Talento femenino: Bci se consolida como marca empleadora destacada para las mujeres
Talento femenino: Bci se consolida como marca empleadora destacada para las mujeres Reconucrdocomolrderen mnuvocrony buenas pracncos oboroles, tUc se he posrcr000do corno una de es mejores empresos pero trabrqer en Chr e ecumulando mu trples ecosoc m entos en ente dreo Eoto es el rede o de une culto e de trebo o rnds empdbco, texrbley humona, que rncent ve o creotrvrded, que detoho lo formo de boceras cosos y le perm te o codo persono dejar su huete, potescondo le reohzaodn personal de ced9 uno y corrtrrbuyendo el cree mrento sostenrble del pes Claude Ramon, hder de lo Dm cdv de InnO nec do, Date & Analytres, he evpeomerrtodo e respaldo de 5cr en un desorr000 prof coronal en Orean Si EM, trad cror olmente dom nadas por hombres Seqrrr che e éxito de en mujeres en estos uectoreO depende proc po mente de respaldo y lo confianza de o orgon eec os, de oterOs de os mujeres en este dmbrto que ha do en notable aunreoto de h creoOón de redes de apoyo entre mujeres y Ocres organ zacionaleo y por supuesto de lo mplementecrdn depohncos mc unces Eci he jugado no rol fundamento el promover le mc usrOnfemenmno eno tos cargos yol desarrol ar programes como el deL derazgo Femeumno, que ya ha beoefrcr040 a mds de 350 coloborodoros señale le Lrder deotocondo que el corr-pon no de lo ernpeso co esdrvevSTbates un mpulsor eleve paro que mes mujeres asumen roles estrotegrcos en o rndustrre.
Otro ejemplo destac040 de este eompronrrso es la hrstOrrO de Claudio Torres, octuol Gerente General de Ser Asset Monagement qurensovó uno esper enc o transformadora o anumrrun cergo de lrderazgo Deupués de completar un MSAy con el deseo de formar una femrl o, Claudia ecrb o una oferte poro 1 derar ase equ po, en momentos en que se encontraba emborazade.
Al rnkrrmor de su nrtuacrdn aso 10cr de ese entonces, Oste valoré su ded cacrón, Irderazgo y rendrmrento, y le otorgó el puento orn cuest onam enton En Ser he podrdo desorrollorme como profenrona, pero tamb en he encontrado el espacro y Ial ebr rdad oaro o renurrcrar a todon mio deseos persona eV aflnna Torren, subrayando ci entoque de o empresa en acose lioc Un Este compromroo se moterra za en lun rru mer050s alternatrvos que Ser ofrece prrr lograr que cada persono pueda rotegra en armonra los drst utos ro codeso ardo, toes como orno del dad de trobjo hrbrido, e permiso nroterno exteudrdo, el permrno paterna adrerone y e pago de so oro comp eno durante el per odo de postnotal Parte de o estrategra de Ser en escueror y comprender las neceordodes de sus co a Enradores poro establecer lineomrentos que es perrn ten poterreror lo bueno de a vrdo con o mejor de trabyjo En 8cr, o drversrdad de te entos, intereses y motrvae unes de cada persona y e aporte que pueden hacer desde su outent edad, son prleres fundamente ende sur cultura, duode volOrorr e aporte unreo de coda peroono, fomentando un entorrro indos vn que promueve el te cono temenruo en todon los y veles Lo compadro mpulso el desarrollo del te ento femeurno con role otrvas como Mentorrng de Talento Femenino, que fortalece os Irabrildo desde mujeres Irderes, y el Programo Mujeres pera los Desatros dci Futuro, droeñado paro acelerar el ereerm cuto estrotegreo de mujeres haera ponreronen de torna de dees onen Este entogue ha levado a Ser a obtener var os reconocimientos, conro el premro Valorando la moternrdad en los Lotam Inclusive Teeh Awords ye prrmer agar en el rankrng El-Y FbM 2024 como la mejor empresa pera el talento temenrno en Ch e y tambréu alcanzó el cuarto puesto en el Morrrto Empresor al de Reputoerón Corpuratrvo (Merco talento). Tdhanto ferr enno” Bci s oara has mu ere3 Bci ha demostrado ser un referente en la industria, no solo por su liderazgo en el sector bancario, sino también con grandes avances en la gestión del talento femenino.
La compañía cuenta con un 49,25% de colaboradoras, y en posiciones de liderazgo, hay un 37,95% de mujeres, lo que refleja su compromiso con la diversidad y la inclusión como parte de su estrategia, garantizando un contexto de trabajo equitativo para todo su equipo. p II Claudia Ramos, Gamal, División Inavuatián. Dv, aAhna5aivu O 511108 Se su ClnodivT, rms, GmavlvGvnmvl da Dii AssvtManagamvvl, Luvampañia iv, visavi dv, anmGa dvi laianlv famaninó van diea, sasinivi, tivas,.
