Autor: Pablo Martínez Tizka cronicaGestrellaconce.cl
Reinserción sería más dificil de la esperada para acereros
a aia Y o Se NEs complicada la situación para nosotros en materia de reinserción laboral”. dente de la CPC Biobío, explicó desde el punto de vista de las empresas que “consideramos el que mercado regional no está preparado para absorberFernando Orellana, presidente Sindicato N*2Creo que los trabajadores de Huachipato estarían en desventaja con otros candidatos”. José Ignacio Hernández, académico US$de Huachipato estarían en desventaja en comparación con otros posibles candidatos”. indicó Finalmente, que es poco probable queMERCADO LABORAL SUFRIRÁ CAMBIOS, en otras áreas”. Asimismo, en el mercado laboral expresó que “hay trabajadores con buen currículum.
Uno podría tener pega de soldador, en otras labores en donde se prioricen aspectos técnicos, hablando de ingenieros en ejecución o civiles, pero es difícil, salvo en la minería que es lo más parecido”. exista una búsqueda masiva de empleo. “Es probable que muchos se hayan anticipado”, dijo.
Orellana, presidente del Sindicato Fernando N*2 de Huachipato, dijo que “es complicada la situación para nosotros en materia de reinserción porque el trabajador de CAP tiene experiencia en su rubro y un sueldo importante que no se ofrece Álvaro Ananías, presi-¡ na reinserción más [difícil de la esperada sería la realidad para los trabajadores de Huachipato que queden cesantes tras el cierre de la siderúrgica, de acuerdo con expertos y gremios. Es por ello que enfatizaron en la importancia de un plan laboral que permita dar alternativas a cesantes provenientes de la industria acerera, que serían cerca de 20 mil personas.
José Ignacio Hernández, académico de la Facultad de Economía y Gobierno de la Universidad San Sebastián (USS), señaló que embargo “la industria del acero es bastante específica y las opciones laborales en la región no son abundantes.
Por lo tanto, anticiparía que una parte de los trabajado: especialmente los má: venes, emigraría al sector minero en el norte, mientras que otros buscarían oportunidades en diferentes áreas de la industria manufacturera”. ¿Esto significaría mayores problemas para las personas que estén cesantesy queno provengan de Huachipato? El experto dijo que “no necesaria: mente. Cambiar a un sector completamente diferente, como la pesca o la celulosa, no es algo que pueda lograrse de un día para otro. Al contrario, creo que los trabajadores15de septiembre será la fecha en que se apague el alto horno de la siderúrgica. alas cerca de 1.200 trabajadores directos que quedarán disponibles en el mercado laboral.
Hay que considerar también que corresponden a todos los niveles de la organización, lo que contempla desde oficios hasta altos ejecutivos de las más diversas áreas productivas, ingeniería, logística, comunidades, administración y otras”. Consultado respecto a sila experiencia delos trabajadores de Huachipato puede significar una desventaja para el resto de cesantes, respondió que “el mercado laboral considera muchas variables, entre ellas el tipo de empresa que requiere de un profesional, el conocimiento especifico de éste sobre lo que se requiere, la experiencia en el área, remuneración esperada.
Cada caso deberá ser analizado en forma independiente y no necesariamente la sola experiencia es la variable Por último, insistió en que “es absolutamente necesario un trabajar plan de emergencia conjunto entre la autoridad, parlamento y sector privado para enfrentar unidos este desafío que amenaza el empleo y la estabi lidad de nuestra región. Se requiere mayor inversión en sus sectores industriales tradicionales (pesca, forestal, agroindus-tría, etc. ) con la finalidadde poder absorber la ma-no de obra disponible”. 70años de historia tiene la Siderúrgica Huachipato. Trabajadores quedarán cesantes.. Experto indicó que aquellos cesantes que provengan de Huachipato tendrían más desventajas que otros candidatos en el mercado laboral. Sindicato señaló que la búsqueda de calidad también es complicada, ya que CAP paga altos sueldos. TRABAJADORES ESPERAN UN PLAN DE REINSERCIÓN EFECTIVO.
