HACIA LA MINERIA 4.0: LOS DESAFIOS QUE PERSISTEN EN LA FORMACION DE PROVEEDORES
HACIA LA MINERIA 4.0: LOS DESAFIOS QUE PERSISTEN EN LA FORMACION DE PROVEEDORES poro poro responder de manero manero exitoso o los desafíos del futuro, lo industrio minero requesra de trobajadores integrales, y eso incluye torito o los proveedores de servic OS como a quienes trabajan en las companios mineras, Por esto, los actores del ecosistema ocal estan poniendo enfasis en fortolecer su capital humano, “El acfua escenorio tecnológ tecnológ c global ha venido a incrementar los desafíos de lo industria por al menos los próximos 20 años”, atrma la directora de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Sofía Arrigoni, En su anólisis detallo que, por un lado, a transicion tecno lagica que esperimentara la Perfiles minería en las praximas años Entre los perh es que mantienen “hace imperativo contar con las mayores brechas, Arrigoni personas capaces de desem mendana alas mantenedams penarse en entornos altamente mecanicos y eléctricos; operado tecnologizados ya que estas res tanto de equipos ñjos como nuevas herramientas tendran de mantenimiento e ingenieros y un impacto directo en toda la supervisores de manten miento, cadena productiva desde a En ese sentido, e jefe de pro operacian hasta la gestan de yectos de talento y capacidades riesgos, entre of ros eslabones; poro el trabajo de CircularHí0 pero tambien asegura que hay -consultora de recursos humanos nes se ajusten alas necesidades tecnicas, operativas y culturales de cada empresa”, es decir, un traje a medida”, apunta el ejecutva, y anade que también persiste una carencia de habi1 habi1 dades tecnológicas y digtales entre algunos trabajadores, la que se ve acentuado parlas diferencias generac anales, Una situacion que se reS ela en menor medida en las óreas operativas, comparadas con las arcas mayormente tecnicas, en de Fundacion Chic-, Ignacio las que predomina el aprender Guzmán, define que actualmente haciendo Sin embargo, los es posible identitcar un desajusprocesos de automatización te entre la afería educat va y y anólxis de datos tienden a la demanda de competencias quedar relegados, adsterte especítcas.
”Hemos observado Guzmón que muchos programas de capaEn este escenario, el elecutivo citacian estan estandañzados y cuenta que han notada que se se comercializan de esa manera, citó prestando cada vez más Sin embargo, la realidad actual atencion a las competencias s30,871 MILLONES GASTARON LAS ARMAS PROVEEDORAS EN INNOVACIÓN EN 2022, SEGÚN EL OBSERVATORIO DE PROVEEDORES Y LA MINERÍA, en las que aun existen bre chas signitcativas.
“La industria requiere persona con com petencias como pensamiento cstico, anal xix de dat os, juicio y toma de decisiones, puntualiza Guzman No obstante, asegura que estas habilidades suelen descuidarse en los programas de formacian técnica, pues se siguen enfocando en los conocimientos conocimientos especiñcos 5 n integrar las habilidades blandas en un mismo proceso de capacitación. capacitación.
Es precisamente en este ómbito donde as empresas proveedoras tienen mayores brechas Buscan contratar mayormente mano de obra que mxponda a las necesidades necesidades operacionales técnicas en vez de buscar a un pasto ante integral”, apunta Guzmán.
Arrigani proyecta que as nue vas iecnologias que se han ida incarparanaa pau atnamente alas procesos exigirán ampliar los esfuerzos en entrenamiento de capital humano, avanzada en aspectos como la estraccian y procesamiento de miseral, En ese sentido, destaca la propuesta propuesta de la Alianza CCM Eleva para potenciar la afería de formacian formacian tecnico-profesional en la ensenanza media en distintas regiones del pais demanda que las capactacio transversales para laminera 4.0, exigencias sociales, amb entales y de comunidades, además de regu aciones, que son cada vez más exigentes y que “requerirán de profesionales especlaEzados en atender y gestionar estas tareas, sin las cuales las compañías compañías del sector no padrón operar de manera sostenible en el argo plazo..