Jóvenes ingresan a programas de entrenamiento para desarrollar una carrera en minería
Jóvenes ingresan a programas de entrenamiento para desarrollar una carrera en minería ANA MARÍA PEREIRA B.
“Tenemos 18.000 trabajadores conmutantes en la región; entonces, entonces, lo que perseguimos son los programas que buscan la empleabilidad empleabilidad local”, afirmó Ignacio Prieto, Prieto, secretario regional ministerial Iseremi) del Trabajo y Previsión Social Social de Tarapacá, al destacar uno de los principales desafíos de la minería minería en Chile: atraertalentos jóvenes locales.
Esto tiene múltiples efectos efectos positivos, entre los cuales se cuenta evitar la migración hacia otras ciudades, generar especialización especialización y entregar recursos que quedan en la propia zona, lo que, a su vez, impulsa el crecimiento.
En este contexto, el seremi destacó la iniciativa de los “Programas “Programas de Entrada” de Teck Quebrada Quebrada Blanca, que este mes recibió recibió a 51 participantes con el propósito propósito de contratar jóvenes profesionales profesionales y aprendices que comenzarán un proceso de formación formación en la empresa. Los jóvenes se dividen en 21 seleccionados seleccionados para el Programa Profesionales Profesionales en Entrenamientos IPIT, por sus siglas en inglés) y 30 en el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones. Ambos Ambos buscan desarrollar conocimientos, conocimientos, habilidades e insertarse en la cultura de trabajo de la compañía.
Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, explica que “son dos programas: programas: el de modalidad aprendices aprendices que están en entrenamiento, y van a estar en aulas algunos meses estudiando, preparándose técnicamente técnicamente para luego ingresar a faena y hacer un entrenamiento en terreno; terreno; y el de los profesionales en entrenamiento entrenamiento IPIT), que van a ir a entrenarse entrenarse a las áreas que fueron asignadas en el mismo terreno”. La profesional destaca los criterios criterios de diversidad e inclusión de los programas. Del total de incorporados, incorporados, 80% son mujeres y 90% son residentes de la región.
Además, en la modalidad aprendices hay una selección de estudiantes egresados egresados de liceos que participan en el Programa de formación temprana en liceos técnico-profesionales de la región, como parte de la “Estrategia “Estrategia Elige Crecer” de Teck. Los planes PIT están dirigidos a profesionales titulados de ingeniería ingeniería civil o ejecución: mecánica, eléctrica, electrónica, metalúrgica, química, minas, industrial, geología geología y otras carreras afines a minería. minería. Los seleccionados se capacitan en terreno, en distintas áreas de la operación. En tanto, el Programa de Entrenamiento Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones apunta a desarrollar competencias de autogestión, liderazgo liderazgo valiente y excelencia operacional; operacional; además de conocimientos conocimientos y habilidades técnicas. Los seleccionados recibieron su casco blanco en un acto encabezado por el seremi de Minería.
EN TARAPACÁ: Jóvenes ingresan a programas de entrenamiento para desarrollar una carrera en minería La iniciativa, que recibió a 51 talentos, fue destacada por su aporte a la empleabilidad local, cumpliendo al mismo tiempo con criterios de diversidad e inclusión..