EDITORIAL: Alta cesantía en la región nos pone en alerta del cambio en la demanda y en la oferta laboral
EDITORIAL: Alta cesantía en la región nos pone en alerta del cambio en la demanda y en la oferta laboral La La cesantía en la Región de Valparaíso llegó a una cifra récord del 9,8%, es la peor tasa desde el año 2021.
Y si uno comienza a desmenuzar los números, se encuentra además que en el caso de las mujeres la situación es aún más brutal, llegando a un 10,9%, es decir, 11 de cada 100 mujeres no tiene trabajo. Esto es un incremento incremento de casi dos puntos porcentuales en los últimos doce meses.
La situación en nuestra región es peor aún que en otras zonas del país, teniendo en cuenta que nuestras nuestras comunas tienen áreas productivas productivas como minería y agricultura, por ejemplo, que en épocas del año generan una tasa de empleo fija, sin embargo, lo que más golpearía estas estas cifras sería que existen trabajadores trabajadores buscando un empleo que ya no existe como antes y, por otro lado, empresas o emprendedores buscando trabajadores que no están están capacitados o no conocen los nuevos oficios que se requieren. La transformación laboral nos comienza comienza a golpear cuando no logramos logramos juntar la demanda con la oferto laboral. Existen vacantes en múltiples empresas buscando personal, personal, pero ese personal no existe ni está preparado para los nuevos tiempos.
Sumado a eso, lamentablemente, lamentablemente, nuestras casas de estudios no logran sacar pro fesionales fesionales aptos para la primera línea de empleo sin antes entrar a un largo proceso de experienMedios cia y, sin experiencia, tampoco se les contrata a los jóvenes recién egresados, todo un cfrculo que nos pone en una problemática. No está conversando la demando con la oferta. La transformación estructural acelerada, acelerada, inclusive por la inteligencia artificial, por ejemplo, los procesos de automatización, sumado a nuestros nuestros sistemas de comercialización y ventas, ha cambiado, por ejemplo, las necesidades del mundo laboral. laboral. Hoy lo que más se requiere son conductores profesionales, por ejemplo. Tenemos una alta tasa de microbuses parados porque no existe quien los nlaneje, sumado a eso, las cadenas de retail hoy buscan buscan más conductores que vendedores. vendedores. El internet cambió la forma de comprar y hoy se requiere ir a dejar el producto. Por otro lodo, tenemos que hoy los empleos crecen en el manejo de la inteligencia artificial, cíberseguridad, cíberseguridad, energías renovables, salud y marketing digital, pero no tenemos trabajadores capacitados en estas estas áreas.
Es muy cierto cuando el Ministro Quiroz critico al Sence, nunca hemos hemos sabido con certeza si funciona o no, pero el rol de esta entidad debe ocuparse hoy urgentemente urgentemente en la fuerza laboral que anda buscando empleo. Debemos ver, por ejemplo, mujeres monejando monejando nuestra locomoción colectiva, como se ve en Santiago. Debemos enseñar a la generación sub-40 a ocupar herramientas de inteligencia inteligencia artificial que les permitan renovar renovar sus conocimientos técnicos y aplicarlos en las nuevas ofertas laborales. Debemos lograr detectar detectar la oferta laboral y capacitar a quienes buscan el empleo. Hoy no solo nos bosta crecer 2 o 4 puntos en el país, también nos falta aprender a reconvertirnos. Debemos perder el miedo al cambio. cambio.
Como lo dice quizás Spencer Johnson, autor de un pequeño libro libro llamado “Quién se robó mi queso? el que habla sobre que el cambio es inevitable y ada ptarse rápidamente a él es la clave para el éxito y la felicidad. La parábola enseña a superar el miedo, abandonar abandonar la zona de confort (“queso viejo”) y buscar nuevas oportunidades oportunidades («queso nuevo») antes de que sea tarde. La conversión laboral podría ser una ayuda para bajar las preocupantes tasas de cesantía, sobre todo en nuestra Región de Valparaíso. Editorial Alta cesantía en la región nos pone en alerta del cambio en la demanda y en la oferta laboral.