Trabajadoras en las grandes empresas ganan casi un 29% menos que sus pares hombres
Trabajadoras en las grandes empresas ganan casi un 29% menos que sus pares hombres Trabajadoras ' en las grandes empresas ganan casi un 29% menos que sus pares hombres BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA GRAN EMPRESA GRUPO OCUPACIONAL BRECHA (4) Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y 40,4 pesqueros. [E Operadores de instalaciones, máquinas y ensambladores. 355 Directores, gerentes y administradores. -34,0 Ocupaciones elementales. -30,2 Técnicos y profesionales de nivel medio. 29,1 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y -28,7 mercados.
Profesionales, científicos e intelectuales. -26,4 Personal de apoyo administrativo. -23,2 Artesanos y operarios de oficios. 0,60 _RAMA ACTIVIDAD ECONÓMICA BRECHA (%) Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social 36,8 Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca -35,7 Otras actividades de servicios --34,3 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos 33,4 33,4 33,4 Actividades de alojamiento y de servicio de comidas de comidas Actividades de servicios administrativos y de apoyo y de apoyo Industrias manufactureras Industrias manufactureras Actividades financieras y de seguros Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades inmobiliarias Actividades inmobiliarias Endergricultura, ganadería, silvicultura y pesca, ellas perciben un 33,4% menos que los varones al mismo empleo, según un análisis etaborado por la Dirección del Trabajo BT): Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria afiliación obligatoria Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas Transporte y almacenamiento Transporte y almacenamiento Construcción Construcción POR CAROLINA LEÓN A mediados de 2024, el Gobierno -representado por los Ministerios del Trabajo y de la Mujer ingresó al Senado un paquete de indicaciones a tres proyectos de ley -refundidos en uno para impulsar la discusión en torno a la equidad salarial y así garantizar la efectiva igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Una propuesta legislativa que, entre varias materias, tiene como objetivo que el empleador cumpla el principio de igualdad de sueldos entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo o un trabajo al que se le atribuya "un mismo valor". ¿Qué tan dispar es el escenario salarial entre hombres y mujeres en el país? Un análisis incluido en la revista Trabajo en Debate -una serie de estudios elaborados por la Dirección del Trabajo (DT) con la colaboración del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado (UAH) profundizó en la brecha salarial al interior de las grandes empresas del sector privado. Es decir, aquellas que emplean a 200 o más trabajadores.
Tras analizar los datos administrativos de la DT que representan el total de haberes de los trabajadores asalariados en dicho tipo de Información y comunicaciones Información y comunicaciones Actividades profesionales, científicas y técnicas Enseñanza Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua; evacuación de agua: ¿ desechos y descontaminación Explotación de minas y canteras Explotación de minas y canteras s residuales, gestión de 26,7 26,7 FUENTE: REVISTA TRABAJO EN DEBATE, DIRECCIÓN DEL TRABAJO firmas el estudio constató que las mujeres ganan, en promedio, un 28,7% menos que los hombres.
Así, las mujeres tienen un total de haberes promedio de $1.257.885, mientras que los hombres ganan en promedio $ 1.763.262. "Por cada $ 100 que recibe un hombre, una mujer recibe aproximadamente $ 71,3 ", expone el estudio.
Al distinguir por el tipo de ocu= paciones, las mayores brechas se observaron en grupos como agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros, donde las mujeres ganan un 40,4% menos que los hombres; seguido por operadores de instalaciones, máquinas y ensambladores con una brecha de 35,5% en desmedro de ellas; y en directores, gerentes y administradores, dondela diferencia 2 2 É É es del 34% a favor de ellos. Escenario por actividad Enel sector primario, que incluye actividades como agricultura, ga= nadería, silvicultura y pesca, las mujeres ganan un 33,4% menos que los hombres. Sin embargo, en explotación de minas y canteras, ellas ganan un 26,7% más que los varones, siendo la únicarama donde se presenta una ventaja salarial a favor de las mujeres.
En el sector secundario -que abarca actividades industriales-, las mayores brechas se observaron en la industria manufacturera, donde las mujeres perciben un 29,7% menos que los hombres, y en construcción, con una diferencia de 23,3% en desmedro de las trabajadoras. El sector terciario -que engloba a los servicios presentó las mayores disparidades salariales.
En ramas como actividades de alojamiento y de servicio de comidas, la brecha alcanza un 31,7%, y en actividades de atención de la salud humana y asistencia social, las mujeres per ciben un 36,8% menos (ver tablas). Al considerar factores como la edad, antigiledad laboral, tipo de contrato, jornada laboral y otros, si bien la brecha salarial persiste, es más baja, llegando a un 24,07%, aunque con variaciones según la ocupación.
La lectura de los resultados Para los autores, el análisis desagregado por grupos ocupacionales revela que las brechas más pronunciadas se encuentran en sectores "tradicionalmente masculinizados" y de mayor especialización técnica, como los operadores de instalaciones y máquinas, así como en agricultores y técnicos y profesionales de nivel medio.
El estudio del organismo fiscalizador concluye que los hallazgos reafirman la necesidad de políticas públicas y empresariales orientadas areducir las disparidades de género en los ingresos. "Medidas como la transparencia salarial, el fortalecimiento de la protección laboral para las mujeres, y la promoción de jornadas laborales flexibles que no penalicen a quienes asumen responsabilidades familiares son cruciales para cerrar esta brecha. Además, es fundamental que se aborden las barreras estructurales y culturales que perpetúan la segregación ocupacional, asegurando que las mujeres tengan acceso igualitario a puestos mejor remunerados y de mayorresponsabilidad", plantearon los autores..