Editorial: Desafios del empleo
Editorial: Desafios del empleo zaciones previsionales y seguros, representan cerca del 30% del salario bruto, desincentivando la contratación, especialmente en Pymes Lo anterior se ha debido a malas reformas como las 40 horas, de pensiones, la reforma tributaria o alza de impuestos que tiene a las empresas y familias ahogadas. Sin considerar los retiros de las AFP que aún nos están golpeando. La economía chilena, con un crecimiento proyectado de 2,5% para 2025, no ofrece perspectivas alentadoras. La rigidez del mercado y la falta de inversión pública y privada limitan la generación de empleo. Es imperativo implementar políticas focalizadas: incentivos a la contratación femenina, un sistema nacional de cuidados y formación laboral en sectores dinámicos como minería o tecnología. Actuar con urgencia no es una opción, es una obligación Chile enfrenta una criles en comparación con el sis laboral que no puede igmismo periodo del año anterior. La creación de empleo es baja, ha sostenido Felipe Oelckers, director de Ingeniería Comercial de la Uninorarse. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo nacional alcanzó el 8,9% en el trimestre marzo-mayo de 2025, con un preocupante 10,1% para las mujeres, un nivel no visto desde 2021.
Este escenario refleja un mercado laboral estancado, incapaz de absorber el crecimiento de la fuerza de trabajo, que aumentó un 0,8% mientras los ocupados solo crecieron un 0,2%. Las mujeres, en particular, enfrentan barreras estructurales que agravan su situación, como la sobrecarga de cuidados, la concentración en sectores precarios y la falta de políticas de conciliación laboral. versidad Andres Bello, con solo 14.565 nuevos puestos en 12 meses, el peor registro en 15 años, excluyendo Precisando el problema en Arica y Parinacota, la tasa de desocupación para mujeres en el trimestre móvil marzo-mayo de 2025, se ubicó en 8,4%, lo que representa un aumento de 1,3 puntos porcentuala pandemia. Un factor agravante es el elevado costo laboral en Chile.
Según la OCDE, los costos no salariales, como cotiSegún la OCDE, los costos no salariales, como cotizaciones previsionales y seguros, representan cerca del 30% del salario bruto".. EDITORIAL Según la OCDE, los costos no salariales, como cotizaciones previsionales y seguros, representan cerca del 30% del salario bruto".