3 Avances clave de mujeres en la minería que impulsan la ciencia
3 Avances clave de mujeres en la minería que impulsan la ciencia a participación de mujeres mujeres en la minería chilena está dejando de ser una aspiración para convertirse convertirse en una realidad en consolidación, consolidación, especialmente en el cruce entre ciencia, tecnología y desarrollo productivo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el debate sobre equidad de género género reaparece como un desafío desafío estructural pendiente, pero también como una oportunidad estratégica para fortalecer la innovación, innovación, la competitividad y la sostenibilidad del país. Históricamente, la baja presencia presencia femenina en áreas científicas y tecnológicas limitó el acceso de talento diverso a sectores estratégicos estratégicos como la minería, una industria clave para la economía chilena. Sin embargo, los datos más recientes muestran señales señales claras de transformación. De acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral 20252034 de la alianza CCM-Eleva, entre 2022 y 2024 la matrícula femenina en carreras vinculadas a la minería se duplicó, pasando de 3.500 a 7.000 estudiantes.
Este crecimiento crecimiento representa un quiebre en 3 Avances clave de mujeres en la minería que impulsan la ciencia e 4 132.3 Avances clave de mujeres en la minería que impulsan la ciencia el estancamiento que se arrastraba arrastraba por años y refleja tanto un mayor mayor interés de las jóvenes como una apertura progresiva del sector sector a nuevos perfiles profesionales. profesionales. El avance no comienza únicamente únicamente en la educación superior.
Diversas iniciativas han enfocado enfocado sus esfuerzos en la formación temprana, incentivando el interés de niñas y adolescentes por disciplinas disciplinas STEM (ciencia, tecnología, tecnología, ingeniería y matemáticas). La industria minera ha asumido un rol más activo en este proceso, proceso, promoviendo programas educativos educativos que buscan derribar estereotipos estereotipos de género y ampliar las expectativas vocacionales desde la infancia. En regiones como Atacama y Coquimbo, más de 90 establecimientos educacionales han sido parte de estas iniciativas, iniciativas, con miles de descargas de material didáctico enfocado en ciencia y tecnología. En el ámbito laboral también se observan avances relevantes.
Según el mismo estudio, la Generación Generación Z presenta una brecha de género cercana al 5,3 %, cifra considerablemente menor a la de generaciones anteriores y que se aproxima a un escenario de mayor mayor paridad. Además, redes colaborativas colaborativas del ecosistema minero han impulsado plataformas destinadas a difundir oportunidades oportunidades laborales y de capacitación para mujeres, facilitando su inserción, inserción, permanencia y proyección proyección en la industria. Si bien la brecha de género aún no se ha cerrado completamente completamente y persisten desafíos estructurales, estructurales, los avances evidencian un cambio cultural y organizacional organizacional en curso. La incorporación incorporación de más mujeres en la minería minería no solo promueve mayor equidad, sino que también fortalece fortalece la innovación y la toma de decisiones al integrar miradas miradas diversas. De este modo, la presencia femenina en la minería minería se consolida progresivamente progresivamente como un factor clave para el desarrollo científico y productivo productivo de Chile. Especialistas señalan que avanzar en equidad de género género en la minería no solo es un compromiso social, sino también también una estrategia clave. La diversidad diversidad mejora la innovación, la resolución de problemas y la toma de decisiones, aspectos esenciales ante desafíos como la transformación tecnológica y la sostenibilidad. Por ello, fortalecer fortalecer el liderazgo femenino y promover condiciones laborales inclusivas es fundamental para consolidar y proyectar estos avances a largo plazo. 133.