ANÁLISIS DE LA SALUD LABORAL EN CHILE
ANÁLISIS DE LA SALUD LABORAL EN CHILE Vásques Cruces Presidente Sindicato e rbajadores EXA Magalanes LA SALUD LABORAL en Chile está cada vez más precarizada, pese a los interminables protocolos MINSAL que tienen un objetivo preventivo no podemos desconocer la cantidad de ingresos de denuncias de enfermedades profesionales que cada año se reportan alos organismos administradores de la Ley 16.744, Esta cira en el año 2023 fue de 85.618 casos según estadística proPorcionadas por la SUSESO en su Informe anual e seguridad y salud ocupacional 2023, Esta fra es preocupante sobre todo si considoamos que solo el 12% de 85.618 de denuncias elaño 2023 fueron calificadas como enfermedad profesional por parte de las mutualidades, No deja de sorprender que entre organismos admihistradores de la ley y empresas existe de Igual manera un "contrato comercial" que se da en razón de la evaluación de la cotización adicional que se determina por ley y que cada empresa adherente debe pagar por cada trabajador que labore en ella, Por ejemplo, enel caso de enfermedades profesionales asociadas solo a trastornos musculoesqueléticos en el año 2023 la cfra fue de 24.829, Do esta cfra se desprende que solo el 11% fue calfcado por el organismo administrador como enfermedad profesional, Es acá donde lastimosamente los trabajadores y trabajadoras, en la realidad, se ven perjudicados entanto, deben acudir a la cobertura particular, através de sus isapres o Fonasa con todos los inconvenientes que ello conlleva, cuando su problema tiene un origen laboral blema tiene un origen laboral En las empresas, hay actividades que desarrolan ciertos equipos de trabajo y que conllevan a dolencias identificadas y que son frecuentes y reiterativas en el tiempo, como son: problemas del manguito rotador, tendinitis, problemas de hernias y discopatías an la columna y problemas enlasrodillas, entre otra.
Cuando un trabajador establece una denuncia por cualquiera de estas dolencias muchas de estas, terminan caíicadas dolencias muchas de estas, terminan caíicadas como "ENFERMEDAD COMUN" dejando en des"amparo la atención de salud que requiere esa o se trabajador quién necesita por lo general reSolverlo con una cirugía para poder retornar en mejor estado de bienestar su trabajo y poder e esta manera ejecutar sus labores.
Tal parece que cuando se habla de palabras mayores "irulas" las mutualidados terminan calificando de enfermedad común acusando en la mayoría de loscasos "preexistencias". loscasos "preexistencias". Por otra lado as empresas nisiquiera establecen el debido cuidado de sus trabajadoras o trbaja¿ dores en realizar el análisis correspondiente o estudio adecuado de relncidencias de ciertas dolencias en determinados grupos de trabajo como, para defender la postura del trabajadora). En stos casos y evidentemente, priman la estadiscas porsobre lasalud delos trabajadores(as). Es dable pensar que con cada enfermedad profesional aumenta además esta cotización diferencial establecida por ley.
Con estos antecedentes no podemos estar hablando de una empresa saludable o preocupada por las personas y menos, cuando existen prác cas donde tras una calficación del organismo administrador de enfermedad protesional, la em. presa interpone recursos para apoyar la postura ¿ e la mutualidad, esto es, que se declare como enfermedad común.
Estas malas prácticas fueron establecidas incluso ¡ en la fal de Magallanes de ENAP, empresa del Estado, y es acá lo sorprendente de la situación respecto delas políticas nacionales de goblerno, dado que mientras el gobierno avanza en mate. rias sociales y de salud particularmente, las empresas mantienen una gran masa de trabajadoresfas) enfermos). Cuando un trabajador(a) enferma a consecuenla del trabajo y no obtiene la debida cobertura de su mutualidad y es derivado al sistema de sa lud común, ese trabajador(a) no dará prioridad! precisamente a su recuperación sobre todo por que la mayoría de esas cirugías cuestan millones ¿ e pesos, El trabajadorla) dará prioridad a su famila y se postergará acudiendo, en caso de dolor extremo, a licencias, terapias y/o inftraciones para sobrellevar el dolor.
De esta manera, retoran a trabajar, enfermos(as) agravando más aún su condición que terminará en más licencias, más terapias, más infiltraciones Penosamente, hace poco esta misma empresa del Estado despidió gente que mantenía con li ¡ cencias médicas, algunos de ells, debían someterse a operaciones relacionadas 2 las dolencias mencionadas, Por otro lado, ls trabajadores/as) o siempre denuncian ante el organismo administrador para ahorrarse toda la tramitación y pérdida de tiempo que ocasiona que termine fINSERCIÓN palmente en enfermedad común.
Además de la falta de confianza existente con estos entes yla empresa quién es pronta a presentar sendos re: cursos legales, cuando se ve afectada en sus ostadísticas; es más, penosamente son despedidos trabajadores cuya calificación cambio de laboral a común, después de que la empresa presentara La empresa que establece un plan de despidos tomando como base el ausentismo a causa de licencias médicas y que no es capaz de reallzar un estudio de potenciales enfermedades que ella misma puede estar originando, habla de una empresa que no empatiza con el mayor recurso que tiene que son las personas y su salud, que no tiene claro el concepto de trabajo decente y protección social que todo trabajador(a) requiere y evidentemente por más discursos de desarrollo sostenible que se mencione, si este no viene: aparejado on conocerlas preocupaciones de sus trabajadoresfas) y promover un ambiente seguro, para ellos(as) de nada sirve. La producción es Importante porque es la que nos mantiene con trabajo, pero ésta debe ser segura y s no podemos proporcionarle esa seguridad, al menos procure mos darla debida cobertura en salud que corresonda.
Más aun cuando para ingresar a esta empresa, se establece un catálogo extenso y estricto de exámenes que aseguran que el trabajador o trabajadora ingresaron sanos a esta empresa de estado, pero no salen de la misma manera, Desviándonos un poco de las enfermedades profesionales y analizando el tratamiento de salud por parte de las mutualidades en caso de accidentabllidad, también existen condiciones aso ciadas al aislamiento que tenemos como región respecto del resto del país.
En estos casos, existen muchas dificultades para el traslado de un trabaJador por parte de las empresas y mutualidades contratar aviones ambulancias (ónico medio de traslado a Santiago) y en caso de que, se autorice existe el problema, que las instituciones prestaoras de salud de Santiago no están obligadas a dar prioridad a un pasajero en tránsito cuando llega a una UCI por ejemplo desde Punta Arenas Santiago.
Es preciso y de manera urgente, cambiar las leyes que hoy definen nuestra seguridad socia, no es posible que las mutualidades sean "juez y parte" en un proceso donde evidentemente hay conflcto de interés, Estos procesos deberían ser ma. ejados por entes externos de manera imparcial Las y los trabajadores merecen respeto, son ellos[as) quiénes levantan la economía, son ellos(as) quiénes mantuvieron en pie este país en tiempo de ersis, son ellosas) quiénes cada maana se levantarán para ira trabajar pese a su dolorosa situación de salud porque son ellos(as) la piedra angular y base de toda empresa, y base de toda empresa, y base de toda empresa, y base de toda empresa, y base de toda empresa,.