Inteligencia artificia: las transformaciones clave del mercado laboral de cara a 2025
Inteligencia artificia: las transformaciones clave del mercado laboral de cara a 2025 En un entorno laboral dinámico y en evolución, el informe global «Talent Trends 2024» de Michael Page destaca destaca cómo la inteligencia artificial (lA), la flexibilidad y el bienestar personal están redefiniendo las prioridades del mercado. Uno de los hallazgos más relevantes es el impacto de la inteligencia artificial en los procesos laborales y de reclutamiento. reclutamiento. Herramientas como Copilot ya están revolucionando los procesos de selección, automatizando tareas repetitivas como la creación de descripciones descripciones de cargo. Estas tecnologías permiten personalizar las búsquedas y optimizar los tiempos de contratación, aportando eficiencia a un mercado laboral laboral cada vez más competitivo. Según el estudio, un 75% de los líderes líderes empresariales anticipa que la lA transformará radicalmente el mercado en los próximos tres años, afectando principalmente a sectores como tecnología, tecnología, servicios y medios. Sin embargo, Chile enfrenta un atraso significativo en la adopción de la lA, especialmente en comparación comparación con países líderes como Brasil.
“Mientras en Chile apenas el 7% de los trabajadores considera considera que la lA es relevante para su trabajo, Brasil muestra un panorama panorama mucho más avanzado, donde tres de cada cinco personas personas han utilizado esta tecnología en sus roles” comenta Alejandra Cruzat, Directora Asociada de Michael Michael Page a cargo del estudio. Este panorama representa una oportunidad para que las empresas empresas chilenas adopten la ¡ A como una ventaja estratégica.
Según las conclusiones del estudio La Voz de los Candidatos, realizado a más de 5,300 personas, muestra que un 99% de los candidatos en América Latina está dispuesto a aprender más sobre la ¡ A y el 90% lo hace para adaptarse a nuevos roles del futuro laboral. En este contexto, los expertos de Michael Page proponen cuatro estrategias estrategias clave para las empresas que buscan retener talento en la era de la inteligencia artificial: Fomentar las habilidades de adaptación de los colaboradores. Impulsar el desarrollo y ofrecer programas de capacitación en ¡A. Comunicar de manera clara los beneficios y desafíos de la tecnología tecnología para generar confianza. Potenciar los procesos tradicionales tradicionales de reclutamiento mediante la integración de herramientas de IA. Inteligencia artificia: las transformaciones clave del mercado laboral de cara a 2025.
Inteligencia artificia: las transformaciones clave del mercado laboral de cara a 2025 Expectativas de Empleo en la Industria TI en Chile Utilizado internacionalmente como indicador de las tendencias del mercado laboral, el Índice Neto de Empleo (NEO) a nivel Global calculado restando el porcentaje de empresarios que prevén reducciones de plantilla de los que tienen previsto contratar se ubica en un 10%. 10% Expectativas de empleo neto 37%. Estados Unidos 53% Costa Rica 52% Reino Unido 51% India 50% Irlanda 49% Noruega 45% Paises Bajos 43% Puerto Rico 43% México 41% Brasil 39% Francia 39% Promedio Global Combia 38% canadá 36% Planea Contratar Cambios a lo largo del tiempo Tendencia respecto a la expectativa de contratación para el sector TI en Chile y a nivel global. ( Global ( ChHe 50 40 30 20 10 o 34% 29% Lanzaniento ________________________ ME0SQChiIe Q2 38% 35% Q3 Q4 2024 1Q% Ql 2025 Chile en el panorama global respecto a la Expectativa de Contratación TI Los empleadores de los países en Centro y Norteamérica tienen las mayores expectativas de empleo en TI para el primer trimestre de 2025.
Portugal Perú Italia Hong Kong Eslovaquia Argentina Finlandia Israel Sudáfrica Japón Suiza Belgica Alemania Singapur Australia España Turquía China Polonia Suecia República Checa 22% 21% 20% 18% 18% 16% 16% 34% 33% 32% 32% 29% 29% 28% 27% 27% 26% 25% 25% 23% 22% Austria 35% Hungría 12% Grecia 11% Taiwán 11% Chile 1O% Guatemala 10% Romania 7% Panamá2l 6% Fuente: Experis Tech Talent Outlook (ETTO) de ManpowerGroup.