Autor: PIE e: e A

El 32% de mujeres que están fuera de la fuerza laboral alude razones familiares
El 32% de mujeres que están fuera de la fuerza laboral alude razones familiares Según datos regionales del Observatorio Laboral + Menos servi nor disponibilidad de servicios de sobre todo en comunas más ruraos Desde la USS advierten una mecuidado accesibles y de calidad, les o con menor desarrollo, aldo.
Es necesario que la población Similares a las que está disminudencia nosea tan alta”, sostiene la con una tasa de natalidad más ta, ya que esta viene descendienactiva se vaya renovando a tasas yendo para que la tasa de depen: experta, quien explica quela baja tasa de natalidad, si bien es un problemasocial de cambio de patadigma en lo que se refiere a la concepción que se tiene de familía, está afectando gravemente al mercado laboral, porque genera desequilibrios entrela población Especialistas mencionan que la diferencia que hay con los hombres apunta a los roles de género tradicionales. familiares permanentes”, con un 32,0%, mientras queen los hombres predominan las “razones de jubilación, con un 36,1%. to de 15,2% por razones de jubi lación.
Esto, a sujuicio, indica que la fuerza laboral femenina también ha ido envejeciendo y que, porotra parte, un no menor 26% delasmujeres que abandonaeste guyo lo hace pormotivode ju “y esos sólo un 6% de dición, ferencia con la razón principal”. “No creo que el empodera mientosealarespuesta, sino más el envejecimiento de la fuerza laboral femenina.
Lo que hace falta enlaRegióndel Biobíoy enel resto de las regioneses poder contar de ENVEJECIMIENTO Y TAREAS DE CUIDADO que un 32% Sibien escierto las mujeres dice estar fuera de la fuerza laboral por razones familiares, la economista e investigadora de Faro UDD Viviana Véjar plantea que esta categoría ha mostrado un descenso anual de5,3%, contrastado con el aumenPor Nicolás Arrau Álvarez nicolasalvarez(udiarioelsurd 1último Termómetro LaboEx del Observatorio Laboral proyecto financiado porla Subsecretaría del Trabajoy ejecu tadp por la Universidad del Bío Bío-, correspondiente al mes de marzo, expuso que a nivel regio nal la población queestá fuera de la fuerza de trabajo descendió 2,1%,al registrar 12.789 personas inactivas menos, influenciado porlos hombres(-3.9%) y lasmu: jeres (-1,1%). Respecto a la canti y hombres que de dad de mujeres claran noser parte de la fuerza de trabajo por razones habituales (quevan desde cuidados en el ho. gar, hasta no desear trabajar) du rante el trimestre noviembre-ene 102024, se observa queen ambos grupos hay una importante dis minución respecto al año anterior de -2,9% y 6,9%, respectiva: de personas mente, en la cantidad fuera de la fuerza de trabajo por razones habituales.
Importante es destacar la exis tencia de diferencias de género re levantes en todas las mediciones la existen poraño, lacual plantea cia de más mujeres que hombres que esgrimen razones habituales para estar fuera de la fuerza de trabajo en Biobío. En cuanto a las personas potenciales fuera de la fuerza de trabajo, se observa que han aumentado en la Región, específicamente en 5,6% en rela: ción al año anterior.
Entre las principales razones para estar fuera de la fuerza de trabajo, destacan en las mujeres las “razones 2,1% descendió la población que está fuera de la fuerza de trabajo en la Región del Biobío, según el boletín. activa y la dependiente, además de impactar negativamente a la productividad futura.
Su par de Ingeniería Comercial USS, Daniela Catalán, cree que la diferencian los motivos paras tarfuera de la fuerza de trabajoentre mujeres y hombres en el Biobío tiene raíces estructurales profundamente arraigadasen los rogénero tradicionales, “lo les de que refleja una división de géneo del trabajo no remunerado”. Agrega que este fenómeno res ponde a un patrón persistente donde las mujeres asumen la mayor parte de las tareas de cuidado de hijos, adultos mayores y personas dependientes, lo cual limita su participación en el empleo formalo informal. “Anivel regional, esta situación puede verse acentuada, qui por la menor disponibilidad de servicios de cuidado accesibles y de calidad, especialmente en co'munas más rurales o con menor desarrolloeconómico. Además, el mercado laboral del Biobío aún muestra rigideces estructurales en cuanto a flexibilidad laboral, acceso a empleos de calidad y oferta de trabajos formales con horarioscompatiblescon responsabilidades familiares”, dice la académica.
Respecto al descenso del 5,3% en la proporción de mujeres que señalan “razones familiares per manentes” como motivo para no participar en el mercado laboral, sugiere una mayor disposición o capacidad de incorporarse al trabajo remunerado, lo que puede estar vinculado a un proceso de empoderamiento progresivo.
“Este cambio puede estar influido porvarios factores: mayor acceso aeducación, políticas de conciliación familia-trabajo, programas de emprendimiento femenino, o incluso la necesidad económica derivada decrisis recientes como la pandemia”, subraya.. En tanto, los hombres advierten que el gran argumento para salir del mundo del trabajo tiene que ver con razones asociadas a la jubilación. Según datos regionales del Observatorio Laboral