Municipios de la Región experimentaron importantes variaciones en su dotación
Municipios de la Región experimentaron importantes variaciones en su dotación Romina Onel / La Serena @eldia_cl Municipios de la Región experimentaron importantes variaciones en su dotación DESDE EL 2022 AL 2023 Desde el municipio de Ovalle justifican esta alza de funcionarios por la apertura de la Oficina de Caletas pesqueras, de la Mujer, de la Diversidad, la Equidad de Género y la No Discriminación. LAUTARO CARMONA Sobresalen los casos de Coquimbo, cuyo municipio pasó de 3668 empleados a 3935 y Vicuña, cuyo municipio pasó de 1254 empleados a 412, según la información revelada por el Consejo para la Transparencia.
La nueva fiscalización del Consejo para la Transparencia (CPLT), dio a conocer que a septiembre del 2023, el total de personal en la administración del Estado de Chile correspondía a 810.064 personas, representando un aumento de 2,2% a septiembre del 2022; de los cuales, 376.367 trabajadores pertenecían a dotación en municipalidades.
En cuanto a la situación concreta de los municipios de la Región de Coquimbo, desde el 2022 al 2023, se tiene que de acuerdo a lo publicado en Emol. cl, destaca el caso de Coquimbo, cuyo municipio pasó de 3668 empleados a 3935; seguida de La Higuera, con 184 a 404; La Serena, donde pasaron de tener 1273 empleados a 1448; y Los Vilos y Ovalle, donde pasaron de 875 empleados a 1013 y 4772 a 4910, respectivamente.
En cuanto a disminución de personal, en el mismo espacio de tiempo, sobresale Vicuña, pasando de 1254 empleados a 412; seguido de Combarbalá, pasando de 896 a 777; y Canela, cuyo municipio pasó de tener 365 empleados a 279.
EL CASO DE COQUIMBO Respecto al caso de Coquimbo, el alcalde Ali Manouchehri explicó que "la transformación de Coquimbo que estamos impulsando, (... ) va de la mano de tomar medidas importantes, como invertir en el recurso humano que se necesita en temas prioritarios, como seguridad, salud, recuperación de espacios y mejor infraestructura", agregando que además de estas áreas, estos ingresos van principalmente destinados a fortalecer la atención de público y programas sociales.
Manouchehri también indicó que esto está "aportando a mejorar los índices de empleo en la comuna, con especial foco en personas jóvenes y adultos mayores". "Hoy no tenemos funcionarios fantasmas, como en la administración anterior, tenemos personas que vienen a aportar, por eso el aumento del 7,2% en nuestra dotación era absolutamente necesario.
Ya no contamos con corporaciones privadas como otros municipios que contratan a través de estas entidades, por lo que reflejan nuestras cifras es lo real y está dentro del promedio de los aumentos en dotación que realizan los municipios del país para fortalecer sus gestiones", remató el alcalde.
Contrario a esto, el concejal de Coquimbo, Guido Hernández aseguró que "durante esta administración han ingresado más de mil personas, la mayoría cercanas al partido socialista o amigos del alcalde, esto no se condice con mejoramientos en la respuesta del municipio a las demandas comunitarias". NUEVAS OFICINAS Por otra parte, el alcalde de Ovalle, Jonathan Acuña sostuvo que "hemos abierto diversas oficinas sobre necesidades de la comunidad que no estaban siendo cubiertas.
Por ejemplo, la Oficina de Caletas pesqueras, la Oficina de la Mujer, la Oficina de la Diversidad, la Equidad de Género y la No Discriminación". Acuña añadió a esto que "tenemos nuevos convenios con el Ministerio de Desarrollo Social, como la Residencia Familiar, a los que se suman los Albergues y el Refugio destinados a personas en situación de calle". Sumado a esto, el alcalde destacó que "hemos aumentado las cuadrillas de Emergencia y Operaciones y tenemos nuevos monitores de diversas disciplinas deportivas, aparte del fútbol.
En materia de Seguridad Pública y en el marco de la aplicación del Plan Calle sin Violencia, contamos con cuatro personas". Pese a esto, Acuña remarcó que "los contratos a honorarios desde el año 2022 quedaron todos firmados por el alcalde subrogante de la época, Héctor Vega". PRO EMPLEO Al ser consultado por el aumento de 220 puestos de trabajo desde el 2022 al 2023, el alcalde de La Higuera, Yerko Galleguillos, señaló que "la única manera de poder tener esas cifras es producto del programa de empleabilidad que el Gobierno Regional ha dispuesto para los municipios, ya que no existe otra vía de contratación excesiva de funcionarios, es más, nosotros tenemos una planta super reducida, lo que nos impide tener mucho personal a contrata y a honorarios". Ente el caso de la Municipalidad de Combarbalá, donde hubo una baja de 119 puestos de trabajo, el alcalde de la comuna, Pedro Castillo recalcó que "en los municipios se generan fluctuaciones que están dadas, por ejemplo, por la no renovación del personal que está en los programas de proempleo". Ahondando en esto, el alcalde también aseguró que "ha sido una política de la última década de la Municipalidad de Combarbalá ir ajustando los cuadros de trabajo, orientado a la eficacia y la eficiencia del gasto público, es el caso destacar que no contamos ni con administrador municipal, el que es un sueldo bastante elevado, función que es asumida en mi rol de alcalde, ni con Jefe de Gabinete, lo que es asumido por el personal administrativo". LAS OTRAS COMUNAS Según la información publicada en Emol. cl, el resto de las municipalidades de la región que presentaron variaciones en sus dotación desde el 2022 al 2023, fueron la de Canela que pasó de tener 365 empleados a 279; Illapel que pasó de 1620 empleados a 1700; Monte Patria que tenía 1919 y subió a 1988 funcionarios; Paihuano que pasó de tener 394 empleados a 474; Punitaqui que tuvo un alza de 632 trabajadores a 646; Río Hurtado que pasó de 371 empleados a 388 y Salamanca que pasó de 1128 empleados a 1162. El municipio de Andacollo mantuvo la cifra de 248 empleados desde septiembre del 2022 al mismo mes, el año 2023.
ALI MANOUCHEHRI ALCALDE DE COQUIMBO La transformación de Coquimbo que estamos impulsando, (... ) va de la mano de tomar medidas importantes, como invertir en el recurso humano qué se necesita en temas prioritarios, como lo son seguridad, salud, recuperación de espacios y mejor infraestructura".