Autor: DANIEL MEDINA S. - NotIcIAS uDEc
“Las mujeres podemos y debemos estar en todas las áreas del conocimiento”
“Las mujeres podemos y debemos estar en todas las áreas del conocimiento” diario@ladiscusion.clfotos : EstEBAN PAREDEs -DIRCoM UDECLa Universidad de Concepción ha demostrado un fuerte compromiso con la equidad de género a través de diversas iniciativas. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la vicerrectora, Dra. PaulinaRincón González, reflexionó sobre losavances alcanzados y los desafíos. Sobre los procesos formativos quese desarrollan en la Universidad, enfatizó en la importancia de que las instituciones incorporen una perspectiva de género más equitativa, concontribuciones en el nivel profesional y en el ámbito personal.
“Las universidades, a mi juicio, tienen un rol fundamental ya que, por una parte, desde ellas formamos profesionales que se insertanposteriormente en el mundo laboraly que en los diversos roles que ocupan pueden aportar a generar condiciones de equidad entre hom-bres y mujeres, pero además, en su vida personal y familiar tambiénpueden aportar en ello si es que hanvivido un ambiente formativo justoy equitativo en que los derechos de las mujeres son reconocidos yrespetados”, afirmó. No solo esta perspectiva es vital en el acompañamiento de las y los futuros profesionales.
“Quienes hacen investigación y se forman comoinvestigadores pueden contribuir a la reducción de brechas de género alaportar luz al conocimiento considerando los distintos sesgos de género que pueden estar presentes en eltrabajo de generación y transferenciade conocimiento”, dijo. Además, destacó la relevancia de que los planes de estudio de las pedagogías incorporen avances en esta materia.
“Desde las universidades, en aquellas en que formamos profesores yprofesoras, específicamente en lasfacultades y escuelas de educación, tenemos una tremenda responsa-bilidad al formar a quienes estaránen las aulas preescolares y escolares formando a las futuras generaciones.
Los planes de estudios de las peda-gogías deben considerar avanzar en reducción de brechas de género, así como en los otros objetivos dedesarrollo humano ya que es clave eltrabajo formativo temprano a nivel de establecimientos preescolares yescolares”, añadió. Para la Dra.
Rincón, el compromiso de la UdeC con la equidad degénero debe manifestarse, ademásde la implementación de políticas y programas, en la construcción de una comunidad universitaria más inclusiva: “Hoy es claro que las mu-jeres podemos y debemos estar entodos los espacios y en las distintas áreas del conocimiento”. Uno de los hitos más importantesdel último año ha sido la obtencióndel Sello de Igualdad de Género para Universidades del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Nivel Oro, que posiciona a la UdeC como la primeraen América Latina en obtener esta certificación. La vicerrectora subrayó que, másVicerrectora de la u. de concepción, paulina rincón gonzálezGénero del PNUD y el liderazgo femenino en la institución. Los desafíos en conciliaciónlaboral y el acceso de mujeres a áreas tradicionalmente masculinizadas son propósitos en los que la Casa de Estudios mantendrá una atención particular. importante de decanas”, detalló. A juicio de la vicerrectora, losdesafíos de conciliación entre lavida laboral y familiar siguen siendo una de las principales barreraspara la participación de mujeresen cargos de liderazgo. En torno aesta materia, lamentó que la cargadel trabajo doméstico y de cuidadosiga recayendo mayoritariamenteen las mujeres, lo que dificulta la posibilidad de asumir y mantenerse en roles de mayor visibilidad. “Aún como sociedad dejamos laresponsabilidad del trabajo do-méstico y de cuidado en manos de las mujeres, por tanto, la cargamental y la doble o triple jornadala vivimos fundamentalmente las mujeres. Entonces, asumir un rol de liderazgo suele ser una decisión compleja y mantenerse en él muchas veces se hace difícil”, sostuvo.
Destaca algunas de las iniciativas relevantes en materia de equidad de género, tales como la implementación de los programas de admisión espe-cial +MC (Más Mujeres Científicas)y +MUdeC (Más Mujeres UdeC), dirigidos a fomentar la participación femenina en carreras con unahistórica brecha de género.
Aunqueaún es pronto para evaluar el impacto de estos programas, la autoridadseñala que han sido bien recibidosen las facultades y departamentos donde se han implementado, lo que, según explica, permite constatar elcompromiso universitario con la reducción de estas desigualdades.
“De momento estamos recién con las primeras matriculadas gracias a estos dos sistemas de ingreso especial y vamos a tener un programa de acompañamiento en nuestro Centro al Desarrollo del Estudiante (CADE), tal como tenemos para otras vías de ingresos especiales”, aseveró. De cara al futuro, la UdeC continuará impulsando acciones con-cretas.
“Tenemos ya aprobadas modificaciones al Reglamento dePersonal Académico, y una de ellases la posibilidad de concursos para sexo subrepresentado, es decir, sexofemenino o masculino, que en unDepartamento específico esté enproporción inferior al 40% de la planta de esa unidad.
Creemos que este es un paso importante, pues los análisis dejan muy claro que -a nivelde personal académico-, la brechaes de entrada, es decir, ingresanmenos mujeres que hombres, 38%de nuestra planta académica es femenina, versus un 62% que es masculina”, puntualizó. En cuanto al liderazgo femenino en la UdeC, la Dra.
Rincón celebra los avances en la composición de los equipos directivos. allá del reconocimiento, lo funda-mental ha sido el trabajo sostenidoen la implementación de acciones alineadas con el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2021-2030, reforzando el compromiso de la comunidad universitaria con la inclusión y la equidad de género. “Lo que ha impactado ha sido eltrabajo de estos años en términosde sistematizar acciones que vayan en la misma dirección y en línea con nuestro PEI y profundizar en otras.
Creo que el lineamiento institucional de ser una comunidad comprometida con la inclusión y la equidad de género es algo en lo que hemos asumido un compromiso genuino en distintos niveles y tenemos acciones en las distintas dimensiones misionales y que impactan a toda la comunidad, personal y estudiantado, y del que sentimos un gran orgullo”, expresó. En cuanto al liderazgo femenino dentro de la Universidad, la Dra. Rincón celebra los avances en lacomposición de los equipos directi-vos. Actualmente, tres de las cuatro Vicerrectorías están lideradas por mujeres, y en el Consejo Académico, siete de las 20 decanaturas cuentan con liderazgo femenino. A pesar de estos progresos, reconoce que aún queda camino por recorrer en la representación de mujeres en órganos colegiados superiores, como el Directorio.
“Afortunadamente, en nuestra Universidad hemos tenido grandes avances, si miramos, por ejemplo, lo que sucedía hace 7 años: teníamos un equipo directivo superior mayo-ritariamente masculino, no habíaninguna Vicerrectoría liderada poruna mujer, tampoco se daba aquello a nivel de Jefatura de Gabinete y eranpocas las direcciones con liderazgo femenino () A nivel de órganos colegiados superiores los avancesno son tan notorios: si bien nosgustaría tener mayor representación femenina en el Directorio, tenemos hoy representación, lo que antes nose daba; y a nivel de Consejo Acadé-mico hoy contamos con un númeroSer una comunidad comprometida con la equidad de género es algo en lo que hemos asumido un compromiso genuino”01. COMPRAVENTA DE VEHÍCULOS. VENDO auto Chevrolet Spark GT, año 2011, full equipo (A/C, llantas, plateado) 66.000 kms. ,$3.200.000. +56963668047.06. ARRIENDOS OFRECIDOS. AMPLIO Sitio, 16.000 m2, UF 115, Camino Parque Lantaño 100.993430391. BODEGA 510 m2, UF 33 + IVA, 3ofi cinas, 3 baños, seguras, accesocamiones, estacionamiento, 5minutos centro, Sepúlveda Bustos. Destaca avances en equidad de género en la UdeC, incluyendo el Sello de Igualdad de Vicerrectora de la u. de concepción, paulina rincón gonzález
