Autor: POR CARQUNA LEÓN

Chilevalora , la inusual hsitoria de un servicio que todos los sectores miran con buenos ojos
Chilevalora, la inusual hsitoria de un servicio que todos los sectores miran con buenos ojos )liderado por Ximena\ / Rivillo selló su ¡ 15 aniversario, 1 tiempo en el que ha posicionado la j \ certificación laboral / \como un eje cruciajl ZkLmercado laprl. POR CAROLINA LEÓN Este año ChileValora logró algo pocas veces visto. En solo cuatro meses y 12 dias se trarnitó, por completo, en el Congreso la Ley que modernizayfortalece la institución a cargo de validar formalmente las competencias laborales de las personas mediante la certificación. Un instrumento cada vez más respetado respetado por los diversos actores del mercado laboral.
Todo un hito, más al considerar que el servicio no era del todo conocido por los parlamentarios y, pese a esto, logró un respaldo unánime en el Congreso, yno solo unavez, sino que dos en la Cámara de Diputados y Diputadas, como en el Senado. Tras lo aprobado, ChileValora contará con financiamiento institucional institucional directo a través de la Ley de Presupuestos.
Además, contempla un despliegue territorial de la entidad a través de la apertura de oficinas regionales, estimula el uso de la franquicia tributaria para certificación; y permite la homologación de la certificación de competencias laborales otorgadas por otros paises, entre otros ejes.
Pero ¿ Cómo se logró dicho hito? Si se tratara de Otro proyecto, la respuesta probablemente apuntarían apuntarían a la estrategia legislativa, a las negociaciones previas con las mesas del Parlamento o, incluso, al foco de las indicaciones o a los personajes a cargo de dichas discusiones. Sin embargo, acá la respuesta tendria una relación puray dura con el rol que juega el servicio y su orgánica.
Directorio tripartito La Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Competencias Laborales, ChileValora, es la institución pública encargada del reconocimiento formal de las competencias adquiridas por las personasensuvidalaboralmediante la certificación, independiente de la forma en que las hayan adquirido y de si tienen ono un título o grado académico. NacidaalamparodelaLey2o. 267, publicada enjunio de 2008, una de las características que diferencia a esta entidad de cualquier otra, es su estructura. En su directorio conviven representantes de trabajadores, trabajadores, empleadoresydel Estado y, adicionalmente, cuenta con una dirección ejecutiva, la cual es nombrada nombrada por la instancia tripartita.
Esta estructura se relaciona directamente directamente con el rol que cumple el servicio, ya que con la participación de los empleadores, trabajadores y el Estado, ChileValora levanta las competencias asociadas a una ocupación, desarrollando a partir de esos perfiles planes formativos para la capacitación. Así, las personas que estiman que reúnen las competencias para un perfil pueden evaluarse a través de centros debidamente acreditados para tal efecto. Quienes aprueban esa fase, obtienen una especie de sello de calidad, que es cada vez más respetado por los empleadores. ¿Qué indica? Que su conocimiento ya fue puesto a prueba.
“Creo que uno de los elementos que ha sido fundamental para que la certificación tenga respaldo y legitimidad pública, es la figura del tripartismo, comienza destacando XinsenaConcha, quienfuelaprimera secretaria ejecutiva de ChileValora, desde 2009 a julio 2018. Para ella, el diálogo social que se da al interior de la institución, no es algo “accesorio, ni meramente consultivo.
Los actores, el Gobierno, los trabajadores ylos empresarios, a través de sus organizaciones más representativas, son parte del corazón corazón de la institucionalidad, y no solo a nivel de la institucionalidad pública romo tal, sino que también en todo el proceso de generación de los perfiles laborales que luego permiten certificar a un trabajador”, trabajador”, destaca. Unavitiónquetambiéncomparte Ricardo Mewes, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), quien lideró el directorio de ChileValora entre 2057 y 2022.
“La gobernanza que tiene es lo clave, ahí está la fórmula. 1 xs en iad nuest declaro 1 oa lito o gobernal basada cIdia go oca sd ¡ a pira en1 eres”a hi UL td cono o ca s ada Están los trabajadores, el Gobierno y nosotros como empresarios, esa gobernanza la da la mirada amplia que le permite al servicio ver a dónde hay que dirigir los esfuerzos y cuáles son los perfiles laborales que requieren certificarse, que el sistema esté conectado con la necesidad necesidad de las empresas”, tesalIa Mewes, Una fórmula de trabajo que fue ampliamente reconocida en el Congreso, mientras se discutía el proyecto de modernización de la institución.
“Un proyecto de ley aprobado en tiempo récord de cuatro meses y dore días es un nítido ejemplo de convergencia política, respaldando una herramienta técnica, validada por los actores dela industria, tra bajadores, empleadoresyelEstado”, expresa Ximena Itivillo, actual directora ejecutiva de ChileValora, Los números tras 15 años A la fecha, el servicio que este año cumplió 15 años ha constituido constituido 48 Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL, que están a cargo del proceso de generación, generación, adquisicióny actualización de las unidades de competencias laborales, los que han levantado sois perfiles laborales en 18 ser toresy 50 subsectores económicos, Estos perfiles están presentes en 181 ocupaciones descritas en la enruestaCasen 2022,10 que equivale a una cobertura potencial del 60% del empleo en el país.
Además, se han generado 526 planes formativos consistentes con los perfiles ocupacionales levantados, los cuales permiten alinear la oferta de capacitación laboral, En esa línea, ChileValoraha sellado alianzas con 17 Instituciones Instituciones de educación superior técnico profesional para que reconozcan las certificaciones en los procesos de admisión de 99 de sus carreras. Desde 2002, año en que se empezó a certificar a través del Programa Chile Califica, a diciembre de 2023, se han ejecutado 203.693 procesos de evaluación y se han otorgado 182.934 certificaciones laborales. “Tenemos el convencimiento de que la certificación es una herramienta herramienta moderna, ágil y efectiva para los cambios en el mundo del trabajo de hoy y del futuro. La existencia de nuestro directorio tripartito con gobernanza basada en el diálogo social ha sido clave para entender esta política pública romo politica de Estado, que seguirá contando con apoyo transversal”, concluye Rivillo,.