Autor: POR KAREN PEÑA

Gerencias legales: gestión del riesgo y mayor involucramiento con el negocio, las claves para el desarrollo del área
Gerencias legales: gestión del riesgo y mayor involucramiento con el negocio, las claves para el desarrollo del área Used E Según un sondeo realizado por EY en conjunto con DF, la principal preocupación es que haya más fiscalización y supervisión del ente regulador. POR KAREN PEÑA La transformación de las fiscalías desde un perfil más técnico a uno de gestión de riesgo, es una tendencia que Cada vez se afianza más.
Esa es una de las conclusiones más patentes del segundo Barómetro de Gerencias Legales elaborado por EY en conjunto con DE, cuyas conclusiones fueron presentadas este martes en el segundo encuentro de Entre Códigos de este año organizado por DE, los estudios Recabarren 8 Asociados, García Nadal y la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez.
La encuesta, en la que participaron 99 empresas -54% deellas firmas con elárea de compliance separada de su gerencia legal busca generar una radiografía detallada de los departamentos legales de las compañías y profundizar, entre otros aspectos, en sus focos de interés.
Entre los resultados obtenidos, destaca que sigue posicionándose como la principal preocupación del área la mayor fiscalización y supervisión del ente regulador con un 45%, seguida por la protección y privacidad de datos, con un 40%, y los asuntos laborales con 38%. Mientras, a la hora de identificar qué proyectos de ley o nuevas normativas esperan que tengan mayorimpacto enel equipo legal, lideró la ley contra delitos económicos y el medioambiente (93%), protección de datos (58%) y la ley de 40 horas y conciliación de vida personal, familiar y laboral (42%). Esta evolución tiene como síntoma que, al consultar por los principales cambios en los últimos años, el 72% se inclina por el mayor involucramiento en la toma de decisiones de otras áreas como gerencia de personas, TI y ciber= seguridad, entre otras.
Le sigue de cerca el trabajo híbrido (71%). En línea con esta evolución, la mayor oportunidad y tendencia futura para el área es "ser cada vez más parte del negocio" con 63%, dando cuenta de la intención de ser partícipe de la gestión del negocio más allá de un rol de consultor de materias legales. Asimismo, sobre las áreas en que los encuestados han tenido un mayor involucramiento durante el último trimestre, se apunta principalmente al directorio. Los panelistas: Pedro Lluch, Paola Cifuentes, Javier 'Wilenmann y Paula Vargas (moderadora). (moderadora). En cuantoal talento, los sueldos com= petitivos se erigen como el tema más desafiante en el reclutamiento.
Mientras, enla relación con proveedores (con todo tipo de asesores legales: consultores, estudios de abogados, etc. ), predomina el apoyo en litigios o investigaciones (89%) y legislación laboral (85%). La presentación de los resultados fue realizada por Pedro Lluch, socio líder EY Law, quien posteriormente participó en un panel de conversación con Javier Wilenmann, director del Centro de Investigación en Derecho y Sociedad de la Facultad de Derecho de la U. Adolfo Ibáñez, y Paola Cifuentes, Legal Manager Chile de Anglo American.
Sobre cómo se perfila la gerencia legal, Lluch sostuvo que "hay que hacer mucha pega de generar la confianza, pero el tema de la gestión de riesgos y de ser cada vez más involucrado con las distintas áreas, tiene el día de mañana un ahorro de costos y una eficiencia que es difícil de cuantificar al principio". Pero, añadió, "si es que uno está un poco más encima, por ejemplo, del área de tecnología de la empresa, el equipo legal puede estar viendo por dónde hay oportunidades, desafíos y dónde vienen los problemas mañana y hacer quizás cosas más preventivas y trabajar mucho más de la mano". Cifuentes indicó que las gerencias legales hoy son un socio estratégico. y que "hoy es absolutamente común ver al gerente(a) legal involucrado en un comité ejecutivo". Y, frente a las proyecciones, aseguró que "ser socio estratégico es lo que está ocurriendo por la cantidad de normas que tenemos", añadiendo que "también es un trabajo que todos hemos hecho, acercarnos al negocio, ser más simple en el lenguaje, saber relacionarnos, mostrar nuestro valor agregado.
Creo que eso hace que se haya obtenido estos resultados". Wilenmann, en tanto, apuntó a que desde las universidades un desafío central es "entender que el estudio jurídico sigue siendo importante, pero las gerencias legales son un actor cada vez más importante en la profesión legal y desde nuestro punto de vista". legal y desde nuestro punto de vista". ¿Cuáles son las principales preocupaciones del área en relación al desarrollo del negocio? (SE MUESTRA EL TOP 10 DE 16 ALTERNATIVAS) (SE MUESTRA EL TOP 10 DE 16 ALTERNATIVAS) MAYOR FISCALIZACIÓN Y : RI 45 SUPERVISIÓN DEL ENTE REGULADO! REGULADO! PROTECCIÓN Y PRIVACIDAD DE DATOS A 40 A 40 ASUNTOS LABORALES A 94 A 94 SUSTENTABILIDAD/ ESG PU 2 2 DESARROLLO Y RETENCIÓN DE TALENTO A 19, A 19, TRANSFORMACIÓN DEL. DEPARTAMENTO LEGAL. A 19, A 19, FUSIONES Y ADQUISICIONES 16,16, PROTECCIÓN Y DERECHOS DEL CONSUMIDOR HA 14, HA 14, TECNOLOGÍAS EN EVOLUCIÓN MA 12, MA 12, MA 12, REGULAC.
TECNOLÓGICAS (FIRMA DIGITAL, GUARDADO DE DOCUMENTOS, CLOUD, ETO FA 104 FA 104 ¿ Cuáles considera que serán las mayores oportunidades y tendencias futuras para el área? y tendencias futuras para el área? SER CADA VEZ MÁS PARTE DEL NEGOCIO PA 6 PA 6 MAYORES EXIGENCIAS REGULATORIAS he 45% he 45% MAYOR USO DE TECNOLOGÍA (EXCLUYE lA GENERATIVA) --ya --ya INNOVACIÓN PEZ 214 PEZ 214 MAYOR USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL: GENERATIVA PA 2 2 AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD --. : --. : MEJORAR LA RELACIÓN CON OTRAS ÁREAS CON OTRAS ÁREAS MAYOR ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN BIENESTAR Y CONCILIACIÓN FAMILIAR CONCILIACIÓN FAMILIAR DIVERSIDAD DEL EQUIPO DEL EQUIPO DEL EQUIPO EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS SERVICIOS ¿ En qué medida su departamento legal subcontrata las siguientes actividades de rutina a proveedores externos? siguientes actividades de rutina a proveedores externos? APOYO EN LITIGIOS O INVESTIGACIONES AAA AAA LEGISLACIÓN LABORAL. DA es. DA es.
DUE DILIGENCE PA 68% PA 68% INVESTIGACIÓN REGULATORIA E E APOYO EN OPERACIONES LEGALES A 5 A 5 GESTIÓN DE CONTRATOS MA e» MA e» MA e» ADMINISTRACIÓN DE ENTIDADES LEGALES En 21% En 21% FUENTE: SEGUNDO BARÓMETRO DE GERENCIAS LEGALES ELABORADO POR EY EN CONJUNTO CON OF..