Autor: Marta Navarro Pizarro, encargada del departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión Grupo EULENen Chile
Inclusión laboral
E Señor director: La inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo una obligación legal; es un valor que define la esencia de las empresas, Cumplir con la ley no debeser visto únicamente como un deber, sino como una oportunidad para enriquecer el entorno laboral y, en última instancia, fortalecer tanto a la sociedad como a las organizaciones que la integran. Un ejemplo del la inclusión es el trabajo que hemos estadorealizando através del Instituto EULEN, donde se ha capacitado a personas con discapacidad para quese certifiquen en OS-10 y puedan desempeñarse como guardias de seguridad. Este proyecto, realizado en colaboración conuna institución especializada como el Instituto Nacional de Rehabilitación de Pedro Aguirre Cerda, demuestra que la inclusión es una tarea colectiva querequiere esfuerzo conjunto y trabajo enred. Ennuestrorol como prestadores de servicios, entendemos que para que esta red de inclusión esté completa, es fundamental la colaboración de quienes requieren de nuestros servicios.
Por ello, invitamosa todas las nes que busquen servicios ya sea de seguridad, limpieza u otras áreas, a que consideren la inclusión de trabajadores con discapacidad dentro de sus solicitudes, Estos trabajadores recibirán el acompañamiento de nuestra Gestora de Inclusión Laboral durante todo el proceso y se capacitarán para responder eficazmente a sus necesidades. A personas con discapacidad en el mundo laboral, promovemos un entorno más diverso y enriquecedor, además de cumplir con la ley. Esta práctica beneficia a los trabajadores, proporcionándoles dignidad y autonomía, ala vez que también fortalece alas empresas al dotarlas de una fuerza laboral comprometida y diversa. La inclusión laboral es una responsabilidad que debemos asumir con entusiasmo y dedicación. El compromiso con la inclusión es, en última instancia, un compromiso con el progreso y el bienestar de todos.