Autor: POR CAROLINA LEÓN
La seguridad y la salud mental concentraron el debate en encuentro de gestión de personas en Concepción
La seguridad y la salud mental concentraron el debate en encuentro de gestión de personas en Concepción concentraron el debate en.. EN EL MUNDO Cada 15 segundos 1 Trabajador muere por accidente o enfermedad del trab: POR CAROLINA LEÓN Más de 200 representantes de áreas de recursos humanos de diversas empresas del Biobío participaron en el encuentro de gestión de personas del Instituto Re= gional de Administración de Empresas (Irade), que este año llevó como nombre "Liderazgo 360: Redefiniendo el trabajo". La instancia tuvo como finalidad abordar las diver sas transformaciones que ha enfrentado el mundo del trabajo a raíz del cambio de contexto y nuevas legisla= ciones laborales. "Tenemos la responsa= bilidad de mirar este nuevo paradigma laboral como una oportunidad para avanzar hacia una transformación Cultural virtuosa al interior delas organizaciones, a partir del bienestar de las persoas", afirmó el presidente de Irade, Paul Esquerré.
Sus planteamientos fueron recogidos por la presidenta del Círculo de Personas de Irade, Pamela Moraga, quien planteó que se deben miE La actividad congregó a más de 200 representantes de áreas de recursos humanos. rar los cambios "como una oportunidad para mejorar". Uno de los temas que se tomó la jornada, fue la relevancia de que las empresas se activen en torno a la seguridad, cuidado de la salud mental y el bienestar de los trabajadores. De hecho, el tema fue abordado por la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana. Y sibien la autoridad señaló que en esta materia el país ha mostrado mejoras -llegando auna tasa de accidentabilidad de2,6%-, planteó que se debe continuar trabajando para reducir aún más el indicador.
Para ello, dijo, es crucial que estos temas sean parte dela estrategia central de las empresas. "No es solo cumplir y hacer un checklist", dijo Gana, sino que hacerlos parte de toda la organización para 160 Trabajadores tienen un accidente laboral. que impacte en el bienestar de los trabajadores, "pero también en el resultado de la empresa, desde lo económico y financiero", opinó.
En el panel "La transformación del trabajo en la estrategia de la empre sa", Denise Varas, directora corporativa, formación y talento experto de Codelco; Patricio Eyzaguirre, gerente de formación y desarrollo organizacional de Arauco; y Roberto Larraechea, director de gestión de ambientes la= borales de Fundación Chile, abordaron algunas de las tendencias y nuevos retos que han debido enfrentar las firmas, como la convivencia de diversas generaciones y el agotamiento laboral. Tanto Varas como Eyzaguirre, porejemplo, coincidieron enlas oportunidades que abre para las empresas la convi= vencia de distintas edades. Dehecho, ambos plantearon positivas experiencias que han podido desarrollar en materia de capacitación y preparación de trabajadores. Larraechea, por su parte, enfatizó que es crucial que enfatizó que es crucial que lasempresas tomen medidas preventivas para evitar el agotamiento de sus trabajadores. Nuevos líderes La gerenta general de la OTICSofofa, Natalia Lidijover, profundizó en como el nuevo contexto laboral ha repercutido en las habilidades y perfiles laborales requeridas. La experta enfatizó que se debe avanzar en preparación y capacitación delos trabajadores de forma permanente, asegurando que quienes no lo hagan quedarán atrás.
Quien cerró la actividad fue Carlos Portales, director de DataLab -consultora dedicada a la gestión estratégica de personas-, quien llamó a analizar los liderazgos que hay hoy al interior de las empresas y cómo estos repercuten.
Su punto, es que si bien "hay muchos jefes", los líderes son "pocos". Por lo mismo, invitó a apostar por liderazgos que tomen decisio= nesen pro del bienestar de los trabajadores. "Eso siempre trae retorno", sostuvo..
