Autor: FRANCISCA ORELLANA

Portal conecta a mujeres con empleos en ingeniería y rubros masculinizados
Portal conecta a mujeres con empleos en ingeniería y rubros masculinizados Más de 400 cupos de empresas con enfoque de género: tabla con ejemplos Portal conecta a mujeres con empleos en ingeniería y rubros masculinizados y rubros masculinizados Ofertas se concentran en los sectores de maquinaria, retail, transporte y minería.
FRANCISCA ORELLANA ás de 450 vacantes para muWWE en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) despliega actualmente Trabajandomujer. cl (https://goo. su/XbjjA). Las ofertas cubren rubros tradicionalmente masculinizados como maquinaria y equipos, retail, transporte, minería, aeronaves, educación o agroindustria.
Creado por Trabajando. com, este portal busca acercar a la comunidad laboral femenina con empresas que promuevan la equidad de género dentro de su cultura empresarial, de manera que puedan acceder a empleos seguros y de calidad para compatibilizar mejor con la vida familiar. ¿Qué tipo de vacantes hay? Por ejemplo, hoy se busca una auditora de cumplimiento con sueldo desde $2.000.000 y una jefa de procesos de recepción con un rango de renta de entre $2.000.000 a $2.500.000 (ver tabla). "Las candidatas pueden encontrar ofertas laborales de empresas atractivas. Los cargos son de alta empleabilidad y crecimiento profesional.
Dentro del sitio pueden acceder a orientación laboral personalizada por expertos en empleabilidad de Sence y charlas relacionadas a la equidad de género en ámbitos STEM, enfocadas en candidatos y empresas", detalla María Jesús García-Huidobro, gerenta de Desarrollo y Negocios de Trabajando. com. En general, aclara, estos cargos no suman un gran número de vacantes porque son para puestos bien específicos. De los 461 cupos totales, 24% son para cargos de ingeniería. "Es una carrera muy amplia y asociada a la tecnología, análisis de datos, ambientales.
Por eso se mete en distintos ámbitos laborales". en distintos ámbitos laborales". Equipos diversos Susana Silva, jefa de proyectos de la gerencia de Desarrollo Humano de Fundación Chile, resalta que la inclusión de más mujeres en estos sectores es también una apuesta por la innovación y la eficiencia: "Estudios han demostrado que equipos diversos generan mejores resultados, lo que se traduce en mayor competitividad para las empresas y beneficios económicos para el país". Sectores como la minería, ingeniería, transporte y tecnología aún presentan una baja representación femenina. "En Selección de ofertas laborales para mujeres Cargo General Auditora de Cumplimiento Analista Comercial Jefa de Nuevos Productos Ingeniera de Desarrollo de Negocios Jefa de Proyecto Compradora Analista de Productividad Product Manager Ingeniera Ambiental Analista Planificación Jefa de Procesos de Recepción Inspectora Técnica de Contratos Jefa de Innovación y Emprendimiento Jefa de Financiamiento Especialista SAP Técnica Especialista Programadora Ingeniera de Data Mecánica Analista Contable Ingeniera Desarrolladora Ingeniera de Procesos Gerenta de Proyectos Inspectora de Calidad Analista de Control de Gestión Prevencionista de Riesgos Ingeniera de Proyectos Estadística Fuente: Trabajandomujer. cl Fuente: Trabajandomujer. cl Región Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Coquimbo Metropolitana Metropolitana Metropolitana Metropolitana Antofagasta Atacama Metropolitana Antofagasta Metropolitana Metropolitana Los Lagos Coquimbo Antofagasta Metropolitana Ñuble Metropolitana Atacama Feria laboral femenina Entre el 17 y 19 de marzo Trabajando. com realizará la feria Avanza Mujer, donde se realizará la feria Avanza Mujer, donde se realizará la feria Avanza Mujer, donde se a httos://goo. su/iMCslx). ofrecerán más de 1.000 vacantes de 27 empresas como Cencosud, Metro, Dunkin Donuts, Duoc UC y WOM. "Está orientada a la nserción laboral de mujeres; busca promover el trabajo formal, conectando a mujeres con empresas que buscan talento", destaca aría Jesús García-Huidobro. Dentro de los cupos habrá cargos operativos, técnicos y profesionales.
Más info en feriaavanzamujer. cl Chile, por ejemplo, la participación de mujeres en cargos directivos en transporte y almacenamiento es de 29,4% ; aunque en el sector logístico ha crecido 33% en los últimos cuatro años, queda camino por recorrer para consolidar su presencia en estos rubros", recalca.
Carla Rojas es directora académica del Diplomado en Perspectiva de Género Jornada / Contrato Mixta (Teletrabajo + Presencial) Jornada Completa Jornada Completa Jornada Completa Mixta (Teletrabajo + Presencial) Jornada Completa Mixta (Teletrabajo + Presencial Mixta (Teletrabajo + Presencial Mixta (Teletrabajo + Presencial Mixta (Teletrabajo + Presencial Jornada Completa Jornada Completa Jornada Completa Jornada Completa Mixta (Teletrabajo + Presencial) Jornada Completa Jornada Completa Jornada Completa Por Turnos Jornada Completa Jornada Completa Jornada Completa Jornada Completa Por Turnos Mixta (Teletrabajo + Presencial) Jornada Completa Mixta (Teletrabajo + Presencial) Jornada Completa ) ) ) ) para la Gestión de las Organizaciones de la FEN de la Universidad de Chile (Uchile Unegocios). Hoy en la construcción, apunta, trabaja sólo un 8,6% de mujeres. "En minería cerca de 15% son mujeres, según los últimos promedios de distintas estadísticas.
Ahí hay una gran oportunidad, porque son precisamente las industrias las que están haciendo mayormente acciones afirmativas para incorporar mujeres", A su juicio, las plataformas laborales con enfoque de género ayudan a que más mujeres se atrevan a postular: "Las mujeres sólo postulan a los cargos cuando cumplen 90% de los requisitos; los hombres, con 40% de requisitos.
Es importante hacer estas acciones desde el reclutamiento y la selección como un llamado específico focalizado para este tipo de carreras". Flexibilidad horaria García-Huidobro opina que aunque los puestos laborales no deberían ser para hombres o mujeres específicamente, lo que busca su portal es que todas las empresas que aparezcan con alguna vacante disponible tengan enfoque y políticas de disponible tengan enfoque y políticas de Rango de Renta 52.000.000 a 52.500.000 51.000.000 a 51.500.000 53.500.000 a 54.000.000 52.500.000 a 53.000.000 52.000.000 a 52.500.000 51.000.000 a 51.500.000 51.500.000 a 52.000.000 52.000.000 a 52.500.000 51.500.000 a 52.000.000 51.500.000 a 52.000.000 52.000.000 a 52.500.000 $500.000 a $1.000.000 51.000.000 a 51.500.000 51.000.000 a 51.500.000 51.000.000 a 51.500.000 51.000.000 a 51.500.000 52.000.000 a 52.500.000 53.000.000 a 53.500.000 51.000.000 a 51.500.000 $500.000 a $1.000.000 52.000.000 a 52.500.000 51.500.000 a 52.000.000 53.500.000 a 54.000.000 51.000.000 a 51.500.000 51.000.000 a 51.500.000 51.000.000 a 51.500.000 51.500.000 a 52.000.000 51.000.000 a 51.500.000 género. "Más que se busque una ingeniera ambiental se busca el mejor talento, pero esa empresa tiene enfoque de género, realiza programas de forma regular para que se abran los espacios más masculinizados". En minería, por ejemplo, casi no existen baños para mujeres.
Uno de los beneficios destacados es la flexibilidad horaria: 59% de las ofertas laborales en esta plataforma son de jornada completa presencial y 29% con jornada mixta, que mezcla trabajo presencial y teletrabajo. "La posibilidad de conciliar la vida laboral y personal sigue siendo un desafío para muchas mujeres, por lo que esquemas de trabajo más adaptables facilitan su permanencia en sectores altamente demandantes. También refleja un cambio en la cultura organizacional: cada vez se valora más el desempeño y los resultados que la cantidad de horas en la oficina", señala Silva. Rojas acota que el trabajo remoto puede ser un arma de doble filo: "Vemos un riesgo en que las mujeres no estén presencialmente. Muchas veces también las dejan fuera de espacios de networking y de posibilidades de ascenso. Por ahora no hay otra forma de resolverlo"..