Autor: Nassib Segovia Vicedecano de la Facultad de Economia, U.Central

Chile envejece
Chile envejece C hile está envejeciendo rápidamente. Segun el Censo 2024 del INE, el 14 % de la población tiene 65 años o más, lo que equivale a unos 2,6 millones de personas. Para 2050, más del 30% superará los 60 años. Este cambio demográfico, lejos de representar una amenaza, constituye una gran oportunidad: construir una economia que valore la experiencia, promueva la continuidad laboral y fomente el envejecimiento activo. Este nuevo paradigma se conoce como Economia Plateada. No se trata solo de una tendencia demográfica, sino de un enfoque económico y social que reconoce el valor productivo, humano y social de las personas mayores. Implica adaptar el mundo del trabajo, los beneficios laborales y las políticas públicas para garantizar trayectorias más extensas, saludables y dignas. Para ello, se requiere un cambio cultural e institucional profundo. Segun el Observatorio del Envejecimiento UC, en 2024 el 30,1% de las personas de 60 años o mas se encontraba ocupada, aunque solo una minoria lo hacia en empleos formales, con contrato y protección social. Esta financiera, adecuaciones ergonómicas, licencias para el cuidado de personas dependientes, acompañamiento psicológico y programas de mentoria intergeneracional. El Estado debe liderar esta transformación mediante politicas integradas en trabajo, salud y previsión social. Las universidades deben fortalecer la oferta de formación continua, mientras que los centros de investigación tienen un rol clave en generar evidencia e impulsar la innovación social desde una mirada interdisciplinaria. Finalmente, las empresas deben revisar sus prácticas de contratación y gestión del talento, incorporando la edad como una dimension estratégica de inclusión, productividad y sostenibilidad. Lo que está en juego es el bienestar de las personas mayores, y la viabilidad misma de nuestro modelo de desarrollo. Excluirlas del mundo laboral es un error costoso y miope. Chile tiene las capacidades para liderar esta transformación a nivel regional.
Apostar por la economia plateada no es solo adaptarse al envejecimiento, sino construir un pais más justo, inteligentey comprometido con todas las etapas de la vida. realidad refleja que muchas personas mayores siguen trabajando por necesidad económica-mas de 2,4 millones reciben actualmente la Pensión Garantizada Universalo por el deseo de mantenerse activas, sentirse útiles y socialmente integradas. Persisten, sin embargo, desafios estructurales: alta informalidad, discriminación por edad, escasa adaptación normativa y salidas anticipadas del mercado laboral que desperdician talento y experiencia.
A esto se suman barreras como la dificil reinserción tras despidos en edades avanzadas, el acceso restringido a créditos por criterios etarios, el rezago en competencias digitales y la falta de apoyo sistemático en salud mental, especialmente entre mujeres mayores que enfrentan procesos de duelo, soledad o ansiedad. Tambien destacan las dificultades de quienes asumen labores de cuidado no remunerado, lo que profundiza desigualdades y limita oportunidades de desarrollo personal y profesional. Rediseñar este escenario exige avanzar hacia un entorno laboral mas inclusivo e inteligente, con politicas de retiro gradual, empleo flexible, formación continua, alfabetización. Opinión