Autor: Agenda contra el ausentismo

Ausentismo laboral por licencias médicas se contrae en subsecretarías y servicios públicos en 2024, mientras aumenta en Gobiernos Regionales y organismos autónomos
Ausentismo laboral por licencias médicas se contrae en subsecretarías y servicios públicos en 2024, mientras aumenta en Gobiernos Regionales y organismos autónomos En el marco de la publicación del informe anual de Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público que realiza la Dirección de Presupuestos (Dipres), se evidenció que el ausentismo promedio del Gobierno Central alcanzó los 32,3 días hábiles durante 2024,0,2 días más que en 2023. Cabe precisar que el componente más relevante del ausentismo en términos de días son las licencias médicas, que se mantuvo estable en 25,8 días en 2024.
De estas, las licencias medicas evidencia que el año mayor reducción de Junta Nacional de de la batería de meeste fenómeno”, medida el ausentismo de esta categocomunes son las que pasado en las subseausentismo por liJardines Infantiles didas que comenzamenciona la direcexplican en mayor cretarias y servicios cencias médicas co(Junji) y los servipúblicos, sin consimunes pertenecen derar Servicios Loa aquellos sectores cios de salud, que se han adelantado en establecer medimos a implementar tora de Presupuescon más fuerza en tos, Javiera Marti2024, que ahora se nez Fariña. institucionalizó a das y protocolos de través de los comités nacional y locaEsta situación contrasta con los incrementos que se ría, con 21,8 días en cales de Educación que presentaban 2024 frente a 21,9 y Servicios de Salud, mayores en 2023. Si este último parániveles se registró una caída históricos de la proabordaje del ausende 0,4 días frente a blemática: salud y tismo. "Este comles de ausentismo, metro se desglosa 2023. Los organiseducación.
De este portamiento sugiepodría tener efectos observaron en Gopor instituciones, se mos que mostraron modo, destacan la re que la aplicación positivos en reducir biernos Regionales. "Este comportamiento sugiere que la aplicación de la batería de medidas que comenzamos a implementar con más fuerza en 2024, que ahora se institucionalizó a través de los comités nacional y locales de ausentismo, podría tener efectos positivos en reducir este fenómeno", menciona la directora de Presupuestos, Javiera Martínez Fariña. Anuario estadístico de recursos humanos del sector público: Ausentismo laboral por licencias médicas se contrae en subsecretarías y servicios públicos en 2024, mientras aumenta en Gobiernos Regionales y organismos autónomos FECHA DE NOMBRES A. 4.
CARACTERISTICAS DEL REPOSO 1 1REPOSO LABORAL TOTAL 2REPOSO LABORAL PARCIAL SOLO PARA REPOSO P LUGAR DE REPOSO 1SU DOMICILIO y organismos autóadicional, asociado Locales de Educanomos, en los que la a las suplencias y reción Pública, conjuresponsabilidad de emplazos que deben gado con el traspaso de personal desde los municipios y su contabilización en abordar el ausentiscontratarse para mo recae sobre cada institución. asegurar la continuidad de los servicios", recuerda la autorilas estadísticas de dad de Dipres. "Los sectores de educación parvularia y salud son aqueGobierno Central llos en que el auDentro del Gobieren 2024, que geneno Central también ra un mayor efecto sentismo se traduce se evidenció un de esta población más directamenalza en el ausentissobre el promedio te en gasto fiscal mo en los Servicios total.
Ausentismo promedio por licencias médicas comunes por grupo La serie de acciones se suma a las instrucciones enviadas por el Ministerio de Hacienda y la Dipres a los servicios públicos de cara a la formulación del proyecto de ley de Presupuestos 2025 en abril de 2024, cuando se planteó que los servicios públicos que mantuvieran niveles de licencias médicas no parentales significativamente superiores a 2018 no podrían solicitar mayor dotación y deberían implementar un plan de reducción de ausentismo. Además, algunos de los compromisos quedaron plasmados en el documento de Compromisos del Ejecutivo Ley de Presupuestos del Sector Público para 2025, en los protocolos con el sector salud y educación.
En paralelo, el Consejo de Auditoría InterGrupo Ausentismo promedio Incremento 2023-2024 (días) Subsecretarías y servicios Organismos Autónomos Gobiernos regionales Servicios Locales de Educación Servicios de salud Total 152.886 21.915 2.273 44.753 189.309 411.136 2018 12,8 11,0 9,2 10,0 18,3 14,99 2023 20,1 11,4 13,8 19,3 25,1 21,86 2024 19,8 12,7 15,5 21,0 24,8 21,82 -0,4 1,3 1,7 1,7 -0,3 -0,04 *Personal de la dotación del Gobierno médicas comunes se mantiene en 6,8 Central a diciembre de 2024 que reporta información de ausentismo para el Anuario Estadístico del Empleo Público. ** Información actualizada respecto de los informado en el anuario estadístico 2023 dias por encima del 2018, previo a la pandemia.
Hace aproximadamente dos años el Gobierno comenzó a tomar una serie de medidas para reducir esta problemática, y entre las más recientes destaca la creación de un Comité Nacional de Ausentismo integrado por ministerios, servicios públicos y representantes de la Mesa del Sector Público. Las cifras más recientes evidencialineamientos y promover buenas prácticas orientadas a la prevención y na General de Gobierno (CAIGG) publicó reducción del ausentismo en la admia inicios de junio el documento técnico nistración pública.
Además, la semaNº136 que establece lineamientos técnicos para la detección de patrones anómalos que puedan indicar el uso inadecuado o potencialmente fraudulento de licencias médicas por parte de funcionarios públicos, con el objetivo de generar alertas tempranas que faciliten a cada jefe de Serna pasada el Ministerio de Hacienda envió a todos los servicios de la administración central el documento "Gestión del Ausentismo Laboral: Enfoque Normativo y Práctico" elaborado por el Servicio Civil, que entrega lineaEsta institucionalidad tiene como obmientos para el abordaje integral del vicio la adopción de medidas preventivas, ron que el ausentismo por licencias jetivo coordinar acciones, establecer ausentismo. correctivas y/o de denuncia..