Un 26% de las empresas tiene mujeres en sus directorios
Un 26% de las empresas tiene mujeres en sus directorios REGIÓN. Cifra muestra una baja respecto a la medición anterior, pero es superior a la media nacional, según subrayó estudio realizado por Asiva.
Claudio Ramírez cramirercomercuriovalpaci n 26% de las empresas ul dela región cuenta con presencia femenina en sus directorios, lo que equivale a seis puntos porcentuales menos que enla medición anterior, cuando la cifra alcanzaba un 32%. Esta tendencia contrastacon la realidad nacional, en la que se evidenció un alza de 16% a 24%, cifira que, pesea todo, sigue siendo más baja quelamedialocal. Ese es uno de los hallazgos del Cuarto Diagnóstico de Participación Laboral Femenina realizado por la Asociación de Empresas Región de Valparaíso(Asiva), cuyos principales resultados fueron dados a conocer ayer en la Ciudad Jardín.
Anivel de gerencias de primera línea, el 31% de las empresas locales cuenta con al menos una mujer, cifra quereNeja un alza de un punto porcentual respecto a 2023 y que es muy superior al promedio nacional (24%). Por contraste, también existe un grupo denominado "empresas cero" que no cuentan con mujeres en sus gerenciasni en sus directorios y que enlaregión alcanzan el 30% y 84 empresas de todos los tamaños fueron encuestadas para el estudio realizado por Asiva. "La situación es mucho mejor que antes, pero también falta bastante camino por recorrer en varios aspectos". AlejandraSan Miguel Cerenta general Asiva "Elaporte de las mujeres no sólo se mide en productividad, sino que también en factores como el clima organizacional". María Alicia Sánchez Gta. de Pasajeros EFE Valparaíso Gta. de Pasajeros EFE Valparaíso 44%, respectivamente. "Este ya es el cuarto año en que hacemos este estudio y uno puede empezar a ver una pequeñatendenciaapuntando a que muchos factores han ido mejorando, aunque levemente (.... Lasituación es mucho mejor queantes, pero también falta bastante camino por recorrer", comentó la gerenta general de Asiva, Alejandra San Miguel. "Estamos poniendo sobre la mesa datos regionales y mucha información, además de buenas prácticas a disposición de todo el que lo requiera", agregó.
Dentro de este escenario de avances, hoy en la zona un 55% de las empresas cuenta 1d 1d ESTUDIO RECOGE LAS CIFRAS CORRESPONDIENTES A 2024. con una política de equidad de género, lo que es un 13% más que en la medición anterior.
RESPONSABILIDAD La encuesta también midió el porcentaje de mujeres contratadas según el grado de responsabilidad y en distintos sectores. "Sorprende, por ejemplo, queenSalud la mayoría de los puestos de bajaresponsabilidad, cerca de un 92%, son ocupados por mujeres, mientras que en directorios es sólo del 5%(... ). Hay una gran diferencia, pero estononecesariamente es malo porque podría significar que hay más mujeres entrando al mercado laboral en ese sector", dijo la jefa de Políticas Públicas del gremio, Valentina Vargas. "Esto depende también del giro específico de cada una de las empresas y de temas culturales que hay que analizar con mayor atención", precisó. En la presentación, empresas como Lipigas y EFE Valparaíso dieron a conocer sus experiencias.
En el caso de la estatal, entre 2023 y 2025 la presencia femenina aumentó en un 81%, pasando de 42a 76 trabajadoras. "El aporte de las mujeres no sólo se mide en productividad, sino que también en factores como el clima organizacional", dijo la gerenta de Pasajeros de la empresa, María Alicia Sánchez. CS CS.