BRECHA SALARIAL: ESTUDIO CONFIRMA QUE SE AMPLIA EN CARGOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD
BRECHA SALARIAL: ESTUDIO CONFIRMA QUE SE AMPLIA EN CARGOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD unque la participación A A femenina en el mundo laboral ha crecido en los últimos años y ha contriES, ChileMujeres acaba de presentar el mo Reporte COITECRCO buido a reducir algunas brechas de género, las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten dentro de las empresas y se acentúan en los cargos de mayor responsabilidad.
Así lo revela el recientemente publicado Séptimo Reporte de Indicadores de Género, elaborado por los ministerios de Hacienda Género, que detectó que las mujeres en el nivel ejecutivo reciben un salario 10,2% inferior al de sus pares hombres.
NS y Economía, junto a la Fundación ChileMujeres, con datos de empresas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMP). En el nivel administrativo y medio, donde fueron analizadas 351 empresas, las mujeres reciben en promedio un salario 8,2% inferior al de los hombres. En tanto, en el nivel ejecutivo -con 251 compañías examinadas la brecha aumenta a 10,2% en desmedro de ellas.
Para la gerenta general de la fundación ChileMujeres, María José Díaz, esta séptima edición constituye una herramienta clave y consolidada para visibilizar las brechas de género en el mundo brechas de género en el mundo brechas de género en el mundo 60 + DF MAS / DOMINGO 8 DE MARZO DE 2026 60 + DF MAS / DOMINGO 8 DE MARZO DE 2026 empresarial. "Para las empresas, esto implica contar con un diagnóstico claro y comparable, que no solo identifica brechas, sino también avances, estancamientos y oportunidades de mejora, especialmente considerando que el reporte muestra los resultados separados por rubro de actividad económica", explica. El análisis de la evolución del informe también muestra que las brechas han disminuido, pero a distinta velocidad según el nivel jerárquico.
Mientras en el nivel administrativo y medio la brecha "A medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de las empre parti parti también se amplían y persisten las brechas salariales; analiza la gerenta general de Fundación ChileMujeres, sas, no solo disminuye la pación femenina, sino que María José Díaz. cae 2,0 puntos porcentuales, en el nivel ejecutivo la reducción es de solo 0,7 puntos. "Esto muestra que, a medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de las empresas, no solo disminuye la participación femenina, sino que también se amplían y persisten las brechas salariales", advierte Díaz.
Desigualdades por rubro Las diferencias también varían entre sectores económicos: en el nivel administrativo, la mayor brenivel administrativo, la mayor brecha se registra en Otras Actividades de Servicios, donde las mujeres reciben un salario 18,3% menor que los hombres, seguido de Actividades Artísticas, de Entretenimiento y Recreativas (13,4% ). En paralelo, las menores brechas se observan en Actividades Inmobiliarías (1,9%) y en el sector Financiero y de Seguros (6,9%). Por otro lado, en cargos ejecutivos, la mayor distancia se concentra en Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas (27,7% ), seguida de Actividades Inmobiliarias (14,7% ) e Industria Manufacturera (14,2% ). Díaz explica que estas brechas responden a dinámicas propias de cada sector y no necesariamente a una sola causa. "Esto sugiere que no se trata solo de un tema salarial, sino de estructuras más profundas relacionadas con la composición de la fuerza laboral, los sesgos en la asignación de roles y las trayectorias de desarrollo profesional", relata Avanzar hacia análisis más desagregados permitiría identificar qué parte de la brecha responde a trayectorias laborales distintas y cuál podría estar vinculada a inequidades que aún persisten, plantea la ejecutiva. Por ello, considera que cerrar las diferencias en los niveles ejecutivos requiere fortalecer la medición y el análisis interno en las empresas.
A su vez, Díaz agrega que "es clave avanzar en mayor transparencia en las estructuras de compensación, revisar esquemas de bonos e incentivos y fortalecer el desarrollo de talento femenino desde niveles intermedios para lograr avances sostenibles". - - - - -