Mujer y minería es futuro
Mujer y minería es futuro Con el objetivo de promoverlaigualdad de género y el acceso de las mujeres a oportunidades laborales en minería, la International Women in Mining (IWIM) estableció el 15 de junio como el Día Internacional dela Mujeren Minería.
Chile tiene hoy el segundo mayor porcentaje de participación femenina en el sector a nivel mundial (21,8% ), superado solo por Australia (22%). ¿Pero, es suficiente? Aunque hemos avanzado, seguimos teniendo una de las tasas más bajas de participación laboral femenina entre los países de la OCDE. Hoy, la representación laboral femenina alcanza el 44,99%, y siésta aumentara, el PIB podría crecer hasta un 25%. Más mujeres trabajando significa "economías regionales más fuertes, mayor estabilidad y mejor calidad de vida para todos. La minería, motor económico del país, tiene un rol clave, Estudios demuestran que equipos diversos son más seguros y productivos. En Tarapacá --donde crecísolo el 56,8% de las mujeres participa del mercado laboral, frente al 77,3% de los hombres. Aunque la minería emplea a más de 15 mil personas enlaregión, aún tiene ame plio margen parasumar talento femenino. Hay señales positivas: varias empresas ya superan el 18% promedio de participación femenina en el rubro.
En Spence BHP, esta cifra alcanza un 45%, gracifra alcanza un 45%, gra114 El futuro de Tarapacá y de Chile depende de queabramos verdaderas ventanas de oportunidad". Lorena Ramírez, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pampa Norte BHP moslaeventual reapertura de Cerro Colorado. Mepregunto entonces ¿ cómo seguimos avanzando? La formación desde edades tempranas es crucial. Hoy, solo el 14% delas estudiantes de educación media técnico profesional, y el 13% en educación superior, opta por carreras li'gadas ala minería.
Para revertir esto, debemos pensar nuestro futuro como región de manera diferentecreando espacios atractivos y seguros para estudiar, visibilizar referentes femeninos enáreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por su sigla en inglés), fomentar la curiosidad científica desde la infancia y generaralianzas con centros educativos donde las diferencias de pensamiento y perspectivas sean bienvenidas. El futuro de Tarapacá y de Chile depende de que abramos verdaderas ventanas de oportunidad para nas de oportunidad para cias a políticas que elimitodas las personas. Es hora nan brechas salariales, fode que toda la industria se 'mentan el desarrollo decacomprometa más allá del rrera y crean ambientes l-discurso. El tiempo de las bres deacoso. Y conestaex excusas ya pasó. El moperiencia exitosa perfilaremento de actuar es ahora..