COLUMNAS DE OPINIÓN: El rol clave de los procesos de reclutamiento en los asistentes de la educación
COLUMNAS DE OPINIÓN: El rol clave de los procesos de reclutamiento en los asistentes de la educación El proceso de reclutamientoyselección de los asistentes asistentes de la educación en Chile, ha cobrado una importancia importancia estratégica, especialmente con la implementación implementación de la Ley 21.109. Esta ley reconuce el papel fundamental de los asistentes en el sistema escolar y elevalosestsíndares necesarios paragarantizar perifies idóneos en estas cargos clave. Los asistentes de la educación son esenciales en el funcionamiento diario de las escuelas. Desde el apoyo administrativo hasta la asistencia directas estudiantes estudiantes con necesidades educativas especiales, su trabajo incide enel clima escolaryla calidad del servicio educativo, educativo, influyendo también en los ambientes laborales. La Ley 21.109 establece un marco claro para definir las funciones y competencias de los asistentes, aumentando aumentando la responsabilidad de asegurar que quienes ocupen estos cargos posean las habilidades necesarias. No bastaran cumplirlos requisitos formales; es clave identificar candidatos que comprendan lamioión educativa educativa y puedan aportar al desarrollo integral de los estudiantesydel sistema. Con esto en mente, es fundamental perfeccionar los procesos de reclutamiento y selección.
Se deben considerar considerar tanto las habilidades habilidades interpersonales, como la empatía, el trabajo en equipo y la flexibifidad, que a menudo menudo no se priorizan, pero son esenciales para el éxito, como lo son las competencias técnicas. técnicas. El equilibrio entre ambos aspectos permite permite formular perfiles y procesos de selección que aseguren la incorporación incorporación de peraonas idóneas.
Las teorías de gestión de peraonas moderaas moderaas coinciden en que ubicar a una peraona sin el perifi adecuado en un cargo, afecta negativamente tanto a ella. desde el punto de vista psicológico, como al enturasen el que trabaja. incluyendo en este caso a estudiantes y colegas. La Ley 21.109 resalta también la importancia de la capacitacióny capacitacióny el desarrollo profesional de los asistentes. La capacitación no es un hecho alslado, y para quesos efectiva. se requiere que los procesos de reclutamiento reclutamiento y selección previos logren seleccionar personas con una verdadera disposición motivacional. La vocación es crucial paraque la formación profesional aporte ala mejora de resultados yal crecimiento tanta individual como institucional. Un claro ejemplo de la importancia de un buen proceso proceso de selección lo encontramos en los asistentes que trabajan con estudiantes con discapacidad. No basta con que cumplan con las certificaciones requeridas; requeridas; deben tener un profundo compromiso y ser capaces de manejar situaciones complejas y brindar brindar apoyo emocional. Un proceso de reclutamiento reclutamiento que no considere esto corre el riesgo de seleccionar a alguien con las competencias técnicas, pero sin la disposición adecuada para realizar su trabajo trabajo con dedicación.
Esto no solo afecta al desarrollo de los estudiantes, estudiantes, sino que tacobiénpeijudicael tacobiénpeijudicael clima escolar y laboral. ¿Qué podemos hacer para mejorar? Primero, Primero, es necesario implementar implementar procesos de selección más robustos, robustos, que incluyan entrevistas entrevistas situacionales y pruebas de competencias, y que consideren la opinión de los equipos educativos. Es importante superar la limitación de cumplir solo con los requisitos minimos de la leyy estar dispuestos dispuestos a innovar dentro del marco normativo, buscando la mejora continua. En resumen, debemos poner al reclutamiento y selección selección de los asistentes de la educación en el centro de la agenda del desarrollo de las personas en el ámbito ámbito educativo. Silo hacemos correctamente, no solo cumpliremos con la Ley 21.109, sino que también crearemos comunidades escolares más inclusivas y eficientes.
El rol clave de los procesos de reclutamiento en los asistentes de la educación RODRIGO BASTIDAS RIVERA Ingeniero Comercial Magiotsr en Gestión de Recursos Humanos Encargado de Desarrollo de las Personas SLEP Maule Costa Se deben considerar tanto tanto las habffidades interpersonales, interpersonales, como la cmpatía, cmpatía, el trabajo en equipo equipo y la flexibilidad, que a menudo no se priorizan, pero son esenciales para el éxito, como lo son las competencias técnicas..