Hacia una inclusión laboral real
E Estel5dejuniose conmemoró unnuevo aniversario de la Ley N” 21.015 sobre inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Si bien esta normativa representó un avance significativo en Chile, aún enfrentamos grandes desafios para lograr una inclusión efectiva y sostenible.
Según el último Estudio Nacional de Discapacidad, más de 2,7 millones de personas adultas viven con alguna discapacidad, perosu participación laboralsigue siendo limitada, Laimplementación de la ley ha sido insuficiente: muchas empresas no cumplen con la cuota mínima, carecen de planes de inclusión y los contratos generados son escasos y poco sostenibles. La reciente actualización mediante la Ley N” 21.690 busca mejorar este panorama, pero no basta con ajustes legales. La verdadera inclusión requiere compromiso detodos lossectores: presas, Estado, comunidades, familias y, sobretodo, de las propias personas con discapacidad, quienes mejor conocen las barreras que enfrentan. En un contexto marcado digitalización y la inteligencia artificial, debemos evitar que la tecnología se convierta en una nueva forma de exclusión. Resignificarel valor del trabafuente de dignidad y bienestar, másallá de la productividad. La inclusión laboral no debesersolo una obligación legal, sino una convicción ética y social. Solo así construirepaís más justo y diverso. Caroline Landeros Díaz