional del Trabajo ANÁLISIS A Ir-.I.
Más mujeres, más energía: el valor de la diversidad en la transición energética II 4 lii. 1.4 ANALISIS e hi: (OIT), por su parte, ha documentado cómo los entornos laborales con mayor equidad de género presentan mejor clima organizacional, menores tasas de rotación, mayor compromiso de los equipos equipos y, en consecuencia, un incremento sostenido en la productividad. A nivel macroeconómico, el impacto impacto también es significativo. Un informe reciente del Banco Mundial estima que cerrar la brecha de género en el empleo energético podría incrementar hasta en un 5% el Producto Interno Bruto de América América Latina. En un continente que enf renta simultáneamente crisis climáticas, presiones presiones económicas y demandas sociales, este potencial no puede ser ignorado. La Agencia Internacional de Energía Renovable Renovable (IRENA) ha ido aún más lejos al advertir advertir que sin el protagonismo de las mujeres. Más mujeres, más energía: el valor de la diversidad en la transición energética Ya somos más de 700 socias activas en todo el ecosistema energético.
Cada una es protagonista de, historia de avance, resiliencia y compromiso. ,1 c / _7 /. i:.. (“ ANÁLISIS w. 1 1 fr H II -p r 1 PÍA SUÁREZ, presidenta de la Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME). 74 11 s 1 JUNIO 2025 1 N2303 /. Más mujeres, más energía: el valor de la diversidad en la transición energética ANALISIS Apostamos por una industria diversa, más innovadora, eficiente y preparada para los desafíos de sostenibilidad, descentralización y descarbonización. será imposible alcanzar una transición energética justa y eficaz.
En el ámbito de las energías renovables, por ejemplo, las mujeres ya representan un 32% del empleo global más del doble que en la industria de los combustibles fósiles, pero aún están subrepresentadas en los puestos técnicos y de liderazgo. En Chile, los desafíos persisten. Según Según el Ministerio de Energía, las mujeres representan apenas un 21,3% del empleo total en el sector. Esta brecha se acentúa en áreas como operación, mantenimiento mantenimiento e infraestructura. No obstante, también también hay avances.
En la última década, la participación femenina en cargos de jefatura jefatura ha crecido un 30%. Y cada vez más mujeres lideran proyectos de innovación, acceden a financiamiento y participan en espacios de decisión pública y privada. En el ecosistema de startups energéticas, emergen soluciones con alto impacto territorial lideradas por mujeres, desde acceso rural a energías limpias, hasta plataformas digitales de eficiencia. Desde la Asociación de Mujeres en Energía de Chile (AME), trabajamos para acelerar esta transformación. Apostamos por una industria diversa, más innovadora, innovadora, eficiente y preparada para los desafíos desafíos de sostenibilidad, descentralización y descarbonización. Promovemos una visión integradora y articulamos redes de colaboración entre mujeres que hoy contribuyen desde la academia, el sector técnico, el mundo público, la sociedad civil y la empresa. En dos años de existencia, hemos crecido a paso firme. Ya somos más de 700 socias activas en todo el ecosistema energético. Cada una es protagonista de una historia de avance, resiliencia y compromiso. compromiso. A través de seminarios, talleres, publicaciones y redes de apoyo, buscamos buscamos visibilizar el talento femenino, facilitar el acceso a oportunidades y fortalecer la presencia de mujeres donde se define el futuro energético del país. Nos mueve una convicción profunda: la transición energética energética no será justa si no es inclusiva. No basta con transformar las tecnologías si no transformamos también las estructuras estructuras y culturas que las sostienen. Incorporar a más mujeres no es simbólico: simbólico: es estratégico. Es apostar por un sector que refleje a la sociedad que impu impu Isa. La evidencia es clara y el momento es ahora. Más mujeres en energía no solo traen equidad: aportan talento, innovación innovación y futuro. Porque sin diversidad no hay pensamiento nuevo, y sin eso, no hay transformación posible. www.revistaei.cI 1 JUNIO 2025 1 N303 75.