Jóvenes aprendices destacan infraestructura y metodología formación minera de CEIM en su
Jóvenes aprendices destacan infraestructura y metodología formación minera de CEIM en su Iquique, diciembre 2024.
Cerca de 5 semanas de avance presenta el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, de Teck Quebrada Blanca ejecutado por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Este programa que tendrá una duración de un año tiene como objetivo capacitar a jóvenes para que adquieran las habilidades técnicas y operativas necesarias para desempeñarse con éxito en la minería moderna. Una de las características más destacables del programa es su enfoque indlusivo, con un 80% de participantes mujeres, marca un avance importante hacia la equidad de género en un sector históricamente masculino. La iniciativa busca que las futuras generaciones de trabajadores no solo sean competentes en términos técnicos, sino que también sean líderes en sey en la cultura organizacional guridad de las grandes compañías mineras. Inés Sánchez Cruz, una de las participantes del programa, comentó: “Siempre me llamó la atención la minería desde chica, y esta es una gran oportunidad. CEIM tiene instalaciones muy bien acondicionadas, con profesores dispuestos a apoyar en todo momento”. Por su cázar, parte, Francisca Gómez Alsubraya: aprendiz, otra infraestructura es excelente, y “La losnos permiten adquirir conocimientos que habíamos olvi-dado. Es un proceso largo, pero muy valioso”, reconociendo el valor de la metodología del CEIM, que combina clasesteóricas con prácticas, simulaciones y el uso de tecnología de última generación en sus instalaciones. El programa también se enfoca en preparar a los participantes para las demandas específicas de la minería moderna, como la seguridad laboral la autogestión.
Abdón Ramírez, ydirector de sedes de CEIM, explicó: clave “Estamos en una etapa del programa, la preparación pre-laboral, donde trabajamos intensamente en aspectos fundamentales como la aversión al riesgo y la cultura organizacional de la compañía, apoyados con simuladores intensivos, tecnología 3D, realidad aumentada, entre otras. Nuestro enfoque es preparar alos aprendices para lo que viene”. El compromiso de CEIM con la formación de los jóvenes va más allá dela capacitación técnica. Según Ramírez, el objetivo es crear profesionales capaces de liderar con responsabilidad, priorizando la seguridad en sus operaciones. “Los talleres que realizamos para diseñados fortalecer estas bases. Se trata de están actividades que desarrollan competencias técnicas y transversales, con un énfasis especial en la cultura de liderazgo en seguridad”, agregó.
El Programa de Entrenamiento enMantenimiento y Operaciones es iniciativa Blanca y una oportunidad de foralto una Teck Quebrada de mación de del negocio nivel minero, con una metodología teórica y práctica, para desarrollar competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional; además de conocimientos y habiliEn este caso pasan dades técnicas. por una serie de capacitaciones en aula, en el Centro de Entrenamiento y Minero (CEIM). Industrial“Este programa responde a nuestro propósito es fomentar la participación local y de talento femenino en nuestra operación, enmarcada en la Estrategia de Empleabilidad Local, que busca promover el capital humano, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero”, sostuvo Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca. profesores. El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) avanza en la capacitación minera con un programa de formación para 30 jóvenes, en su mayoría mujeres. Cuenta con simulación digital de alta fidelidad, 3D, realidad aumenta, entre otra tecnología para el aprendizaje.