La generación millennial y su impacto positivo en el desarrollo minero
PORTADA EL MERCURIO (MINERÍA & COMUNIDAD) CHILE CÓMO PROMOVER LOS CRITERIOS ESG en la cadena de suministro de minerales críticos. PC 1 EL MERCURIO LA HISTORIA DE JUAN GODOY, el arriero que descubrió ChañarciIlo 1 PÁG. 6 AÑO hIN2 19 _MINERIA & COMUNIDAD mineriaycomunidad@mercurio.cl TALENTU JUVIEN: HFTPS://COMENTARISTA. EMOL. COM/MINLRIAYUOMIJNIDAI) SANTIAGO DE CHILE. MARTES 17 DE JUNIO DE 2025 de mejora”. CECILIA TAPIA, jefa de Procesos Pozas en SQM Yodo Nutrición Vegetal. SEBASTIÁN FEHRMANN, gerente de Mantenimiento de Mina en la División Andina de Codelco. CLAUDIA BETANCOUNT M. Cecha Cecha Tapia, de 34 años, nació y estudió en la Re9ión Re9ión de Antofagasta.
Desde la universidad, en la carera de Ingeniería CMI Química de la Universidad Universidad Católica del Norte (UCN). miró con atención a la minería minería y su sueño era ingresar a ese rubro: Mienlras estudiaba, estudiaba, tuve claro que quería desarrollarme en una industria donde pudiera aplicar mis conocimientos en procesos realeÇ, relata. Hoy es jefa de Procesos Pozas en SQM Yodo Nutrición Vegetal.
Para legar a este puesto. hderó dos áreas fundamentales: fundamentales: plaráficaóón de producciónycontrol de procesos en las pozas de evaporación en Coya Sur, en la comuna de Maria Elena, a cargo de un equipo de 12 personas. Piensa que uno de sus principales aportes al intenor de la empresa ha sido fortalecer el uso del análisis de datos como base para la toma de decisiones. “He impulsado herramientas herramientas que nos permiten visualizar mejor los procesos. procesos. identificar brechas y oportunidades de mejoras. Esto nos ha llevado a optimizar operaciones, aumentar la eficiencia eficiencia y reducir tiempos.
También he promovido una cultura cultura de perfeccionamiento continuo, donde cuestionemos cuestionemos lo que hacemos y buscamos nuevas formas de operar. operar. desafiándonos todos los días en cada etapa de nuestro nuestro proceso. cuenta con orgullo. La atracción de talentos del gri4to entre 25y 34 años sique siendo un desafío para laminaría. Los jóvenes sub35o generación milíennal representan un 19,2% dala dotación de las empresas mineras, segun el estixtio”Fuerza laboral dala gran minería chilena 2021-2023. elaborado por Alianza Alianza CMM-Eleva. A 2032, el rubro proyecta la contratación de 34.000 nuevos talentos de este segmento etano. La fuerza laboral de jóvenes profesionales y técnicos, que se involucran activamente en el trabaío y se adaptan con facilidad a los cambios, está representada en todas las empresas mineras del pies. DE SUR A NORTE Sebastián Fetirrnann, onundo de Osorno. Región de Los Lagos, es ingeniero civil mecéracoy ma9steren Ciencias de la Ingeniería de la Pontáicra Universidad Católica IPUCI. Asus 35 años, es gerente de Mantenimiento Mine en la División Andina de Codeloo.
Su equipo está conformado por 650 persones persones yes responsaba de asegurar la gestión de actrvos en áreas que serán foco en los próxmios cinco Wios por el sumanto en cantidad de equipos y mayor capaodad de planta. A más de 3.700 metros sobre el nivel del mar, Sebastián contribuyó en un hito eriportante para Andina: el paso a una operación fullrajoapartirdeesteaño. Estarnosacargodel armado de los camiones mineros más grandes con que cuenta la industria. Solo este año se entregará un total de 15 camiones de extracción, dos perforadoras, una piale hi&áulica hi&áulica y un cargador frontal, relata el ingeniero. Asimismo, lidera fa negociación de contratos por másde US$500 millones en 2025.
“Con esta nueva flota e instaleciones, instaleciones, Andina se prepara para segiar contribuyendo al desarrollo desarrollo de Chile desde las alturas de nuestra cordillera de Los Andes, con el cobre que necesita Chileyel mundo para su desarrollo y progreso”, destaca.
Desde Concepción, Eugenia Castillo se trasladó hasta la Región de Antofagasta para trabajar en el área de metelurgia metelurgia dele mina El Abra, ubicada 75 kilómetros al noreste de Calama, donde ha desarrollado gran parte de su carrera profesional. Estudió Ingeniera Civil Metalúrgica en la Universidad de Concepción y cuenta con un máster en Mineralogía Aplicada Aplicada a fa Geometafurgia dele misma casada estudios. Desde 2024, Eugenia es la superintendenta de Innovación Innovación y Desarrollo en la filial de Freeport McMocan Chile. A sus 35 años. encabeza un grupo de seis profesionales de diversas especialidades, entre los que se cuentan metalurgistas, metalurgistas, geólogos e ingenieros. “Estamos enfocados en investigar y estudiar, por medio de pruebas, distintas tecnologías que nos ayuden a masunszar la recuperación recuperación de cobre en el proceso de lixiviación. También Irabalamos en el desarrollo de herriemántas para la automatización automatización de nuestros procesos por medio de date science y aprendizaf e autOmático”, relata. Eugenia se autodefine como una jefa directa que pnioriza pnioriza el desempeño en equipo. “Soy una Ilder que escucha mucho alas personas, que se preocupa por trabajar en un ambiente grato, haciéndolas participes de las decisiones y siempre explicándoles la importancia de su trabajo. Hay que ser capaz de decir de forma clara cuando algo no está bien, pero también destacar siempre los logros de cada uno. Intento buscar un ant oque colaborativo, en lugar de uno individualista, para alcanzar los objetivos, afirma. LÍDERES SIJB 32 Jimmy Núñez. nacido en Copiapó, realizó su memoria en Cerro Colorado-BHP, en la Región de Tarapacá, para postenormente ser parte del Programa de Graduados de BHP en Escondida IRegión de Antofagastal.
Hoy lleva tres años como superintendente Mine Automation de dicha mine y ocho años en la empresa. ljdera un equipo de 10 personas de manera directa y más de 50 provenientes provenientes de empresas colaboradoras Jminry es ingeniero civil mecánico de la Universidad Técnica Federico Santa Maria. y egresado del MBA Indusma Indusma Minera dala Universidad de Chile.
Con 32 años, es el encargado de liderar proyectos estratégicos, estratégicos, corno las iniciativas de reemplazo de camiones y palas, junto con los procesos de preparación operacional operacional pera maximizar el valor en la esplementación de camiones y perforadoras autónomas.
Desde Londres, donde está perfeccionando el inglés, Jimmy explica a El Merciaio que en 2024 comenzó sus operaciones la peLe eléctrica de mayor capacidad de carguío disponisie en el mercado, siendo la primera en América Latina y tercera en el mundo.
A la fedta, ya se han entregado entregado cuatro palas de este tipo, las cuales permitieron permitieron mejorar la eficiencia en el proceso de carga de los camiones, habitando un incremento del desempenoy desempenoy una dsminuoón en los costos unitanos. Tanbien Tanbien se logró reducir a 76 dlas el armado de la pala, mientras que en otras partes del mundo llega a los 120 días”, revela. En la mediana minería, con 31 años, Patricio Rendic es gerente general de Compañía Minera San Gerónimo. Tras su nombramiento, ha onentado sugestión hacia la sostenibilidade sostenibilidade innovación.
“He enfocado mis esfuerzos en estabilizar estabilizar la compañía rriediante la mejora de Indices de segundad, segundad, el fortalecimiento financiero y la creación de equipos equipos diversos e inclusivos, con un compromiso activo por incorporar mujeres y garantizar entornos laborales respetuosos respetuosos y libres de violencia, asegurando además la continuidad continuidad Operativa”, explica. Paincio es rigeniero cl industrial con cápiorna en Minería dala PUCy rriástem en Gestión de Ennxesasy Organizaciones de ESE Business Schod, de la Universidad de Los Andes. En el ámbito técnico-ambiental, este ingeniero lideró la creación e implementación dala Estrategia de Minería Responsable dele empresa, a través deja descarbonización, descarbonización, gestión hídrica, economla circular, apoyoa comunidades comunidades y digitalización.
“Esta iniciativa ha permitido avances avances concretos. como el sistema de gestión de la energía y proyectos clave para reducir emisiones, como la electrificación electrificación de algunas operaciones; además de proyectos proyectos de innovación tecnológica, como el piloto en electromovilidad, electromovilidad, inteligencia artificial pera exploración minera, automatización de operaciones, y el desarrollo de una planta piloto pera producir cátodos desde minerales sulfurados”, resalta Soy una líder que escucha mucho a su equipo, se preocupa por trabajar en un ambiente de trabajo grato, haciéndolos participes de las decisiones”. EUGENIA CASTILLO, superintendenta de Innovación y Desarrollo Minera El Abra. He promovido la seguridad, innovación e inclusión en el equipo, alcanzando 60% de representación femenina. También he liderado el armado de las cinco palas 4800xpc, con un equipo de seis mujeres ingenieras de proyecto “. JIMMY NÚÑEZ, superintendente Mine Automation de Escondida BHP.
He enfocado mis esfuerzos en estabilizar la compañia mediante la mejora de Indices de seguridad, el fortalecimiento financiero y la creación de equipos diversos e inclusivos”. PATRICIO RENDIC, gerente general de Compañía Minera San Gerónimo.. -r,. ,lI-lIJ, ) en la industria minera.
La generación millennialy He Impulsado herramientas que nos permiten visualizar mejor los procesos, identificar brechas y oportunidades su impacto positivo en el desarrollo minero Hombres y mujeres sub 35 han destacado al interior de sus compañías por elevar los estándares operativos y llegar a puestos clave, comprometidos con la sostenibilidad, la mejora de procesos y el incentivo a un trabajo más inclusivo y en equipos. Estamos a cargo del armado de los camiones mineros mós grandes con que cuenta la Industria”..