Autor: FABIOLA ROMO
Software chileno reduce la burocracia operativa del reclutamiento laboral
Software chileno reduce la burocracia operativa del reclutamiento laboral Luego de más de una década dedicada a la tecnología para reclutamiento y selección, en 4Talent tuvieron la convicción de que la inteligencia artificial no solo transformaría el reclutamiento, sino también múltiples procesos dentro de las organizaciones. Así nació la idea de crear StephAi, la plataforma cuyo nombre se inspiró en una querida desarrolladora de la empresa que falleció inesperadamente. Hoy, la herramienta utiliza la inteligencia artificial para reducir burocracia, agilizar decisiones y, al mismo tiempo, colaborar en procesos de contratación más justos, transparentes y eficientes.
“Al ser un agente, lo que hace es convertirse en un facilitador de tareas, no solo de información en lenguaje natural, sino que es un reclutador virtual que conversa con todos los candidatos y después profundiza en el currículum, para generar un ranking que le ayuda al reclutador a tomar con su enfoque una decisión”, explica Gonzalo Torrealba, creador de la plataforma.
StephAi reduce la carga operativa del primer filtro: acelera los tiempos sin aumentar dotación, estandariza criterios, entrega más claridad a los candidatos y permite decisiones más “defendibles y revisables”. “Esto va a ir a la parte más operativa, a lo repetitivo, a lo transaccional, pero no a la parte que tiene que ver con la cultura, la persuasión, el criterio humano y la responsabilidad. Eso recae en quienes están buscando personas para integrar dentro de una organización”, comenta Torrealba. Y añade: “Un reclutador tiene que revisar 600 currículos, lo que toma cinco minutos por cada uno.
Hacerlo implica una cantidad de tiempo y recursos que son muy altos y, por lo tanto, la inteligencia artificial bien guiada, en combinación con un profesional que toma decisiones e integra, se convierte en un muy buen apoyo”. ADIDEC Autor: FABIOLA ROMO. StephAi ayuda a seleccionar a los candidatos, entregando recomendaciones basadas en el perfil de cargo, el resumen profesional y las respuestas de la entrevista. PLATAFORMA GENERA UN RANKING PARA AGILIZAR LAS DECISIONES: Gonzalo Torrealba, CEO de 4Talent.
