“Hoy muchas de las mujeres que trabajan en minería están abriendo camino y están haciendo historia”
“Hoy muchas de las mujeres que trabajan en minería están abriendo camino y están haciendo historia” 5] O ENTREVISTA.
TATIANA CAMPS, directora de Alago: "Hoy muchas de las mujeres que trabajan en minería están abriendo camino y están haciendo historia" Redacción ción para visibilizar, articulary y hanincorporadoestos princi "Aquellas empresas cronicaomercurioantofagasta. cl fortalecer la participación fe piosensus planes de desarrollo que han comprendimenina en la industria", añade estratégico, hansidoexitosasen do el valor estratégico T atiana Camps, directora Camps, quien hoy se participaatraer talento femenino.
Setrade la diversidad yla de la diversidad yla de Alago, autorade"Lide rán elevento de WIMNúcleo tadetransformaciones profun equidad, y han incorrar desde lo femenino", Antofagasta, quese desarrolla das que requieren inversión, porado estos princiobserva que un hitoimportante ráenel HotelEnjoy, alas18:30. tiempo y un compromiso au pios en sus planes a a, ecos Pespeited para potenciar eltrabajofeme resquetrabajanen mineríaes. queestasmetasesténclaramen Co han sido exitosas ninoen minería ocunrióen1976. tán abriendo camino: son la. te declaradas en la estrategia O MANS Enesafecha, "NoraGutiérrezse primera en ocupar ese cargoo corporativa. En la última déca CN ALaer alento feCAMPS ESTARÁ PRESENTE HOY EN EVENTO EN HOTEL ENJOY. CAMPS ESTARÁ PRESENTE HOY EN EVENTO EN HOTEL ENJOY. CAMPS ESTARÁ PRESENTE HOY EN EVENTO EN HOTEL ENJOY. tes... incluso más felices. Como cióndeconflictosqueresultan consecuencia, mejorannosolo agresivas o excluyentes para los indicadores sociales, sino quienesse incorporan. A veces también los resultados finan se llama aeso "ambiente masconvirtióen la primera ingenie--la única en su área.
Son muje--da, laparticipacióndelasmujeMENINO". cieros y productivos. culinizado", pero en realidad ra de minas titulada en Chile". res que están haciendo histo--resenlagranminería chilenase WIM Chile ha señalado que sonespacios donde la violencia Décadas después, "en 1996se ria.
Lo han logrado porquese hatriplicado, pasando de alrelas empresas diversas e inclusi simbólica se ha vuelto parte del derogó lanorma que prohibíaa han preparado, porque se han dedor del 7-8% en 2014 a un dependedelacalidad delasre vastienenun6%másdeproba cotidiano. Lo masculinonno es las mujeres trabajar en faenas atrevido, porque han demos 21,8%. en el primer semestre de laciones entre sus elementos. bilidad de innovar yun 8% más sinónimo deagresivo. Además, subterráneas, eliminando una tradoresultados. Pero también 2024. Este crecimiento esel re-Esto es válido para sistemas dealcanzarmejoresresultados. el acoso laboral y sexual sigue subterráneas, eliminando una tradoresultados. Pero también 2024.
Este crecimiento esel re-Esto es válido para sistemas dealcanzarmejoresresultados. el acoso laboral y sexual sigue barreralegal que por décadaslas porque hay hombres que com sultado de políticas inclusivas, químicos, biológicos y también siendo un problema no resuelhabía excluido". Y luego, "en prenden que el talento no tie-transformacionesculturalesyel parasistemas humanos. En un ¿ Cuálessonlos obstáculosenes to.
Ennuestra cultura, ellideraz2006, Karen Poniachikfuenom ne género, y que la diferencia compromiso sostenido deem sistemaorganizacional, lasrela teproceso? go todavía se asocia con jerarbradaministrade Minería, sien-entre hombres y mujeres es presas, Estadoyorganizaciones ciones humanas son el núcleo -Elmayorobstáculo. es cul-quía y autoritarismo. Esa idea do la primera mujer en asumir una fuente de valor. A estose civiles. La incorporación de las del desempeño colectivo.
Des tural: vivimos en una sociedad sesgada se cuela en los perfiles ese cargo". suma el impulso delas propias mujeres al trabajo formal im deunamiradaBiológico-Cultu-quehaestandarizadolo mascu de cargo y en los criterios de "Luego, en 2015, se creóla empresas, que han desarrolla pacta directamenteenel PIBy ral, lasmujerestiendena cuidar lino comonorma, y esosema evaluación, dificultandoelrecoMesa Mujer y Minería impulsa-do programas de incorpora: enlareducción dela pobreza. los vínculos, no por una esen nifiesta en distintos niveles.
La nocimiento del talento femenida porel Ministerio de Minería ción de talento femenino, deAdemás, lasmujeresreinvierten ciafija, sino por unahistoriade falta de infraestructura inclusi--no, especialmente en posicioyelMinisteriodela Mujer, yese safiando sesgos culturales y unapartesignificativadesusin aprendizaje y disposición. Por va enfaenasy campamentossi-nesdeliderazgo. Y, finalmente, mismo añose fundó Womenin abriendo espacios para muje gresosensushogares, especial eso, suincorporaciónsueleme guesiendo una barrera. Nose ladistribución desigual delastaMining Chile como organiza res con potencial y con la vo mente en educación, generan jorarlacalidad delasrelaciones tratasolo deinstalaciones, sino. reasde cuidado.
A pesar deque luntad deaportar al desarrollo do uncírculo virtuoso quemul-enlosequipos y enlas organiza de comprender que losusosy los hombres tienen un postnadel país", destacala experta. tiplicalos beneficios paralasfa ciones: aumenta la confianza, costumbres entorno la higie tallegalnoirrenunciable decindecindecin"El mayor obstáculo miliasy lacomunidad. elcuidado mutuo yla colabora ne, por ejemplo, son distintos codías, solo el 0,29%o utiliza. es cultural: vivimos ¿ Cómo evalúa los programas de ción. Estos entornos relaciona cuando un espacio es mixto.
Esosignifica que muchos pueenuna sociedad que lasminerasparapotenciarlapre Si alincorles marcados porelcuidadoy También persiste una cultura denser padressinalterar sutraha estandarizado lo sencia femenina en las compaporar mujeres en las faenas, la la cooperación favorecen deen laquela agresión se ha nor yectoria profesional, mientras masculino como nor fas? producción mejora ycrece. ¿Cuá cisiones más participativas y malizado.
Las dinámicas entre que las mujeres siguen enfrenma y eso se manifies-Aquellas empresas que han lesseríanlasrazones? adaptativas, y dan lugara espa hombres pueden incluir formas tandounsistema laboral queno taen distintos nive "omprendidoelvalorestratég+ -Desdeunaperspectivasis cios laborales más innovado--decomunicación desde ellen está diseñado para quienestieles". codela diversidad ylaequidad, témica, lacalidad de unsistema res, más seguros, más eficien guaje hastaelhumorolaresolu=-nenhijos y los cuidan. 5 y los cuidan. 5 y los cuidan. 5.