Autor: Constanza Caldera Pfeiffer cronicaOmercurioantofagasta.cl

Brecha de salario entre hombres y a Mujeres cae 21,6% en 10 años
Brecha de salario entre hombres y a Mujeres cae 21,6% en 10 años esea que ala Región de p Antofagasta históricamente ha registrado una importante diferencia entre el ingreso imponible promedio de los hombres y las mujeres, en la última década esta cifra ha experimentado una sustancial disminución.
Deacuerdo alas cifras de la Superintendencia de Pensiones, si bien la Región de Antofagasta mantuvo al 31 de diciembre del año 2024 la mayor diferencia a nivel nacional entre los ingresos imponibles promedio entre los hombres las mujeres ($L. 654.006 ) y ($1.232.943 ), con un 34,1%, -seguida por la Región de Atacama (33,8% ) y la de Coquimbo ] ato 'con un (27,8% ), mientras quea LAMINERÍA HA IMPULSADO PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN FEMENINA A SUS FAENAS, LO QUE PODRÍA ESTAR IMPACTANDO EN LA CAÍDA DE LA DIFERENCIA SALARIAL. nivel país llega al 14,3% -, se obA sl Ñ + ”LAO, Esto, se ve reflejado al com. diez años atrás cuando la difehombre tri renci:o o O empreo.
Expertos destacan políticas de incorporación de la mujer en rubro minero poribis promedio nuesra la zona y plantean desafío de disminuir tasa de informalidad femenina. se que la brecha de habs entre hombres y mujeres en ingresos amivellocal”, explica diezañosse ha reducido en 21, el representante del comercio. “Este progreso se deDe, en gran medida, al esfuerzo delsector minero por incorpoOCUPACIÓN el directordelObser rar más mujeres en 6 puntos en esta región. Una tendencia ala baja que el presidente dela Cámara de Comer Mientras, cio de Antofagasta, Antonio vatorio Laboral dela Regiónde sus actividades”. Sánchez, destaca.
Antofagasta, Manuel Pérez, in“Aunque nuestra región si-. Antonio Sánchez Cámara de Comercio Afta. dica que desde el 2021, durangue presentandola mayor bretelafase de recuperación de la cha de ingresos entre hombres pandemia y hasta ahora, la tay mujeres, esimportante dessa de ocupación de las mujetacar quese han logrado avan res, particularmente este año, ces significativos en su reduc sehaconseguidoestabilizaren torno al 50%, siendo la cifra la diferención.
Hace 10 años, ciaera de 55,7%, mientras que más elevada de toda laserie, “Haymuchas muje destacaquesedebeavanzaren pandemia hay una cierta perbuscar mecanismos de mejo sistenciaa la recuperación del rarlacapacidad deintegración formal dado quetienen dificultades para deltrabajo, particularmenteen empleo informal. Y pesea que elsectorminero, y queestain ha caído en el último año 1.6 da familiar y laboral”. tesración sea plena y se consiga retener a estas mujeres en Manuel Pérez esterubro.
En tanto, Pérez manifiesta res que están optandoporelempleoinempleo, pero particularmente delas mujeres en el mercado integrándose la mujer en el poder conciliar la vi Observatorio Laboral Regional _ puntos porcentuales, todavía es mayor respecto de los hombres (.... Y esodauna visión de que, a pesar de las buenas cique, pese a que ha habido un fras que hay respecto de la descenso delatasadeinforma creación de puestos de trabajo, hay muchasmujeres que están lidad femenina que cayó 1.6 optando por el empleo inforpuntos porcentuales en el último año-, se mantiene con cer mal, dado quetienen dificulta trabajo, sino que el mercado mujer enelsectorminero.
Hay ca desiete puntos porcentua despara poder conciliar la vida hoyseha reducido en21,6 pun donde señala se debeteneren detrabajoestásiendocapazde toda una serie de políticas implementadas que va a incre les por encima a la tasa dein laboral y familiar, y muchas veconsideración el incremento absorber os.
Considero este aumento. que esteprogrementar el número de mujeres formalidad masculina a nivel ceslainformalidadlo que hace “Enestesentido cabe des dela oferta laboral femenina so se debe, en gran medida, al. es proveer mecanismos de fleen el mercado de trabajo, lo. esfuerzo del sector minero por tacar ciertas medidas. Una de que participa en este sector”, regional.
“Hemos visto en el Obser xibilidad respecto a la jornada incorporarmás mujeres ensus quesetraducenosolo enelau laboral”, detalla el académico ellas, la más importante sobre explica mento el número de mujeres todo a nivel regional tiene que actividades, siendoeesta indusria la que lideralos niveles de es disponibles enel mercado del el economista. Encuantoaeste punto, el vatorio Laboral que desde el ver con laincorporación dela también académico de la UCN periodo derecuperación dela dela UCN..