Autor: María José Collado Rojas

SLEP registró 56 denuncias de violencia y acoso laboral este año
SLEP registró 56 denuncias de violencia y acoso laboral este año urante este año, el D Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Chinchorro recibió 56 denuncias de violencia en el trabajo y acoso laboral y/o sexual (VALS). De este total, 19 fueron denuncias de docentes y 33 de asistentes de la educación.
El director ejecutivo de la institución, Hary Donoso, explicó que son denuncias quese dividen en horizontales (entre pares), descendentes (desde la jefatura) y ascendentes (hacia la jefatura). De este modo, en elaño seregistraron 28 denuncias horizontales, 21 descendentes y 6 ascendentes.
“No debemos quedarnos solamente con las denuncias que se establecen por la violencia de nuestros niños, sino que también debemos entender qué está pasando con los adultos, porque debemos entender que la escuela se construye en comunidad. Reconocemos que el problema existe y eso nos llevó aabrir conversaciones”. dor meta de su desempeño.
“Dentro miento se deben generar inestablecidel stancias para la promoción, la prevención y la contención, que nos permita que los directores también se hagan cargo de esto”. manifestó Asimismo que el SLEP fue reconocido por el Servicio Civil como un lugar con buenas prácti cas. “O sea, está dando resultados toda esta reestructuración”, apuntó.
Ahora bien, entre estudi antes, el director del SLEP precisó que, cuando se asume la educación pública, entre el 2020 y el 2024, se han recepcionado 6 denuncias de maltrato de adultos a estudiantes y 81 denuncias entre estudiantes. Comentó que además el servicio se encuentra en proceso de actualización de los reglamentos internos de todos sus establecimientos. “Nuestro equipo jurídico junto con la Jefatura de Gabinete están liderando todo este proceso, por estamos tanto, lo avanzando desde las dos aristas”, concluyó. EL SLEP LEVANTÓ LA UNIDAD DE GESTIÓN DE AMBIENTES LABORALES SALUDABLES QUE PROMUEVE LA RESOLUCIÓN Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS. Agregó que, teniendo no existía. Está conforhace necesario detener la dan abordar sus distintas este foco, el SLEP creó la mada por un grupo de cobertura curricular y contemáticas.
Pero además, nueva política de gestión psicólogos que actúa en versar, con el objetivo de también trabajamos en cay desarrollo de personas primera instancia frentea contener, promover y presos personalizados que con foco en ambientes un conflicto, y eso nos venir.
“Tenemos trabajos requieren deorientación y laborales saludables, que permite incluso cambiar de contención en momenacompañamiento espefija protocolos de acción agendas y centrarnos en tos de crisis, de promoción cial”. para establecer ámbitos la humanidad, en el dolor, de ambientes laborales saPorotrolado, los directode denuncia para la califien el conflicto, o en la raludables a través de distinres de escuelas y liceos fircación sumaria. “Tambia para poder canalizarla tostipos de charlas.
Y tammaron un convenio de debién creamos la Unidad de la mejor forma”. bién la prevención cuando sempeño en el que los amde Gestión de Ambientes Donoso señaló que hay entregamos herramientas bientes laborales saludLaborales Saludables que ocasiones en las que se para que los equipos pueables figuran como indica-. El director ejecutivo de la institución mencionó que estos datos corresponden a situaciones que afectan a docentes y asistentes de la educación, por lo que el servicio ha puesto especial énfasis en potenciar ambientes laborales saludables. ARCHIVO AGENCIA UNO