Marco Aurelio tenía razón
Marco Aurelio tenía razón ven en la obligación de actualizar protocolos, dar a conocer los canales correspondientes einformar a sus trabajadores essin duda un gran avance.
Que el 35% de las denuncias recibidas enel período del 1 de Agosto-31 de diciembre 2024, no se hayan clasificado como Ley Karin demuestra una clara desinformación, falta de capacitación y/o asesorías correctas, esto nos da un espacio de mejora en la que todos los actores involucrados debemos tomar conciencia, tanto empleadores como trabajadores tenemos obligaciones en estas materias.
Si bien, Marco Aurelio tenía razón, y no podemos evitar la maldad delos demás, acáel gran dilema es que muchas veces no tenemos la libertad de “re-Apocos días de comenzar este 2025 yahay una víctima irreparable conantecedentes deacoso laboral, paradójicamente una abogada del Ministerio de Hacienda, luego de enviar un mensaje por una plataforma en su lugar de trabajo, alertando de dos jefaturas como maltratadoras. Una muerte en el lugar de trabajo es un hecho gravísimo, más aún si hay un mensaje de esta índole en los minutos previos.
El último informe de la Dirección del trabajo arroja datos por decirlo menos dignos deanalizar, sin duda la Ley Karin vino a transparentar una realidad queestaba solapada, instituciones y empresas que culturalmente avalan el acoso laboral, y que actualmente se'nunciar”, lo más aconsejable para cuidar nuestra salud mental sería renunciar y buscar otro lugar de trabajo más óptimo, pero qué pasa cuándo nuestras obligaciones son tantas que nos vemos en la obligación de “aguantar”, he ahílos estragos en la salud mental, y en las muertes irreparables que han sido de connotación pública en los últimos años. En este contexto, lo más aconsejable es buscar ayuda, informarse y asesorarse correctamente para definir cuáles son las mejores alternativas para cada caso. Scarlett Watson M,, presidenta Fundación Fuera Acosadores.