Workmed y su firme compromiso con el liderazgo femenino
Workmed y su firme compromiso con el liderazgo femenino NUEVA CULTURA DE DECISIONES: Workmed y su firme compromiso con el liderazgo femenino Con más de 13 años ocupándose de la salud y bienestar de los trabajadores, Workmed busca la inclusión femenina en sectores tradicionalmente masculinos, ya que la diversidad fortalece la operación de la industria minera, por ejemplo, uno de los sectores que prefiere sus soluciones. La salud preventiva, la gestión laboral y la innovación tecnológica se conjugan a la perfección para que Woliimeó ofre2ca, a diversas Industrias, un ecosistema integral de soluciones para el bienestar laboral. Con más de 200 colaborador5s en 101 Chile, nuestro eqiipo humeso esté compuesto por profesionales altamente capacitados.
Incluidos médicos, enfermeros, psicólogos. klnesiólogos, nuirlcionlntas. entre Otros especialistas. dedicados al bienestar de los trabajadores A través de una estructura multidisclplinaria. multidisclplinaria. nos esforzamos por promover un entorno laboral saludable y seguro para todos nuestros cllenles. Afirma Carolina Gutiérrez, Subgerente de Administración de Personal y RRLL: Agrega En todas nuestras áreas la Presenda Presenda femenina es clave. Desde las operativas hasta las posiciones de liderazgo, aportando con su conocimiento, empalie y capacidad al desarrollo y crecimiento de la organización.
Las mujeres no solo son esenciales para man. tener un nivel de excelencia en los servicios que brindarnos. sino también para la creación de una cultura organizacional que valore la equidad de género en todas sus formas. Y en este Ola internacional de la Mujer. Wotkmed invita a reflexionar sobre como las organizaciones pueden fomentar y fortalecer el liderazgo femenino.
Asurnimos este desafio con firmeza y compromiso, conscientes de que la inclusión de mas mujeres en puestos de liderazgo no solo enriquece la toma de decisiones, sino que también crea un ambiente laboral más inclusIvo. colaboratlvo y enriquecido por diversas perspectivas, enfatiza Marcela Rodriguez.
Subgeente de Salud Preventiva de Woriimed Avances y desafíos Los avances que Warkmed ha logrado en le representación femenina en cargos de E o de ampliar la representación femenina en roles gerenclales y abriendo oportunidades para las mujeres en todos los niveles de ia empresa, Impulsando su crecimiento y desarrollo desarrollo dentro de la organIzacIón, destaca Maria. iesus Suárez, subgerente de Desarrollo Organizaclonal de Workmed work P0I SALUD Y PREVENCIÓN LABORAL liderazgo son una clara muestra de su conrpromiso conrpromiso con la equidad de genero. En 2023. el 60% de nuestras subgerencias estaban ocupadas por rrrujeres, creciendo al 62% en 2024. A su vez. la participación femenina en jefaturas aumeniD del 67% al 75%. No obstante, seguimos enfrentando el desafio.